![辭退與勸退員工的區別]( "辭退與勸退員工的區別")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![試用期不符合條件勸退需要補償嗎]( "試用期不符合條件勸退需要補償嗎")
- 一、試用期不符合條件勸退需要補償嗎用人單位在試用期內，以勞動者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動者解除勞動合同的，不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條...
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![公司勸退員工合法嗎]( "公司勸退員工合法嗎")
- 只要勞動者沒有勞動合同法第36條、39條、40條和41條的情形，公司勸退員工只要勞動者不同意就是不合法的。如果被單位勸辭，勞動者可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，但未就算口頭同意不上班也不行的。必須有明確的證據證明。《勞動合同法》第三十六條協商解除勞動合同用...
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![勸退和開除的區別]( "勸退和開除的區別")
- 開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據是勞動合同法規定，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。勸退是有用人單位與勞動者協商的含義...
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![試用期勸退要補償嗎]( "試用期勸退要補償嗎")
- 試用期與非試用期一樣，除了用人單位除按《勞動合同法》規定的情形無需支付經濟補償金外。其它情況根據解除的原因不同，都是需要進行補償的，但是補償的方式是不一樣的。《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上...
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![單位勸退員工該如何賠償]( "單位勸退員工該如何賠償")
- 公司“勸退”員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。根據《勞動合同法》的規定，有兩種情況需要支付經濟補償金：1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者...
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![工作勞動合同到期了公司可以勸退嗎？]( "工作勞動合同到期了公司可以勸退嗎？")
- 當我們從學校步入社會後，我們每入職一家單位都需要與該用人單位簽訂勞動合同來明確我們與用人單位的勞動關係，每個單位勞動合同的期限規定都是不一樣的，當我們的勞動合同快到期時，一般公司的人事就是通知我們續簽合同，但是也有的公司或許因為某些願意不想與我們續簽合同，那麼工...
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![幼兒被勸退可向教育局申訴嗎]( "幼兒被勸退可向教育局申訴嗎")
- 訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件的訴訟管轄，並不能只根據級別管轄或地域管轄加以判斷，而...
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![勞動合同沒到期被勸退怎麼算]( "勞動合同沒到期被勸退怎麼算")
- 勞動合同沒到期被勸退怎麼算勞動合同沒到期就被勸退，如果勞動者是被無過錯性辭退的，則勞動者在單位工作每滿一年，能獲得一個月的工資；如果單位是違法與勞動者解約的，則勞動者能按上述標準的雙倍來取得賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在...
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![勞動法不同意勸退]( "勞動法不同意勸退")
- 不同意勞動關係轉移怎麼辦1、勞動者不願意轉移勞動關係，可以以勞動合同內容發生重大變化為由解除與用人單位的勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。2、第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。3、第四...
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![公司勸退職工怎樣賠償呢]( "公司勸退職工怎樣賠償呢")
- 律師解析：如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不...
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![辭退 勸退 協商解除]( "辭退 勸退 協商解除")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![是否能勸退懷孕女職工 勸退懷孕女職工合法嗎]( "是否能勸退懷孕女職工 勸退懷孕女職工合法嗎")
- 一、勸退懷孕女職工是否合法(一)根據《勞動法》第29條、《勞動合同法》第42條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期(三期)內，單位不得與其解除勞動合同，除非存在以下情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...
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![用人單位勸退怎麼經濟補償]( "用人單位勸退怎麼經濟補償")
- 一、用人單位勸退怎麼經濟補償勞動者無過錯被公司勸退的，是有經濟補償的。但是勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償。如果用人單位有過錯的，勞動者提出離職可以要求經濟補償。根據我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資...
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![簽訂勞動合同試用期被勸退有補償嗎？]( "簽訂勞動合同試用期被勸退有補償嗎？")
- 試用期屬於用工方與勞動者之間對對方的考察期，在這個期間內，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經濟補償金或代通知金，應當區分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因導致被解除勞動合同的，...
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![被公司勸退能拿到多少賠償]( "被公司勸退能拿到多少賠償")
- 被公司勸退應支付經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。解除勞動合同對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。法律依據：《中華人民共和國勞...
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![員工被公司勸退怎麼辦]( "員工被公司勸退怎麼辦")
- 員工與公司之間解除勞動關係可以是因為員工自己辭職，也可以是基於公司的解僱，還有一種情況是員工被公司勸退。那麼實踐中，要是遇到了這樣的情況，員工該怎麼辦呢？本文將就這個問題為大家做具體介紹，希望能對您有所幫助。員工被公司勸退怎麼辦單位欲辭退某員工，但與該員工未達成一...
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![勸退員工期權如何賠償]( "勸退員工期權如何賠償")
- 勸退員工期權如何賠償要看合同約定。非上市公司如何補償並無法律強制性規定，要看和員工關於期權簽訂的合同如何約定。比如合同中約定在裁員而非員工主動離職的情況下，期權是否收回，收回的話是否有補償。有約定的從約定，如果沒有約定，則被裁員工可以保留期權，和公司關於贖回問題...
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![公司項目解體勸退賠償事宜]( "公司項目解體勸退賠償事宜")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![公司勸退員工怎麼賠償]( "公司勸退員工怎麼賠償")
- 一、公司勸退員工怎麼賠償公司辭退員工需要法定的理由和法定的程序，不同的解除理由會造成不同的解除補償情形。補償標準的常用説法和算法：經濟補償金，由員工工作年限×員工離職前12個月平均工資得出。代通知金，公司未提前30天通知就解除無過錯員工，需要多支付員工一個月工資。...
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![被勸退離職有沒有補償金]( "被勸退離職有沒有補償金")
- 勞動者被用人單位勸退，除了工資之外，是否給予勞動者經濟補償或者賠償，分以下四種情況：一、經用人單位勸説，勞動者主動提出離職，無需支付經濟補償金。二、用人單位合法解除，不需支付經濟補償金。三、用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規定的情形，應當向勞動者支付經濟...
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![公司勸退孕婦離職仲裁怎麼裁決]( "公司勸退孕婦離職仲裁怎麼裁決")
- 孕婦如何申請仲裁公司拖欠工資1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請...
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![被公司勸退補償標準是什麼？]( "被公司勸退補償標準是什麼？")
- 一、被公司勸退補償標準是什麼?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上...
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![公司勸退員工怎麼辦]( "公司勸退員工怎麼辦")
- 律師解析：勸退就是説讓你主動離職，如果你不接受，不但要繼續上班，還要保存打卡，考勤等上班證據，除非公司向你發出書面的解除勞動合同通知書，或者以短信、郵件的方式明確解僱你，這個時候你如果不去上班，最後大概率因為公司會以嚴重違反公司規章制度而被開除，這樣也很有可能沒有任何經...
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![勸退和開除的區別主要是什麼]( "勸退和開除的區別主要是什麼")
- 一、勸退和開除的區別主要是什麼?勸退和開除的區別主要就是表現形式不一樣而已。開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據是《勞動合同法》第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者...
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