建築總包與勞務分包發生合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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總包與分包如何交税

分包人如果是一般納税人,則分包人向總包開具建築業增值專用發票,總包可以抵扣進項税;
如果分包人是小規模納税人,則分包人向總包只能開具建築業增值普通發票,總包不可以抵扣進項税；
如果分包人是個人,只能到當地税務部門代開增值税專用發票,總包只能抵扣3%;
如果分包人是被掛靠的一般納税人, 則總包應向被掛靠方支付工程結算款並向掛靠方索取建築業增值專用發票。
根據《中華人民共和國營業税暫行條例》納税人將建築工程分包給其他單位的,以其取得的全部價款和價外費用扣除其支付給其他單位的分包款後的餘額為營業額;。
根據《 國家税務總局關於勞務承包行為徵收營業税問題的批覆》國税函〔2006〕493號 規定 建築安裝企業將其承包的某一工程項目的純勞務部分分包給若干個施工企業,按照現行營業税的有關規定,施工企業提供的施工勞務屬於提供建築業應税勞務,因此,對其取得的收入應按照“建築業“税目徵收營業税.