勞動合同工資籤什麼工資？

一、勞動合同工資籤什麼工資?

勞動合同工資籤什麼工資應當是根據雙方當事人協商內容來進行確定的，勞動合同上應當對工資的發放方式進行認定，一般情況應當按月計發，如果用人單位提供給勞動者的新勞動合同低於原勞動合同的工資標準，勞動者拒絕續簽的，可以要求用人單位支付經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)!

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作!

二、經濟補償金的規定是什麼?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應當對工資待遇進行明確，並寫入勞動合同，用人單位必須按照規定的方式和標準支付相關的工資待遇，如果用人單位不按規定支付工資待遇的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁來解決，用人單位拒不執行的，應當向司法機關訴訟解決。

在當代的社會，如果是因為另外單位方面存在着違法辭退或者是其他方面的一種非法行為，按照我們國家《勞動合同法》當中的規定，是可以要求支付經濟補償金的，同時是按照勞動合同規定的內容來進行確定。而在勞動合同當中也需要約定一下具體勞動期限以及工資報酬。