![強迫性加班不然扣工資]( "強迫性加班不然扣工資")
- 強迫性加班不然扣工資1、勞動者可以拒絕加班，如果因拒絕加班被扣工資可以申請勞動仲裁解決。2、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。3、《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用...
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![監獄勞動是強迫性勞動嗎]( "監獄勞動是強迫性勞動嗎")
- 不是，強迫勞動是指用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的行為。根據《中華人民共和國監獄法》第四條規定，監獄對罪犯應當依法監管，根據改造罪犯的需要，組織罪犯從事生產勞動。監獄應當根據監獄生產和罪犯釋放後就業的需要，對罪犯進行職業技術教育...
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![婚內強迫性行為構成強姦嗎]( "婚內強迫性行為構成強姦嗎")
- 一、婚內強迫性行為構成強姦嗎?婚內強迫性行為是否構成強姦，關鍵看實施具體行為時婚姻關係是否處於正常狀態，在婚姻關係正常的情況下，丈夫是不會成為強姦犯罪主體的。若婚姻關係處於不正常、不穩定的情況下，則可能構成強姦罪，如：夫妻感情破裂、雙方分居，一方已起訴離婚(包括起訴...
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![婚內強迫性行為是否構成強姦罪？]( "婚內強迫性行為是否構成強姦罪？")
- 【基本案情】趙某與王某系夫妻關係，因感情不和，妻子王某於2021年4月22日向法院提起離婚訴訟。4月30日13時許，趙某酒後到妻子母親家向王某索要户口本，並趁機強行與王某發生性關係未遂。考慮到兩個年幼的兒女，王某向法院提交了諒解書，對趙某表示諒解。後趙某被法院以強姦罪（未遂）判...
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![抵債勞動屬於強迫性勞動嗎]( "抵債勞動屬於強迫性勞動嗎")
- 不屬於，強迫勞動是指用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的行為。以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。《刑法》第244條【強迫勞動罪】以暴...
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![監獄勞動屬於強迫性勞動嗎]( "監獄勞動屬於強迫性勞動嗎")
- 不是的，強迫勞動，是指用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的行為。根據《中華人民共和國監獄法》第四條規定，監獄對罪犯應當依法監管，根據改造罪犯的需要，組織罪犯從事生產勞動。監獄應當根據監獄生產和罪犯釋放後就業的需要，對罪犯進行職業技術教...
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![強迫性勞動是指什麼]( "強迫性勞動是指什麼")
- 強迫性勞動，是指用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的行為。強迫勞動罪的成立條件是：主體為用人單位或者公司企業、主觀方面表現為故意的行為、客體上侵犯了勞動者的人身自由、客觀上表現為違反我國勞動法規的行為，具體情況下在構成上述要件的...
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![強迫賣淫女與其發生性關係構成強姦罪嗎]( "強迫賣淫女與其發生性關係構成強姦罪嗎")
- 強迫賣淫女與嫖客發生性行為的，應該按強姦罪進行處理。《刑法》第二百三十六條【強姦罪】以暴力、脅迫或者其他手段強姦婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。姦淫不滿十四周歲的幼女的，以強姦論，從重處罰。強姦婦女、姦淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或...
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![強迫交易應適用鉅額懲罰性賠償嗎？]( "強迫交易應適用鉅額懲罰性賠償嗎？")
- 一、強迫交易應適用鉅額懲罰性賠償嗎?強制消費不適用懲罰性賠償，消費者權益保護中懲罰性賠償金的適用一般應具備如下條件：1、適用懲罰性賠償金的法律關係的主體是經營者和消費者。消費者是請求權的權利主體，經營者是懲罰性賠償金的義務主體，其它人不能成為懲罰性賠償的主體。...
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![強迫交易怎麼定性]( "強迫交易怎麼定性")
- 強迫交易罪以“使用暴力、威脅手段、情節嚴重”作為構成要件。若行為人僅使用輕微的威脅手段進行強買強賣、強迫他人接受或提供服務，且獲利不大的、情節顯著輕微、危害不大的，屬於一般違法行為，不能認為是犯罪。《刑法》第二百二十六條：以暴力、威脅手段，實施下列行為之一，情節...
