辭退證明和離職證明怎麼寫

在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社會和生態環境協調發展。

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公司離職證明模板怎麼寫

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在職場中，跳槽是很常見的一種現象，而在這個過程中往往需要員工履行一定的手續，比如填寫離職證明，那麼離職證明的正確格式是什麼呢?勞動關係解除的依據是什麼呢?律師365在本文中將為您介紹公司離職證明模板的相關知識供您參考。

  一、公司離職證明中應包含的要素

1、證明格式。

2、必有信息：單位名稱(註冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

3、有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以説明競業限制約定。

4、頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯繫方式。

5、一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司採取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6、無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7、現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息後打印，看上去整潔，美觀，便於存檔。不建議使用便箋手寫。

8、一些用人單位由於前期管理不完善或不願意構成用人單位對工齡“自認”，在沒有明確要求情況下，採用了模糊描述，直接寫在公司任何職務，於某年某月某日離職，避開入職時間説明。

  二、
  《勞動合同法》關於勞動關係解除的規定

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

  三、公司離職證明模板
  

  勞動關係解除/終止確認書

甲方：(單位名稱)______

乙方：______

身份證號：______

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於2008年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方(簽章)：______

甲方代表簽字：______

乙方簽字：______

______年______月______日

  以上是小編為您提供的公司離職證明模板及勞動解除相關知識的解答。員工離職的原因多種多樣，也許是權益受損，也許是謀求更多發展。在離職的過程中，有時會遇到相關程序問題及勞動糾紛問題，這時離職員工可以向公司相關部門申請填發離職證明書，並注意公司離職證明的正確書寫，更多相關知識您可以諮詢律師365南通律師。