![知識產權法月1]( "知識產權法月1")
- 知識產權法的特徵主要特徵：1、知識產權是一種無形財產。2、知識產權具備專有性的特點。3、知識產權具備時間性的特點。4、知識產權具備地域性的特點。5、大部分知識產權的獲得需要法定的程序，比如，商標權的獲得需要經過登記註冊。法律特徵：從法律上講，知識產權具有三種最明顯...
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![廠裏一個月一個月工資合法嗎？]( "廠裏一個月一個月工資合法嗎？")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動法當月工資當月發]( "勞動法當月工資當月發")
- 員工入職當月工資怎麼發計算月出勤天數和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應按照加班時間計算，而不應計算到月計薪天數當中。統計月出勤時間，這裏特別應當注意的是不應統計當月的出勤天數，而應當統計缺勤時間，當月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數，剩下的就是出勤...
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![勞動法當月發放上月工資]( "勞動法當月發放上月工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![非法拘禁一個月]( "非法拘禁一個月")
- 撫養費一個月是多少錢一個月有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入。...
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![行政訴訟法三個月變為六個月]( "行政訴訟法三個月變為六個月")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![4月法定假日]( "4月法定假日")
- 2023年12月法定假日有哪天，全年的法定假日安排？經國務院批准，現將2018年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，與週末連休。二、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。三、...
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![2023年4月刑法]( "2023年4月刑法")
- 2023年刑法有改動嗎無改動。1997年新《刑法》生效後，短短十四年時間，我國已對其進行了八次修正。分別是：1999年的刑法修正案(一)、2001年的刑法修正案(二)(三)、2002年的刑法修正案(四)、2005年的刑法修正案(五)、2006年的刑法修正案(六)、2009年的刑法修正案(七)以及2011年...
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![勞動法月工資算法]( "勞動法月工資算法")
- 勞動法辭退賠償月工資怎麼算根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,...
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![10月份繼承法]( "10月份繼承法")
- 1999年3月份算童工嗎不算，法律規定,中國滿足16歲以上就可以參加非員工式工作,非童工。...
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![勞動法7個月]( "勞動法7個月")
- 懷孕7個月被辭退怎麼辦國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1、違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。2、懷孕、產期、哺乳期三期工資。3、工資...
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![十月一法定假日]( "十月一法定假日")
- 十月一放幾天假？法定假日會有多少天？2017年的國慶和中秋剛好連在一起，所以就一起放假，總共8天時間，而國慶節的法定節假日是3天。根據《國務院辦公廳關於2017年部分節假日安排的通知》各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：經國務院批准，現將2017年元旦、春節、...
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![2023年10月合同法]( "2023年10月合同法")
- 2023年5月的勞動合同法範文是什麼？作為勞動法的配套和補充，構建了勞動法律規範體系，適應了現實需要，也填補了勞動法內容的不足。財經委員會建議人力資源和社會保障部認真研究代表議案所提意見，適時提出修法建議。薛穎等31名代表（第184號議案）提出，廣大勞動者的維權意識正在不斷增...
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![沒有月對月發工資算違法嗎]( "沒有月對月發工資算違法嗎")
- 公司壓一個月工資的行為屬於無故拖欠勞動者工資，屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，或者向當地有關部門申請仲裁。《工資支付暫行規定》中：第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一...
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![三個月改六個月 行政訴訟法]( "三個月改六個月 行政訴訟法")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![量刑7個月法院會判幾個月]( "量刑7個月法院會判幾個月")
- 量刑7個月法院會判幾個月沒有明確的規定，這要看法院採取檢察院建議的情況而定。法院對案件的審理，再加上公安機關控訴方提供的罪行的嚴重程度，適當會給於量刑的。至於怎麼判決還需要法官和陪審員合意完才能宣判，實際執行還要抵扣在看守所呆的時間長短。法律依據：《刑法》第六...
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![5月法定假日]( "5月法定假日")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![11月1日新刑法]( "11月1日新刑法")
- 刑事法律指與刑事案件相關的法律法規的總稱，包括刑法、刑事訴訟法、司法解釋。當事人相關行為是否符合相關罪的立案標準，當事人應該受到怎樣的刑事處罰等等刑事辯護問題都可以在刑事法規中找到法律依據。所以瞭解基本的刑事法規還是很有必要的。精選律師·講解實例夫妻債務...
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![7月法定假日]( "7月法定假日")
- 2023年12月法定假日有哪天，全年的法定假日安排？經國務院批准，現將2018年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，與週末連休。二、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。三、...
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![本月工資下月發放違法嗎]( "本月工資下月發放違法嗎")
- 違法。依據我國勞動法的規定，勞動者的工資是每個月進行發放的，如果用人單位無故將本月的工資拖到下個月才發，是屬於違反勞動法的行為。《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條，勞動者在法定...
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![婚姻法6月1]( "婚姻法6月1")
- 新婚姻法孩子6個月離婚根據《婚姻法》第三十四條女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。第三十六條父母與子女間的關係，不因父母離婚而消除。離婚後，子女無論由父或母直接...
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![7月8月有什麼法定假日]( "7月8月有什麼法定假日")
- 8月15是法定假日嗎，對此有什麼規定你好，對於8月15是法定假日嗎的問題，根據國務院辦公廳規定9月13日至15日中秋休假3天中秋節放假三天從9月13日到15日,9月13日(星期六)為公休日9月14日(農曆八月十五，中秋節)為法定節假日9月14日(星期日)公休日調至9月15日(星期一)根據國務院辦...
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![勞動法1個月]( "勞動法1個月")
- 拘役1個月緩刑2個月有案底嗎判刑1個月緩刑2個月的意思是判處犯罪分子拘役一個月，緩期執行2個月在緩刑考驗期間，如果犯罪分子沒有再觸犯法律，那麼緩刑考驗期限屆滿犯罪分子所判決的2個月拘役即不必執行但是拘役也屬於刑事處罰會留下案底。根據你的描述，此種情形下的犯罪分子應...
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![本月發放上月工資違法嗎]( "本月發放上月工資違法嗎")
- 不違法。很多公司都是當月發上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可...
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![勞動法自然月實際月]( "勞動法自然月實際月")
- 國家勞動法工資標準一月多少天計算根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，週六週日不計工資，但是法定節假日(比如元旦、清明)是要算工資的。如按《勞動合同法》第18條規定仍無法確定正常工...
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