![公司不支付競業限制補償金]( "公司不支付競業限制補償金")
- 競業限制補償金支付標準競業限制是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業祕密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬於默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源於競業限制協議的設定，而競業限制協議的簽訂一般要以用人單...
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![不約定競業限制補償金]( "不約定競業限制補償金")
- 競業限制補償金補償金規定:1、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償，月平均工資的30%低於...
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![競業限制中的商業祕密]( "競業限制中的商業祕密")
- 商業祕密權的限制有哪些商業祕密權的限制是從權利限制角度進行定義，同時也被稱為商業祕密侵權行為的例外情形，這是以除外手段對侵權判定類型進行描述。商業祕密權的限制主要表現在以下幾個方面：1.獨立開發即通過自己創造性的智力勞動獲得與他人技術祕密相同的信息的行為，商業...
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![競業限制怎樣解除]( "競業限制怎樣解除")
- 競業限制怎樣解除競業限制解除應當勞動者與用人單位協商一致，或者協議到期後自動解除。我國法律規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競...
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![月薪6000競業限制補償金多少]( "月薪6000競業限制補償金多少")
- 月薪6000競業限制補償金多少用人單位與負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。競業限制協議對經濟補償金的...
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![福建競業限制]( "福建競業限制")
- 競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單...
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![競業限制補償金和違約金]( "競業限制補償金和違約金")
- 競業限制補償金和違約金的相關規定是怎樣的啊？競業限制補償金和違約金相關規定介紹如下競業限制(競業禁止)是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業祕密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬於默示的法律義務，對離職職工...
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![如何確定競業限制的範圍]( "如何確定競業限制的範圍")
- 律師解析：競業限制的範圍由用人單位與勞動者自行約定，但不得違反法律、法規的規定。一般競業限制的範圍是與用人單位是相同類型或有業務競爭的單位，包括員工自行創建的與原單位業務範圍相同的企業。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義...
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![競業協議無效的情況包括哪些]( "競業協議無效的情況包括哪些")
- 競業協議無效的情況包括哪些“競業協議”標準稱法為“競業限制協議”，其無效主要有以下幾種情況：1、協議主體錯誤簽訂競業限制協議的企業一方，應是擁有商業祕密的權利人，即必須要有商業祕密的存在，這是實行競業限制的一個非常重要的前提條件。同時，協議的另一方必須是符合競業...
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![股東競業限制協議]( "股東競業限制協議")
- (二）甲方的義務

J、從乙方離職後開始計算競業限制時起，甲方應當按照尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。如果你與單位或老闆發生了勞動爭議，首先應與單位或老闆進行協商，找出解決...
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![競業限制條款效力終止還有受限制麼]( "競業限制條款效力終止還有受限制麼")
- 競業限制條款效力終止還有受限制麼如果競業限制條款效力終止，雙方當事人不再受到競業限制協議的法律約束，是不受限制的。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期...
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![違反勞動合同中的競業條款]( "違反勞動合同中的競業條款")
- 勞動者違反競業條款限制的責任是什麼《勞動合同法》增加了勞動者違反了約定競業限制的規定，在《勞動部關於企業職工流動若干問題的通知》中規定了競業限制，《勞動合同法》第24條對競業限制的人員、期限、情形作出了明確的規定。違反勞動合同中約定的保密義務和競業禁止義務...
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![如何約定競業限制補償金]( "如何約定競業限制補償金")
- 銀行競業限制補償金競業限制(競業禁止)是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業祕密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬於默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源於競業限制協議的設定。您在銀行工作，那麼銀行的競業...
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![競業限制糾紛需要請律師嗎(債務糾紛需要請律師嗎)]( "競業限制糾紛需要請律師嗎(債務糾紛需要請律師嗎)")
- 競業限制糾紛需要請律師嗎(債務糾紛需要請律師嗎)最好請律師。法律上對民事糾紛案件不強制規定必須請律師，屬於委託人的自願行為，也就是説，可以委託律師也可以不委託律師代理。如果此債務糾紛法律關係明確、涉及數額較少、證據較為充分的，可以不請律師。但律師系法律專業人士...
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![廣東省競業限制補償金]( "廣東省競業限制補償金")
- 競業限制補償金補償金規定:1、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償，月平均工資的30%低於...
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![佛山市競業限制]( "佛山市競業限制")
- 競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單...
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![商業保密協議與競業協議的區別]( "商業保密協議與競業協議的區別")
- 商業保密協議與競業協議的區別是什麼？商業保密協議與競業協議的區別1、保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，勞動者均有義務保守商業祕密。而競業限制是基於用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業限制義務...
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![競業限制補償金過低可以起訴嗎]( "競業限制補償金過低可以起訴嗎")
- 競業限制補償金過低可以起訴嗎如果當事人之間因競業限制補償金過低而引起爭議，在依法經過勞動仲裁程序後可以起訴。下列爭議屬於勞動爭議，可依法申請仲裁：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因訂立、履行、變更、解...
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![你應當得到補償嗎？ 公司要求籤訂競業限制協議]( "你應當得到補償嗎？ 公司要求籤訂競業限制協議")
- 競業限制協議，是指用人單位與勞動者約定在一定期限內，勞動者離職後不得為競爭對手工作的一種合同約定。這種協議的存在，既保護了用人單位的商業利益，也限制了勞動者的就業自由。那麼，用人單位要求勞動者簽訂競業限制的協議時，是否需要給予勞動者補償呢？我將結合我所接觸的一個具...
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![入職競業限制協議]( "入職競業限制協議")
- (二）甲方的義務

J、從乙方離職後開始計算競業限制時起，甲方應當按照尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。如果你與單位或老闆發生了勞動爭議，首先應與單位或老闆進行協商，找出解決...
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![競業限制是否有效]( "競業限制是否有效")
- 競業限制是否有效競業限制具備以下幾個條件是有效的：1.競業限制協議必須採用書面的形式，在協議中明確約定競業限制義務的時間、限制的具體業務範圍、地域範圍以及補償數額、支付方法等。2.單位應當確實擁有特定的商業祕密，且在合同中明確商業祕密的範圍，不能把一般的商業信息...
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![合同期內怎麼約定競業限制]( "合同期內怎麼約定競業限制")
- 律師解析：用人單位可以與勞動者協商一致來約定競業限制協議或者條款，雙方可以約定競業限制的範圍、地域、期限、違約對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經...
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![競業限制補償金支付的標準是怎樣的]( "競業限制補償金支付的標準是怎樣的")
- 競業限制補償金支付的標準是怎樣的競業限制補償金支付標準，單位向勞動者支付補償金的數額可以由當事人自行協商，但不低於勞動合同履行地最低工資標準，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的...
- 28727
![競業限制協議的解除有哪些問題]( "競業限制協議的解除有哪些問題")
- 競業限制協議的解除有哪些問題1.競業限制協議中儘量避免約定自動解除的條款或賦予勞動者解除的權利條款，建議用人單位以明確的方式向勞動者作出解除的表示。2.用人單位三個月未支付勞動者競業限制補償金的，競業限制協議並不當然解除，其效力取決於勞動者的行為，如勞動者欲解除...
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![解除勞動合同後競業限制是否有效]( "解除勞動合同後競業限制是否有效")
- 解除勞動合同後競業限制是否有效1、解除勞動合同競業限制還有效。2、《勞動合同法》第二十四條規定：競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法...
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