![產假能扣績效工資]( "產假能扣績效工資")
- 休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的，因為我們在休假期間根本就沒有績效可言，公司就不需要發績效工資，而不是專門的扣除績效工資。按現行規定，人流休假可以依法享受相應的產假的，產假期間，用人單位應支付工資的。2、法律依據《女職工勞動保護特別...
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![產假期間能扣工資嗎]( "產假期間能扣工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動法能扣遲到工資嗎？]( "勞動法能扣遲到工資嗎？")
- 勞動法能扣遲到工資嗎?①勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相...
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![計算房產税能扣折舊嗎]( "計算房產税能扣折舊嗎")
- 如何對房產税計算1、房產税的税率按照規定，房產税採用比例税率、從價計徵。實行從價計徵的，税率為1.2%;從租計徵的税率為12%。2、房產税的計税依據房產税的計税依據有兩種：一是房產的計税餘值，二是房產租金收入。(1)房產的計税餘值按税法規定，對於企業自用房產，應以房產的計税...
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![不戴安全帶能扣幾分]( "不戴安全帶能扣幾分")
- 在不同的公路上開車，不繫安全帶扣分和罰款是不同的，具體內容如下：1.在城市快速路上行駛時，駕駛人未按規定使用安全帶的，罰款50元，扣2分;2.在高速公路或城市快速路以外的道路上行駛時，駕駛人未按規定使用安全帶的，罰款50元，不扣分;3.在高速公路上行駛時，駕駛人未按規定使用安全帶的，...
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![合同糾紛能扣人]( "合同糾紛能扣人")
- 工程承包合同糾紛法院判決沒有支持我的訴求接下來該怎麼辦對一審判決不服可以上訴，要求撤銷或者變更判決。法院判決的上訴期限是15天，請不要喪失了上訴的期限。至於上述能否給胖或者撤銷，這就需要看你上訴的理由是否符合法律的規定。這是非常專業的法律問題。如需幫助，請來辦...
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![強制執行能扣營業執照嗎]( "強制執行能扣營業執照嗎")
- 營業執照丟失如何補辦營業執照營業執照遺失，要做的先是登報説明。第一步：申請人持相關材料向區政務服務中心經濟類審批二科窗口提出申請，經受理審查員初審通過，開具《受理通知書》或者《收到材料憑據》;不符合受理條件的，在當場或者5個工作日內一次性告知申請人應當補正的全部...
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![員工不願意加班能扣工資嗎]( "員工不願意加班能扣工資嗎")
- 加班是我們實際生活中常見的情況，有時候，甚至是無可避免的情況，但是，用人單位可以強制勞動者加班嗎？另外，用人單位是否能以員工不願意加班而扣減工資？下面，隨本站小編一起來了解下吧。一、員工不願意加班能扣工資嗎所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要...
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![在駕照試用期能扣多少分]( "在駕照試用期能扣多少分")
- 駕照試用期其實也就是指的新手在領取到駕駛證之後的一年內，準確的説法應該是屬於實習期，這個階段由於剛學會開車，在很多地方都是要注意，也是需要格外小心的。本身駕照在一個記分週期內可以扣12分，但實習期情況特殊，那一般駕照試用期能扣多少分呢?我們一起在下文中進行了解。一...
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![強制執行能扣信用卡的錢嗎]( "強制執行能扣信用卡的錢嗎")
- 強制執行包括信用卡嗎強制執行的財產範圍，在民事訴訟法與司法解釋中是有規定的。《司法解釋》第三十一條規定：人民法院依照民事訴訟法第二百一十七條規定責令被執行人報告財產情況的，應當向其發出報告財產令。報告財產令中應當寫明報告財產的範圍、報告財產的期間，以及拒絕報...
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![c1駕照實習期能扣多少分]( "c1駕照實習期能扣多少分")
- 在考C1照實習期內可以被扣不超過12分，也就是最多11分。如果超過12分了就會被註銷駕照，想要再開車，只能再重新參加考試了。如果沒有超過12分，駕照會在1年之後自動轉正，則無需再去辦理任何手續。法律依據：《道路交通安全法》第十九條駕駛機動車，應當依法取得機動車駕駛證。申請機...
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![實習期駕照能扣幾分]( "實習期駕照能扣幾分")
- 實習期駕照能扣12分。根據不同的駕駛證，扣分之後的處理方式不同，機動車駕駛人在實習期內發生道路交通安全違法行為被記滿12分的，註銷其實習的準駕車型駕駛資格。被註銷的駕駛資格不屬於最高準駕車型的，還應當按照第七十八條第一款規定，註銷其最高準駕車型駕駛資格。持有大型客...
