沒有勞務合同無故辭退員工合法否？

一、沒有勞務合同無故辭退員工合法麼?

根據我國的勞動法的規定，公司和員工簽訂勞動合同是公司的義務。按《勞動合同法》規定，用人單位辭退(解除或終止勞動合同)員工的賠償與否，分為三種情形：

1、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償或賠償。

2、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

3、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、那種情形下用人單位可以解除合同

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

三、賠償金賠付比例

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

對於企業來説，員工是其生產的主要來源 ，也是公司的無形資產，雙方合作創造更大的價值，彼此信任、彼此成就。同樣當公司戰略上調整，需要裁員也是正常現象，只要走正規的流程，按規定支付經濟補償金，雙方日後還會有機會再合作。