請事假公司能扣工資嗎

我們都知道帶薪病假，但是有時候家裏或是自己有什麼必須要辦的事的話，那也就沒辦法繼續請帶薪病假，一般這種事假也不能帶薪。不過，這種情況下要扣減工資還是得按法律規定來，不是公司自作主張扣減就行了的。

在實際中，你要請事假的話，其實公司是允許的了，只不過一般這種事假是沒薪水的，有的話也得是公司有特別規定，還有就是法定的婚假、喪假等事假，這些都是可以在請事假的時候仍然給發薪水。

當然，實際中可能有些人遇上的事要請多幾天事假，那麼這樣要扣減工資的話也是不得低於當地最低工資標準的，要是你在請了那麼多天假回來之後發現自己的工資已經低於你當地最低工資標準了，那麼現在你最好去收集相關證據，然後按照勞動爭議解決辦法處理，具體有如下：

1、先找公司協商

為了避免浪費時間和精力，或是為了雙方都能夠在處理的時候好看點，最好就是員工先找公司協商下。不過，勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。

2、去調解解決

調解也算是較為温和的方式，主要是去找勞動糾紛調解委員會申請調解，當然還可以去法院申請調解等。

注意的是，調解程序也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣還是可以向仲裁機構申請仲裁。

3、去申請仲裁

要是採用較為温和的方式都解決不了的話，那麼接下來最好就要積極走勞動仲裁程序，將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。

4、去法院起訴

要是你在經過勞動仲裁都不能解決你工資被扣的問題，那麼現在最好就要收集相關證據積極去法院起訴。這裏也需要注意的是，訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。所以，必須得先經過勞動仲裁，對仲裁裁決不服的人才能接着去法院起訴。

最後，其實請事假是多數人都會遇上的，所以要是你因為這個被公司扣了較多工資的，明顯已經低於當地最低工資標準了的，那麼建議最好就要積極按照勞動爭議解決辦法處理。