![勞動合同薪資補充協議範本是怎麼樣的？]( "勞動合同薪資補充協議範本是怎麼樣的？")
- 甲方(用人單位)名稱：________________有限公司地址：____________________法定代表人(委託代表人)：_______________乙方(勞動者)姓名：____________________居民身份證號碼：甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，於____年____月____日訂立了《勞動合同》，在此基礎上，就《...
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![薪資及福利]( "薪資及福利")
- 比較大眾的基本薪資與福利待遇根據廣東省人民政府於2011年1月18日公佈的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2011〕15號）的規定：廣州市2011年最低工資標準為1300元/月，非全日制職工小時最低工資標準為12.5元/小時。...
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![年假如何結算薪資]( "年假如何結算薪資")
- 年假如何休關於年假問題，職工累計工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天.國家還規定法定休假日.休息日不計入年假假期.若單位確因工作需要不能安排年假.經本人同意可不安排年假.應按照日工資收入300%支付年假工資。...
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![勞動合同變更薪資]( "勞動合同變更薪資")
- 勞動合同薪資變更協議中需要包含哪些內容1、勞動合同薪資變更協議中需要包含的內容主要有變更前後的薪資，薪資從來就是勞動合同中的關鍵，變更勞動合同一旦涉及到這方面，就要格外仔細和慎重。單位調整員工的崗位和工資，應該有充分合理性。2、如果員工對單位的薪資變化不理解，可...
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![勞動合同上沒寫薪資是否違法]( "勞動合同上沒寫薪資是否違法")
- 一、勞動合同上沒寫薪資是否違法?勞動合同上沒寫薪資是違法的。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三...
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![解除勞動合同後薪資的結算是怎麼規定的]( "解除勞動合同後薪資的結算是怎麼規定的")
- 只關注公司效績，完全都不注重對於勞動關係管理的這種類型的公司，註定在市場當中是根本就不會長久的發展下去的。其實這些公司的投資者包括各位股東對下面基層員工的工作環境，工作場所的認知度完全都是一種漠不關心的態度，甚至在解除勞動合同以後連工資都不給結算。下面小編要...
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![薪資面議是否違反勞動法]( "薪資面議是否違反勞動法")
- 勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行...
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![薪資福利]( "薪資福利")
- 比較大眾的基本薪資與福利待遇根據廣東省人民政府於2011年1月18日公佈的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2011〕15號）的規定：廣州市2011年最低工資標準為1300元/月，非全日制職工小時最低工資標準為12.5元/小時。...
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![勞動合同法薪資是否要按最低薪資標準]( "勞動合同法薪資是否要按最低薪資標準")
- 陪產假，期間的薪資是按照基本薪資還是當地最低薪資標準計算產假工資按《女職工勞動保護特別規定》如下：第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月...
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![國家加班薪資計算公式]( "國家加班薪資計算公式")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![勞動法薪資變更]( "勞動法薪資變更")
- 薪資證明薪資證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...
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![籤合同未明確薪資]( "籤合同未明確薪資")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![勞動合同沒寫明確薪資怎麼解決]( "勞動合同沒寫明確薪資怎麼解決")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同沒寫薪資合法嗎]( "勞動合同沒寫薪資合法嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同不寫薪資合法嗎]( "勞動合同不寫薪資合法嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![國家法定節假日的薪資怎麼算的最新的規定是什麼]( "國家法定節假日的薪資怎麼算的最新的規定是什麼")
- 國家法定節假日的薪資怎麼算的最新的規定是什麼勞動者在法定節假日的薪資與其正常工作時相同。但如果勞動者在法定節假日加班的，至少會有三倍工資；如果在休息日加班且沒有補休的，至少會有雙倍工資。...
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![勞動法關於轉正薪資核算]( "勞動法關於轉正薪資核算")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動...
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![勞動合同到期續簽薪資]( "勞動合同到期續簽薪資")
- 勞動合同到期沒有續簽如果單位不與職工續簽勞動合同，除單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因為合同期滿而解除勞動合同的，單位應向職工支付經濟補償金。合同到期,公司可以拒絕續簽(即強制趕人).但要支付經濟補償,2008年《勞動合同法》...
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![勞動法有規定薪資發放日期]( "勞動法有規定薪資發放日期")
- 勞動合同薪資標準是怎麼規定的按規定應按約定填寫，且不能低於當地最低工資標準。但大多用人單位只會填寫一個當地最低工資標準或略高於當地最低工資標準的數字。工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、...
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![辭退員工補償金按哪個薪資計算]( "辭退員工補償金按哪個薪資計算")
- 辭退員工的補償金怎麼計算經濟補償金的計算標準如下：1、濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。2、濟補償...
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![深圳產假薪資是企業支付嗎]( "深圳產假薪資是企業支付嗎")
- 產假與薪資待遇國家現在規定，產假是98天，您是屬於晚育，獎勵30天，另外像剖腹產等都屬於難產，額外加15天，正常來説您應該是休息98（基礎）30（晚育）15（難產）=143天，且都是帶薪假。關於生育保險的問題，如果繳納生育保險，則休產假期間由社會保險機構發放生育津貼，發放金額是上一年您單位上生育保...
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![續簽勞動合同加薪資的理由]( "續簽勞動合同加薪資的理由")
- 勞動合同的薪資如何填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。《勞動合...
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![基本的薪資和績效薪資的區別]( "基本的薪資和績效薪資的區別")
- 基本的薪資和績效薪資的區別1.基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的...
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![產假工資指實發薪資嗎]( "產假工資指實發薪資嗎")
- 薪資和勞動合同中的工資包括什麼區別工資是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。薪酬制度包括五大內容：1、崗位工資崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指一個人值多少錢。2、年終獎年終獎是本着責權利對稱的原則...
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![企業勞動合同薪資範本]( "企業勞動合同薪資範本")
- 諮詢一下律師，企業勞動合同薪資範本是怎樣的？企業勞動合同薪資範本包括以下幾方面：1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿後，月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。2、甲方可以根據業務財務狀...
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