![上下班自己摔一跤算工傷嘛]( "上下班自己摔一跤算工傷嘛")
- 一、上下班自己摔一跤算工傷嘛走路上下班的，作為一個行人，在步行上下班的途中，如果發生意外，是否能認定為工傷呢，這個需要區別不同的情形，首先自己不小心摔倒了，這個是肯定不能構成工傷的，因為行人自己摔倒自己沒有注意到相關環境，且此時也是同樣沒有處於交通環境這個大前提之下的...
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![自己下班回家摔一跤算不算工傷？]( "自己下班回家摔一跤算不算工傷？")
- 一、自己下班回家摔一跤算不算工傷?下班回家時，自己摔傷，不算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷...
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![自己下班回家摔一跤算不算工傷]( "自己下班回家摔一跤算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![地鐵上摔一跤算不算工傷？]( "地鐵上摔一跤算不算工傷？")
- 一、地鐵上摔一跤算不算工傷?如果是上下班途中意外導致的可以認定為工傷，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人...
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![上下班摔跤工傷]( "上下班摔跤工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![摔跤手骨折工傷待遇]( "摔跤手骨折工傷待遇")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![上班摔跤受傷算工傷嗎]( "上班摔跤受傷算工傷嗎")
- 在幼兒園上班陪孩子玩時摔跤受傷算工傷嗎如果是幼兒園的老師，那屬於在工作時間，工作地點，因為工作受傷，屬於工傷。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從...
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![在單位摔跤算不算工傷]( "在單位摔跤算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![下班摔跤算不算工傷]( "下班摔跤算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![上下班途中摔跤算工傷嗎？？]( "上下班途中摔跤算工傷嗎？？")
- 工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15...
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![摔跤神經受損法醫鑑定]( "摔跤神經受損法醫鑑定")
- 摔跤神經受損法醫鑑定的相關規定是什麼的所謂3個月的期限，並沒有明文的規定，這似乎是鑑定界內部通過大量案例經驗達成的一個可靠的規則，而且這個期限是最低期限，某些涉及主幹神經損傷的，可能會延長至6個月甚至1年，在這一點上，樓主並不需要過分着急、乃至懷疑負責鑑定法醫的專業...
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![下班摔跤擦傷算不算工傷]( "下班摔跤擦傷算不算工傷")
- 一、下班摔跤擦傷算不算工傷?1、《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行...
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![上下班途中摔跤算工傷嗎]( "上下班途中摔跤算工傷嗎")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![在辦公室摔跤算不算工傷]( "在辦公室摔跤算不算工傷")
- 單位在辦公室安裝攝像頭是否構成侵權單位安裝攝像頭大多是為了更好地進行員工管理，還有一些單位的生產線為了防止貨物被順手牽羊，也會安裝攝像頭，這並不是什麼新鮮事。從法律的層面説，單位在正常的辦公區域安裝攝像頭，對此法律明文並不禁止。“只要不是在更衣室、休息室或者洗...
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![聚餐自己摔跤算不算工傷]( "聚餐自己摔跤算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![下班路上摔了一跤算不算工傷]( "下班路上摔了一跤算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![上班摔跤算工傷嗎]( "上班摔跤算工傷嗎")
- 上班路上感染算工傷嗎按照目前法律，在上下班途中感染肺炎的，不屬於工傷。法律依據：《工傷保險條例》明確規定，在上下班途中受傷可被認定為工傷的情況只有一種，即上下班途中發生非本人主要責任的交通事故。...
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![兩個學生在教摔跤一個受傷責任誰負責？]( "兩個學生在教摔跤一個受傷責任誰負責？")
- 一、兩個學生在教摔跤一個受傷責任誰負責?1、兩個學生在教摔跤一個受傷責任由學校承擔相關的責任。學生在學校受傷，如果學生交有意外傷害人身保險，保險公司有義務賠償，可以獲得保險公司的賠償，得到保險賠償不能免除學校等相關責任人的賠償責任。2、依據《學生傷害事故處理辦...
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![工傷上下班途中摔跤]( "工傷上下班途中摔跤")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![下班摔跤工傷]( "下班摔跤工傷")
- 工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15...
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![上下班摔跤算不算工傷]( "上下班摔跤算不算工傷")
- 上下班算不算工傷第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； ...
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![下班自己摔跤算不算工傷]( "下班自己摔跤算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![申報公工傷 摔跤]( "申報公工傷 摔跤")
- 摔跤扭到腳怎麼申請工傷認定勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需...
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![摔跤申報公工傷]( "摔跤申報公工傷")
- 摔跤扭到腳怎麼申請工傷認定勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需...
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![下班摔跤算工傷嗎]( "下班摔跤算工傷嗎")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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