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![員工不辭而別工資能扣多少]( "員工不辭而別工資能扣多少")
- 需要看具體情況。自離屬於一種單方解除勞動關係的做法。按勞動法規定，用人單位仍要支付工資的，但是因為自離，造成公司損失的，可以要求賠償的。工資正常發放，用人單位不得剋扣，具體如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
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![能全扣嗎 公司能扣員工多少工資]( "能全扣嗎 公司能扣員工多少工資")
- 為了約束員工，一般都允許公司通過制定扣減員工工資的規章制度，不過，雖然公司有扣減工資的權利，但是必須得在一定範圍內，要是超出這個範圍了，那就可能上升到違法層面。事實上，按規定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那麼公司也就是違規的。而且，公司不僅不能把員工工資...
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![強制執行能扣養老金嗎]( "強制執行能扣養老金嗎")
- 法院可以強制執行養老金嗎可以強制執行退休金。《最高人民法院研究室關於執行程序中能否扣劃離退休人員離退休金清償其債務問題的答覆》(法研[2002]13號)指出，為公平保護債權人和離退休債務人的合法權益，根據《民法通則》和《民事訴訟法》的有關規定，在離退休人員的其他可供...
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![諮詢一下駕照一般能扣多少分啊]( "諮詢一下駕照一般能扣多少分啊")
- 諮詢一下駕照一般能扣多少分啊駕照最多能扣11分，注意是一個記分週期內累積，並不是説扣一次分，處理完就沒有記錄了，記錄會保留至下一個記分週期前。如果一個計分週期內沒有達到12分的，這樣都不影響使用，最多影響你的錢包，因為要繳納相應的罰款，如果繳納完罰款，下一記分週期開始時系...
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![產假能扣工資嗎]( "產假能扣工資嗎")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![藥酒能扣消費税嗎]( "藥酒能扣消費税嗎")
- 試製藥酒屬於消費税的徵税範圍嗎試製藥酒不屬於消費税的徵税範圍。消費税是在對貨物普遍徵收增值税的基礎上，選擇少數消費品再徵收的一個税種，主要是為了調節產品結構，引導消費方向，保證國家財政收入。現行消費税的徵收範圍主要包括：煙，酒，鞭炮，焰火，化粧品，成品油，貴重首飾及珠寶玉...
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![c1實習期駕照能扣多少分]( "c1實習期駕照能扣多少分")
- 在考C1照實習期內可以被扣不超過12分，也就是最多11分。如果超過12分了就會被註銷駕照，想要再開車，只能再重新參加考試了。如果沒有超過12分，駕照會在1年之後自動轉正，則無需再去辦理任何手續。法律依據：《道路交通安全法》第十九條駕駛機動車，應當依法取得機動車駕駛證。申請機...
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![事假能扣工資嗎]( "事假能扣工資嗎")
- 請事假要倒扣工資，這是不合法的行為，事假可以少發或者不發當日工資。根據《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得税；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用...
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![職員遲到能扣工資嗎]( "職員遲到能扣工資嗎")
- 職員遲到能扣工資嗎職員遲到可以扣工資，用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶。【法律依據】《勞動合同法》第八十一條規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款；或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者...
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![單位可以對勞動者的工資能扣什麼費用]( "單位可以對勞動者的工資能扣什麼費用")
- 一、單位可以對勞動者的工資能扣什麼費用1、根據我國《勞動法》規定，用人單位可以從員工工資中代扣代繳下列費用：(1)工資的個人所得税;(2)員工個人負擔的社會保險費;(3)協助執行法院判決、裁定由員工負擔的撫養費、扶養費、贍養費;(4)法律法規規定的其他費用;2、用人單位還...
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![員工在試用期辭退的福利能扣嗎]( "員工在試用期辭退的福利能扣嗎")
- 員工在試用期辭退的福利能扣嗎是不能扣除的。不管員工是否在試用期期間，員工所可以獲得的福利和相關的薪資待遇都是不能以任何形式的藉口或者手段進行剋扣的，如果出現了被辭退的情況的，員工可以向單位要求經濟補償金。...
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![貴州省產假員工工資能扣嗎]( "貴州省產假員工工資能扣嗎")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![員工的基本工資能扣嗎？]( "員工的基本工資能扣嗎？")
- 一、員工的基本工資能扣嗎員工的基本工資不可以隨便扣發，這是屬於違反勞動法的行為。勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠...
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