公司辭退員工離職賠償金怎麼算的

一、公司辭退員工離職賠償金怎麼算的

離職賠償金是經濟補償的二倍，而經濟補償要按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司若想辭退員工，必須事先將解除理由通知工會，並提前三十天通知員工，在辭退後還要給予員工適當經濟補償。公司違法解除或終止勞動合同，員工不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，公司應按照《勞動合同法》的規定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經濟補償金。

二、公司可以辭退員工嗎

公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在法律中規定的過錯情形，公司可以根據情況予以辭退，且不需要支付經濟補償金。如果員工沒有任何過錯，只是合同到期不續簽或者出現經濟性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。

單位辭退員工後要給雙倍的經濟補償作為賠償，需要明確指出勞動者的過錯行為。存在無理由辭退員工的情形，單位要承擔相應的法律責任，要按照勞動者的工作年限支付一定數額的經濟補償金，具體的標準與勞動者本人的工資，勞動者在單位的工作時間有關。