連續曠工3天的處罰

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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我曠工了三天，想知道連續曠工三天怎麼處罰?

關於曠工，勞動法並沒有什麼明確規定，以企業通過民主制定的規章制度，並經過公示的為準的。就是説，如果企業依法通過公示的員工手冊中，如果有規定連續曠工三天就算自動離職的話，企業是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞動合同的，你可以要求支付二倍工資的，這是勞動合同法第87條規定的。