![交通事故兩位傷者怎麼賠償]( "交通事故兩位傷者怎麼賠償")
- 交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由公安交通管理部門進行調解。若是經公安交通管理部門的...
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![兩位老人均在世如何立遺囑]( "兩位老人均在世如何立遺囑")
- 一、兩位老人均在世如何立遺囑?兩位老人均在世立遺囑的方式有自書遺囑、代書遺囑、錄音遺囑、公證遺囑和口頭遺囑。《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日實行)第一千一百三十四條自書遺囑由遺囑人親筆書寫，簽名，註明年、月、日。第一千一百三十五條代書遺囑應當有兩個以...
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![遺囑繼承人可以是兩位嗎]( "遺囑繼承人可以是兩位嗎")
- 律師解答：可以。律師解析：規定遺囑繼承人可以是兩位，也可以是非法定的繼承人。遺囑繼承人是指按照遺囑人生前在法律允許的範圍內，根據法律規定的方式對其遺產或其他事務所作的個人處分，並於遺囑人死亡時發生法律效力的遺囑享有繼承遺囑權的人。法律依據：《民法典》第一千一百三...
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![兩位古稀老人為何把兒子兒媳趕出家門？]( "兩位古稀老人為何把兒子兒媳趕出家門？")
- 來源：人民法院報|作者：蔡笑帶着一紙勝訴判決，頭髮花白的老張夫婦相互攙扶着走出了法院，兒子小張、兒媳曉希則呆呆望着父母遠去的身影，難以相信父母真的選擇用訴訟的方式將他們趕出了“家門”。添丁進口，張家有喜老張與妻子相識、相戀於大學校園，畢業後兩人進入同一所中學工作，老...
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![農村它基地兄妹兩位要不要寫遺囑]( "農村它基地兄妹兩位要不要寫遺囑")
- 遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法遺囑享有的繼承被繼承人遺產的權利就是繼承權。在我國，...
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![民法典規定遺囑繼承人可以是兩位嗎]( "民法典規定遺囑繼承人可以是兩位嗎")
- 民法典規定遺囑繼承人可以是兩位嗎規定遺囑繼承人可以是兩位，也可以是非法定的繼承人。根據相關法律規定，公證遺囑是所有遺囑形式中效力最高的，公證遺囑由遺囑人經公證機構辦理。其餘遺囑形式也是具有法律效力的。法律依據：《民法典》第一千一百三十四條自書遺囑由遺囑人親筆...
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![獨生子女證編號前兩位]( "獨生子女證編號前兩位")
- 獨生子女家庭如何辦理獨生子女證1、符合規定擬領取《光榮證》的公民，向本人户籍地或辦理了現居住地登記的鄉、鎮人民政府或者街道辦事處提出申請。但夫妻雙方均為本市户籍的，向女方户籍地或其中一方辦理了現居住地登記的鄉、鎮人民政府或者街道辦事處提出申請。2、鄉、鎮人...
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![遺囑繼承人有兩位]( "遺囑繼承人有兩位")
- 遺囑繼承人有哪些我國遺囑繼承人的範圍，僅僅限於法定繼承人中的一人或者多數人，如子女、父母、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、父母先死亡的孫子女、外孫子女，以及對公、婆、岳父母盡了主要贍養義務的喪偶兒媳和喪偶女婿等。被繼承人可以把自己的財產留給上述法定繼承人...
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![兩位被申請人 經濟仲裁申請書]( "兩位被申請人 經濟仲裁申請書")
- 經濟仲裁是一種和平解決經濟糾紛的方法，指經濟合同的當事人雙方發生爭議時，如通過協商不能解決，當事人一方或雙方自願將爭議的事項或問題提交給雙方同意的第三者依照專門的仲裁規則進行裁決，由其作出對雙方均有約束力的裁決。採用仲裁的辦法解決國內經濟合同中產生的一切爭議...
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![遺贈撫養協議要兩位見證人嗎]( "遺贈撫養協議要兩位見證人嗎")
- 一、遺贈撫養協議要兩位見證人嗎遺贈撫養協議的簽訂並不必然需要見證人，只要協議內容真實合法，就是有效的。遺贈扶養協議的法律效力高於法定繼承和遺囑繼承。我國《繼承法》第五條規定：“繼承開始後，按照法定繼承辦理;有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理;有遺贈扶養協議的，按照...
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![個税 兩個單位工資]( "個税 兩個單位工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![兩個單位發工資個税]( "兩個單位發工資個税")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![兩個單位 婚假]( "兩個單位 婚假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![兩個單位兩份工傷保險]( "兩個單位兩份工傷保險")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![個税 兩個單位發工資]( "個税 兩個單位發工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![同一部位兩次工傷]( "同一部位兩次工傷")
- 同一動產兩次擔保可以嗎一般情況下是可以的，但需要符合相關條件規定，兩次抵押的價值小於或者等於抵押物的價值。《擔保法》第三十五條規定：抵押人所擔保的債權不得超出其抵押物的價值。財產抵押後，該財產的價值大於所擔保債權的餘額部分，可以再次抵押，但不得超出其餘額部分。根...
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![個税 兩個單位拿工資]( "個税 兩個單位拿工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![事業單位曠工兩天]( "事業單位曠工兩天")
- 事業單位在編，曠工4天，現已來上班單位是不能取消五金一金的，其中社保可以轉移，公積金可以提取液可以轉移。1、總的來説，流程為：參保人在原參保地提供身份證、社保編號，到所在的社保中心打印《基本養老保險參保繳費憑證》。到新參保地社保機構辦理轉移手續即可。後台所有手續由兩...
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![兩個單位兩個工資卡怎麼扣税]( "兩個單位兩個工資卡怎麼扣税")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![單位社保欠繳兩年]( "單位社保欠繳兩年")
- 社保也就是我們説的社會保險，如今我國要求用人單位必須要為員工繳納社保，至於實際繳納社保的基數，這就要根據單位的情況來確定了，但對於繳費的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的餘地不大。而要是單位不按照規定為員工購買社保，主要是在轉正之後才開始購買社保的，這些都是屬...
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![婚假兩個單位]( "婚假兩個單位")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![兩個單位開工資個税]( "兩個單位開工資個税")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![單位籤合同兩個月]( "單位籤合同兩個月")
- 入職兩個月單位沒有籤合同是否合法1、簽訂勞動合同是法定義務，企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，並與勞動者補訂書面勞動合同2、企業自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1...
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![單位勞動合同兩份]( "單位勞動合同兩份")
- 同時做兩份工作，籤兩份勞動合同犯法嗎如果工作之間相互影響，單位可以解僱，並且不用支付補償金《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成...
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![和兩家單位籤兩份勞動合同]( "和兩家單位籤兩份勞動合同")
- 籤兩份勞動合同違法嗎《勞動合同法》第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”。原則上不允許，例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關係必須...
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