![因病被公司解僱可領失業險嗎]( "因病被公司解僱可領失業險嗎")
- 被辭退員工可領失業金嗎可以申領失業金，根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取...
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![因病被企業解除勞動合同]( "因病被企業解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![被羈押人因病死亡的賠償]( "被羈押人因病死亡的賠償")
- 職工因病死亡待遇職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為2個月的企業職工平均工資;供養直系親屬救濟費標準為：供養1人的，為死者本人工資6個月;供養2人的，為死者本人工資...
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![因病非工傷辭退員工合法嗎？]( "因病非工傷辭退員工合法嗎？")
- 一、因病非工傷辭退員工合法嗎?因病非工傷辭退員工不合法。勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同;即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同;原勞動部在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》...
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![公司應怎樣補助家屬 長沙員工在廠因病死亡]( "公司應怎樣補助家屬 長沙員工在廠因病死亡")
- 長沙員工在廠因病死亡，公司應怎樣補助家屬1、根據《工傷保險條例》第十五條第一項規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一...
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![因病辦低保需要什麼手續]( "因病辦低保需要什麼手續")
- 辦低保需要什麼條件，需要哪些材料？農村低保申請條件農村低保申請條件農村低保申請條件農村低保申請條件一、農村低保保障待遇以家庭為單位由户主提出申請，申請人必須同時具備下列條件：（一）擁有當地農業户籍並在當地常住；（二）共同生活的家庭成員申請前12個月家庭年人均純收入低於當...
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![因病被解除勞動合同]( "因病被解除勞動合同")
- 因病解除勞動合同是單位解除還是本人要求解除。1、在醫療期內，單位解除勞動合同是違反勞動合同法的，應按工作每滿一年支付二個月工資賠償金。2、勞動者提出解除勞動合同，沒有經濟補償。3、都受不超過12個月工資補償金的限制。...
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![職工因病非工傷死亡待遇規定]( "職工因病非工傷死亡待遇規定")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![職工因病和非工傷死亡待遇規定是什麼？]( "職工因病和非工傷死亡待遇規定是什麼？")
- 一、職工因病和非工傷死亡待遇規定是什麼?職工因病和非工傷死亡待遇規定是：1、遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金2、在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼根據《中華人民共和國社會保險法》第十七條規定：參加基本養老保險的個人，因病...
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![職工非因公傷殘或因病喪失勞動能力程度鑑定標準]( "職工非因公傷殘或因病喪失勞動能力程度鑑定標準")
- 請問重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑑定標準勞動能力鑑定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基...
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![能算工傷嗎？ 休病假一個月後因病去世]( "能算工傷嗎？ 休病假一個月後因病去世")
- 來源：中國法院網|作者：黃越因職工患疾病住院治療一個月後死亡未被認定為工傷，張女士將人保局訴至法院，請求法院判決撤銷人保局作出的不予認定工傷決定。北京市海淀區人民法院經審理，判決駁回張女士的訴請。原告張女士訴稱，8月14日，張女士之女劉女士因患疾病住院接受治療。9月27...
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![在職工因病被解除勞動合同怎樣辦？]( "在職工因病被解除勞動合同怎樣辦？")
- 一、在職工因病被解除勞動合同怎樣辦?員工患病是有醫療期的，如果在醫療期內，公司不能解除勞動合同，這個情況請申請當地勞動仲裁。醫療期外，公司有權解除勞動合同，如果沒有正當理由公司需要進行賠償。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...
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![非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度如何鑑定]( "非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度如何鑑定")
- 職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑑定標準的附件附件正確使用標準的説明1.本標準條目只列出達到完全喪失勞動能力的起點條件，比此條件嚴重的傷殘或疾病均屬於完全喪失勞動能力。2.標準中有關條目所指的“長期”是經系統治療12個月以上(含12個月)。3.標準中所指的“系...
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![因病被單位辭退標準]( "因病被單位辭退標準")
- 如何證明被單位辭退在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以採取變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下幾種：1、工作交接單在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，並想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦...
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![因病遭單位辭退]( "因病遭單位辭退")
- 遭辭退有補償的情況根據勞動法和深圳市有關勞動法規規定1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責任...
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![因病寫貧困證明怎麼寫]( "因病寫貧困證明怎麼寫")
- 貧困證明怎麼寫是正確的以書信格式書寫交代自己申請貧困的理由，家庭現狀。寫出自己在學校中的表現，儘量要寫自己積極向上，品學兼優，以更好地獲取這份貧困補助。結尾寫明自己的姓名。...
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![公司員工因病或非因工緻殘病退的需要滿足什麼條件]( "公司員工因病或非因工緻殘病退的需要滿足什麼條件")
- 護士申請病退要滿足什麼條件你好，申請病退必須同時符合三個條件：(1)經本市勞動能力鑑定機構鑑定為完全喪失勞動能力;(2)達到規定年齡(男年滿50週歲、女年滿45週歲);(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。...
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![建築工人因病在工地死亡怎麼賠償？]( "建築工人因病在工地死亡怎麼賠償？")
- 一、建築工人因病在工地死亡怎麼賠償？建築工人在工地病死，如果用人單位有繳納社保，工傷死亡用人單位是無須賠償的；如果用人單位沒有繳納社保，工傷死亡用人單位按喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資承擔賠償責任。按照相關法律規定，建築工人因病在工地死亡，應當及...
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![工傷未認定卻因病死亡]( "工傷未認定卻因病死亡")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑑定標準]( "重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑑定標準")
- 請問重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑑定標準勞動能力鑑定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基...
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![職工因病非工傷死亡待遇規定有哪些？]( "職工因病非工傷死亡待遇規定有哪些？")
- 一、職工因病非工傷死亡待遇規定有哪些?1、《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金...
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![因病被辭退員工需要給予補償嗎？]( "因病被辭退員工需要給予補償嗎？")
- 一、因病被辭退員工需要給予補償嗎？如果員工還在醫療期，那麼單位辭退員工是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。如果是醫療期過了單位以員工不能勝任工作為由辭退員工的話，只要支付解除勞動關係的經濟補償。1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標...
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![工傷認定與因病死亡]( "工傷認定與因病死亡")
- 因病死亡工傷認定材料規定內容申請填寫申請表並提交相應的資料。審核工傷認定申請材料審核：工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。核實工傷認...
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![因病調崗]( "因病調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![職工因病內退申請書]( "職工因病內退申請書")
- 職工因病內退申請書xx市人力資源和社會勞動保障局領導：您好！我叫xxx，男性，於________年____月出生，於________年____月參加工作，現為勞動局掛檔人員，連續工齡已達________年，每年能夠如期交納滿額社會保險金。本人於________年初始出現口乾多飲、多尿、消瘦乏力，患病後因經濟困難...
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