未解除勞動關係能應聘新單位嗎

律師解析：未解除勞動關係，也能應聘新單位。
但是勞動者與其他單位建立勞動關係的，不能對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者有經本單位提出後，拒不改正的行為。
如果勞動者有上述行為的，則本單位可以依法與勞動者解約。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。