![雙反關税是什麼意思]( "雙反關税是什麼意思")
- 雙定户是什麼意思雙定指的是定期，定額。雙定户是實行定期定額徵收方式業户的簡稱。定期定額徵收方式是税務機關依照有關法律、法規，按照規定程序，核定納税人在一定經營時期內的應納税經營額及收益額，並以此為計税依據，確定其應納税額的一種徵收方式。當地主管税務機關對個體工...
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![雙反雙保與涉外仲裁]( "雙反雙保與涉外仲裁")
- 申請撤銷國內與涉外仲裁裁決情形之比較申請撤銷國內仲裁裁決與涉外仲裁裁決的主要區別在於：1、申請撤銷仲裁裁決的情形所涉及的問題不同對於國內仲裁裁決而言，當事人既可以基於程序性問題，如沒有仲裁協議、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序等問題，向有管轄權的人民法...
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![暫住證和父母雙反證明]( "暫住證和父母雙反證明")
- 暫住證證明怎麼寫____派出所：茲證明________，現年_____歲，户籍所在地__________市，身份證號__________，現在__________公司工作，暫住在__________，需要辦理暫住手續，請給予辦理為盼。特此證明_____社區居委會_____年_____月_____日...
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![雙十一反不正當競爭]( "雙十一反不正當競爭")
- 反不正當競爭認定1、混淆行為的認定：行為人是從事市場交易活動的經營者;具有主觀故意;具有特定性;具有誤導性。2、公用企業或其他依法享有獨佔地位的經營者的限制競爭行為的認定：行為的主體只能是公用企業或依法具有獨佔地位的經營者;行為侵害的客體為其他經營者和消費者公...
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![上市公司不雙休違反勞動法嗎]( "上市公司不雙休違反勞動法嗎")
- 上市公司條件需要哪些？一、上市公司條件需要哪些我國《公司法》第一百二十一條的規定，上市公司，是指其股票在證券交易所上市交易的股份有限公司。按照《證券法》第五十條的規定，股份有限公司申請股票上市，應當符合下列條件：(一)股票經國務院證券監督管理機構核准已公開發行;(二...
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![離婚協議雙方簽字了可以反悔]( "離婚協議雙方簽字了可以反悔")
- 離婚協議雙方簽字了可以反悔已簽訂的離婚協議能否反悔，需要具體情況具體分析：1、領取離婚證前，離婚協議未生效，隨時可以反悔。2、領取離婚證以後，能不能反悔得分以下三種情形加以分析：(1)離婚本身不能反悔。雙方離婚後其夫妻關係解除部分立刻發生法律效力，任何一方不得反悔。如...
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![雙方協議離婚後反悔了怎麼辦？]( "雙方協議離婚後反悔了怎麼辦？")
- 雙方協議離婚後反悔了怎麼辦？因為登記離婚法院只作形式審查而非實質審查，僅僅體現了當事人的意志，協議離婚的財產分割內容未得到國家公權利的認可，如果一方有異議或反悔的話，仍然享有訴權，可以向法院起訴。婚姻法解釋二第九條：男女雙方協議離婚後一年內就財產分割問題反悔，請求變...
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![雙方簽完合同一方反悔怎麼辦]( "雙方簽完合同一方反悔怎麼辦")
- 雙方簽完合同，除非是具有任意解除權的合同，否則一般的合同都不能反悔，否則要承擔違約責任的。如果對方反悔，另一方可以向法院起訴，要求法院判決對方繼續履行合同，同時承擔違約責任，賠償損失。《民法典》第五百六十二條規定，當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合...
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![違反勞動法第幾條是雙倍賠償]( "違反勞動法第幾條是雙倍賠償")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例員工主動離職符合勞動法第幾條的規定員工主動離職符合勞動法第37條和38條的規定。具體...
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![針對雙休變單休是否違反勞動法]( "針對雙休變單休是否違反勞動法")
- 針對雙休變單休是否違反勞動法雙休變單休沒有違反勞動法，但是因此使勞動者的工作時間超過法律規定的，屬於違法行為。根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規定，用人單位應當保證勞...
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![雙休扣工資違反勞動法那條]( "雙休扣工資違反勞動法那條")
- 公司扣工資違反勞動法嗎勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以採取以下...
