用人單位可以隨意解除勞動合同嗎 在試用期內

在試用期內，用人單位可以隨意解除勞動合同嗎

不可以。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，除此之外，用人單位解除勞動合同應當支付勞動者經濟補償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。