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![強迫交易罪脅迫民事脅迫]( "強迫交易罪脅迫民事脅迫")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![強迫加班構成強迫勞動嗎？]( "強迫加班構成強迫勞動嗎？")
- 律師解析：強迫加班構成強迫勞動。強迫加班是違法的，《勞動合同法》規定，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。並且，用人單位...
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![強迫賣淫中的脅迫]( "強迫賣淫中的脅迫")
- 我們每個人都是消費者，都會購物買東西，但我們在購買的商品的時候，總會買到劣質產品，特別是現在網購非常火爆，買到劣質產品後卻不能退還，使得我們的消費權益受到侵犯。關於消費糾紛時現在來説比較常見的一種糾紛，當消費的權益受到商家的侵權的時候，消費者要維護自己的權益不受損失...
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![強迫借貸行為是強迫交易罪嗎]( "強迫借貸行為是強迫交易罪嗎")
- 強迫借貸行為是強迫交易罪嗎強迫借貸行為是強迫交易罪。以暴力、威脅手段，實施下列行為之一，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：（一）強買強賣商品的；（二）強迫他人提供或者接受服務的；（三）強迫他人蔘與或者退出...
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![強迫症離婚]( "強迫症離婚")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![強迫履行合同是否強迫交易]( "強迫履行合同是否強迫交易")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![強迫借貸應當怎麼定性]( "強迫借貸應當怎麼定性")
- 強迫交易罪以“使用暴力、威脅手段、情節嚴重”作為構成要件。若行為人僅使用輕微的威脅手段進行強買強賣、強迫他人接受或提供服務，且獲利不大的、情節顯著輕微、危害不大的，屬於一般違法行為，不能認為是犯罪。《刑法》第二百二十六條：以暴力、威脅手段，實施下列行為之一，情節...
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![強迫交易罪強迫賣給第三人]( "強迫交易罪強迫賣給第三人")
- 強迫交易罪強迫賣給第三人強迫交易罪立案標準以暴力、威脅手段強買強賣商品，強迫他人提供服務或者接受服務，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：(一)造成被害人輕微傷的(二)造成直接經濟損失二千元以上的(三)強迫交易三次以上或者強迫三人以上交易的(四)強迫交易數額一萬元以上...
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![逼迫性調崗]( "逼迫性調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![強迫與殘疾人發生性關係怎樣處罰？]( "強迫與殘疾人發生性關係怎樣處罰？")
- 一、強迫與殘疾人發生性關係怎樣處罰？如果男性強迫與女性殘疾人發生性關係，那肯定是強姦罪。屬於情節惡劣，應當從中判處。《刑法》第二百三十六條，以暴力、脅迫或者其他手段強姦婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。姦淫不滿十四周歲的，以強姦論，從重處罰。強姦婦，有下列情形之一...
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![強迫婚姻]( "強迫婚姻")
- 父母強迫限制女兒婚姻自由看具體限制的程度《婚姻法》第五條明確規定：“結婚必須男女雙方完全自願，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。”如果兩人已到了法定結婚年齡，女方父母卻不顧女兒意願堅決反對，並限制其自由，這是一種干涉婚姻自由的違法行為。為人子女者...
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![強迫加班是否構成強迫勞動]( "強迫加班是否構成強迫勞動")
- 構成。強迫人工加班也是違反了勞動法。用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。法律依據：《...
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![強迫出讓土地屬強迫交易嗎]( "強迫出讓土地屬強迫交易嗎")
- 屬於強迫交易。根據《中華人民共和國刑法》第二百二十八條以牟利為目的，違反土地管理法規，非法轉讓、倒賣土地使用權，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處非法轉讓、倒賣土地使用權價額百分之五以上百分之二十以下罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期...
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![強迫交易罪取保的可能性大嗎]( "強迫交易罪取保的可能性大嗎")
- 有可能。一般三年以下有期徒刑，按法律規定，只要符合取保候審的條件，即使是強迫交易罪也是可以取保候審的。【法律依據】《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十七條規定，人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審:（一）可能判處管制、拘役...
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![強迫調崗]( "強迫調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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