![無故被公司辭退員工該如何維權]( "無故被公司辭退員工該如何維權")
- 無故辭退員工無勞動合同怎麼維權可以選擇與單位自行協商以解決。若自行協商不成，可以單位所在地的人社局的監察部門直接投訴處理，或可以到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請裁決處理，不服仲裁裁決的可以向被告所在地的人民法院提起訴訟。...
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![員工無故被開除怎麼處理]( "員工無故被開除怎麼處理")
- 員工無故被開除怎麼處理1、發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。2、可以直接到當地的法院起訴處理，勞動者被用人單位無故辭退，屬於用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者...
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![員工被公司無故辭退怎樣維權]( "員工被公司無故辭退怎樣維權")
- 員工被公司無故辭退怎樣維權如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。單位要辭退員工必須具備《勞動合同法》等相關法...
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![單位能以無故自離扣當月工資嗎？]( "單位能以無故自離扣當月工資嗎？")
- 單位以無故自離扣當月工資的行為違法，根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。公司不得無故剋扣、拖欠勞動者工資。若勞動者未就離職事宜提前通知公司，給公司造成了損失...
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![公司無故辭退職工的賠償有哪些]( "公司無故辭退職工的賠償有哪些")
- 律師解析：企業辭退職工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體説明：第一、無故辭退職工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二、合同到期辭退職工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經濟補償金，如未提前1個月通知你的還應多支付1個月...
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![勞動法對無故曠工處罰]( "勞動法對無故曠工處罰")
- 勞動法曠工處罰規定有哪些1、勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失...
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![沒簽合同老闆無故辭退]( "沒簽合同老闆無故辭退")
- 債務糾紛被起訴怎麼辦？怎麼解決呢？義務人不自動履行的，權利人可以在2年內申請法院強制執行。強制執行的措施有很多，比如強制執行存款，法院可以採取查詢、凍結、劃撥等措施；強制執行收入，在執行實踐中，法院可以扣留、提取被申請執行人的收入；強制執行其他財產，法院有權查封、扣押、...
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![過了退休年齡被單位無故辭退]( "過了退休年齡被單位無故辭退")
- 已經過了退休年齡的員工，單位可以辭退嗎已經過了退休年齡的員工，單位是可以辭退的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民...
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![一方無故解除租賃合同]( "一方無故解除租賃合同")
- 一方提前解除租賃合同違約嗎對於出租人和承租人，只要在以下的情形內解除租賃合同，就不算違約：(一)房屋出租人在下列條件下可以解除租賃合同，收回全部出租房屋或者部分出租房屋。1、房屋租賃協議到期，房屋出租人按約收回租賃房屋;2、出租人家庭人口增多，住房困難，可與承租人協商...
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![員工嫖娼被拘15天，公司按無故曠工開除，仲裁一審二審出現嚴重分歧！]( "員工嫖娼被拘15天，公司按無故曠工開除，仲裁一審二審出現嚴重分歧！")
- 段正純是某光學有限公司員工，雙方於2014年11月11日建立勞動關係，2018年1月1日雙方再簽訂《勞動合同書》，約定合同期限自2018年1月1日起至2023年12月31日止，該合同第二十三條約定本合同的附件包含《員工手冊》。公司《員工手冊》系2007年制定，該手冊第十章第十條規定:“員工有...
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![什麼是無故拖欠工資]( "什麼是無故拖欠工資")
- 無故拖欠工資你好，協商不成，訴訟解決。首先，事故劃分問題。事故責任由交警根據雙方的過錯以及原因力比例來綜合認定。其次，賠償項目。對交通事故民事賠償這一塊，可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食補助費、交通費、住宿費、後續治療費、殘疾輔助器具費、精神損...
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![勞動仲裁申請書無故辭退]( "勞動仲裁申請書無故辭退")
- 勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯繫電話等。3、被申請人信息。4、仲裁請求...
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![中標後被無故廢標如何處置]( "中標後被無故廢標如何處置")
- 中標後被無故廢標如何處置1、中標後不能單方面廢標，單方面不履行合約的，違約方要承擔違約責任。雙方可以先就賠償進行協商，不成可以依法起訴維護自身權益。2、中標人中標後，招標人取消工程招標，不和中標人簽訂合同的，中標人有權主張賠償，一般是依據實際造成的損失賠償，就賠償問題...
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![關於中標後被無故廢標怎麼辦是怎樣規定的]( "關於中標後被無故廢標怎麼辦是怎樣規定的")
- 關於中標後被無故廢標怎麼辦是怎樣規定的1、中標後不能單方面廢標，單方面不履行合約的，違約方要承擔違約責任。雙方可以先就賠償進行協商，不成可以依法起訴維護自身權益。2、中標人中標後，招標人取消工程招標，不和中標人簽訂合同的，中標人有權主張賠償，一般是依據實際造成的損失...
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![2023無故辭退員工賠償多少]( "2023無故辭退員工賠償多少")
- 一、無故辭退員工賠償多少(1)用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;(3)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月...
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![無故拖欠工資 勞動法]( "無故拖欠工資 勞動法")
- 勞動法拖欠工資規定勞動法的相關規定：第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故...
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![無故剋扣勞動者工資應該是什麼樣的]( "無故剋扣勞動者工資應該是什麼樣的")
- 無故剋扣勞動者工資應該是什麼樣的這是“無故剋扣”勞動者工資。《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得税；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院...
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![單位無故辭退員工代通知金]( "單位無故辭退員工代通知金")
- 辭退員工還有代通知金嗎辭退員工有代通知金。《勞動合同法》第四十條的規定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用...
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![被公司無故辭退了要咋辦2024]( "被公司無故辭退了要咋辦2024")
- 被公司無故辭退怎麼辦如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。單位要辭退員工必須具備《勞動合同法》等相關法律規定...
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![商鋪 不得無故終止合同]( "商鋪 不得無故終止合同")
- 勞動合同不得終止情形有哪些有下列情形之一的，勞動合同不得終止：一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；二、本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；三、患病或負傷，在規定的醫療期內...
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![勞動法員工無故曠工如何處理]( "勞動法員工無故曠工如何處理")
- 勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。3、經濟損失的賠償，可從勞動者本人...
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![無故辭退 勞動仲裁申請書範本]( "無故辭退 勞動仲裁申請書範本")
- 勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯繫電話等。3、被申請人信息。4、仲裁請求...
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![員工無故曠工勞動法怎麼處理]( "員工無故曠工勞動法怎麼處理")
- 員工無故曠工怎麼處理企業除名企業除名的理由是嚴重違反用人單位的規章制度，缺以下的任何一條屬違法解除：(1)企業的規章制度是否經過職代會或職工代表大會通過的(2)規章制度公示了嗎?(3)除名通知工會了嗎?(4)進行批評教育，這一條企業已經做到了(5)企業的規章制度不符合法律...
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![無故被押50天犯了什麼罪?]( "無故被押50天犯了什麼罪?")
- 一、無故被押50天犯了什麼罪無故被押50天，對方涉嫌非法拘禁罪。《刑法》第二百三十八條【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制。具有毆打、侮辱情節的，從重處罰。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;...
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![無故曠工多長時間可以辭退]( "無故曠工多長時間可以辭退")
- 無故曠工多長時間可以辭退1.曠工是指員工無故離開自己的工作崗位並及時向上級報告。2.國家規定職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。但每個企業也有着自己的規定。...
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