退休工資沒有發這麼辦

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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退休工資為何差別這麼大？

主要因素包括：當地繳費基數、繳費比例、個人繳費年限等。rn例如：當地要求養老保險繳費數最低為上年度全身職工平均工資的60%，即繳費基數，有的單位選擇按60%繳納，也有選擇按80%繳納的。同等情況下。繳費基數和繳費比例不同，退休工資不同。rn又如：職工上班時年齡不同，退休時的繳費年限就不同，造成單位繳費數和個人賬户餘額不同，在核實養老保險金時也就不同。rn退休工資存在差異，是客觀存在的。