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![雙方打架反訴狀範文]( "雙方打架反訴狀範文")
- 反訴狀範文的內容是什麼反訴狀範文的內容是：反訴人及被反訴人的信息、反訴請求、事實與理由、法律依據以及需要説明的相關事項等。反訴狀是在已經開始的訴訟程序中，民事案件的被告，以本訴的原告為被告，以抵銷或吞併對方訴訟請求為目的，向同一人民法院提出與本訴有關的新的訴訟...
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![雙方後反悔的。]( "雙方後反悔的。")
- 雙方後反悔的。因為登記離婚法院只作形式審查而非實質審查，僅僅體現了當事人的意志，協議離婚的財產分割內容未得到國家公權利的認可，如果一方有異議或反悔的話，仍然享有訴權，可以向法院起訴。男女雙方協議離婚後一年內就財產分割問題反悔，請求變更或撤銷財產分割協議的，人民法院...
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![雙休變單休是否違反勞動法]( "雙休變單休是否違反勞動法")
- 雙休變單休是否違反勞動法雙休變單休沒有違反勞動法，但是因此使勞動者的工作時間超過法律規定的，屬於違法行為。根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者...
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![雙方都違反交規事故責任認定]( "雙方都違反交規事故責任認定")
- 違反交規發生重大事故怎麼處理違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸緻人死亡的，處七年以上有期徒刑。可以同時提起...
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![在我國到底什麼是反洗錢雙罰制]( "在我國到底什麼是反洗錢雙罰制")
- 洗錢這種犯罪的行為是有些大型的地下錢莊通過各種的手段，把一些非法所得從賬面上看起來是非常合法的一種行為。目前洗錢在全世界範圍來看，還是在毒品及黑社會性質犯罪團體當中比較多見一些，由於洗錢的社會危害力非常的大，對各國肯定都是在反洗錢的這方面有着比較嚴厲的制裁措...
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![反洗錢雙罰制的處罰方式是什麼？]( "反洗錢雙罰制的處罰方式是什麼？")
- 在我國，洗錢這種行為不僅是一種違法犯罪行為，還可能危害國家的經濟安全。在洗錢這種事件中，往往不是一個人可以做到的，一般是一個團體或是單位的共同行為。國家不斷加強了對反洗錢處罰的力度，反洗錢雙罰制是什麼意思，如何處罰，下面跟小編一起來學習一下吧。反洗錢雙罰制的處罰措...
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![違反勞動合同雙方約定]( "違反勞動合同雙方約定")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![雙方離婚後財產分割可以反悔嗎？]( "雙方離婚後財產分割可以反悔嗎？")
- 一、雙方離婚後財產分割可以反悔嗎?離婚後對財產分割協議可以反悔。但是反悔須具備兩個條件，即在雙方離婚一年內提出且在訂立財產協議時存在欺詐脅迫等情形，否則不得更改。如果在雙方協議離婚後一方若不履行或不正當履行離婚協議中約定的財產分割義務，另一方可以以離婚協議...
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![離婚多久雙方可以反訴]( "離婚多久雙方可以反訴")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![沒有雙休違反勞動法]( "沒有雙休違反勞動法")
- 中石化沒有雙休日，違反勞動法嗎沒有雙休日，只有保障每週至少休息一天，工作時間不超過40小時不違法。勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》勞部發[1997]271號一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行“雙休日”而安排每週工作六天，每天工作不超過6小時40...
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![沒有雙休是否違反勞動法]( "沒有雙休是否違反勞動法")
- 末位淘汰制是否違反勞動法每個企業都有自己的管理章程和辦法，公司為了提高盈利水平，調動員工的積極性，採取績效管理的方法是無可厚非的，但必須做到合法合理。根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用...
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![超生雙開違反勞動法]( "超生雙開違反勞動法")
- 單位違反勞動法怎麼辦(1)被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；(2)與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；(3)到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關...
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![反不正當競爭法的雙客體是什麼？？]( "反不正當競爭法的雙客體是什麼？？")
- 在涉外貿易當中，經常出現一些不正當競爭的情況。這裏的不正當競爭，可能背後就有相關政府或者政府部門撐腰，這是為了損害他國利益採取的一種不正當手段，同時也是各國和各國際經濟組織嚴厲打擊的一種行為，因此各國才會採取各種措施來反不正當競爭，維護本國的利益。目前，國務院建立...
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![雙方協商解除勞動合同又反悔]( "雙方協商解除勞動合同又反悔")
- 雙方協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金...
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