提前解除勞動合同賠償標準是怎樣的？

我們知道，勞動者在與用人單位之間簽訂的勞動合同是有期限規定的，如一年或更長時間。不過，用人單位可能會由於某些特殊原因而與勞動者提前解除勞動合同，根據相關規定，這種情況用人單位應對勞動者支付一定的經濟補償。那提前解除勞動合同賠償標準是怎樣的?一起來了解一下吧。

一、提前解除勞動合同賠償標準是怎樣的?

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

二、相關法律規定

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果用人單位在與勞動者協商一致的基礎上解除勞動合同的，勞動者可以獲得每工作一年補償一個月工資的標準進行支付，但如果用 人單位是在不經勞動者同意的基礎上強行提前解除勞動合同的，應根據以上標準雙倍補償。