![因病寫貧困證明]( "因病寫貧困證明")
- 貧困證明怎麼寫需要寫明家庭成員情況及家庭收入、困難的原因和程度等情況，需要你所在的街道或居委會出具。以下四種情況屬於生活困難：1、無生活來源、無勞動能力、無法定贍養人或撫養人、扶養人的居民;2、領取失業保險金期間或領取失業保險金期滿仍未能重新就業，家庭人均收...
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![因病開病假條以什麼理由好]( "因病開病假條以什麼理由好")
- 一、開病假條以什麼理由好因病開病假條説成急性腸胃炎的理由比較好。一般説成急性腸胃炎可以休個一週左右，其他也有休半個月的病情，但是不管哪種病情都是需要診斷正明單的，這樣才能批假病帶薪休息。急性腸胃炎發生時，首先要選擇卧牀休息，並且還要注意保暖，注意禁食12個小時，之後...
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![因病被辭退醫保斷了]( "因病被辭退醫保斷了")
- 醫保斷了一個月有什麼影響一、醫保斷了一個月有什麼影響如果醫保繳費中斷了，那麼從第二個月開始，醫保就不能報銷了!!也就是説不能享受醫保統籌基金支付的待遇，不過社保卡里面的個人餘額仍然可以用!二、影響繳費年限如果只是3個月內中斷醫保繳費，那麼在繼續繳費的時候還可以算...
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![因病調崗降薪]( "因病調崗降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![人因病去世單位撫卹金]( "人因病去世單位撫卹金")
- 因病去世退休人員撫卹金為題你好關於死亡撫卹金是死者所在單位等給予死者近親屬和被扶養人的生活補助費。死亡撫卹金還含有一定精神撫慰的內容。死亡撫卹金髮生於死者死亡後，所以不屬於遺產。基於特定身份而產生的財產權如撫卹金，不能列入遺產範圍。遺產是公民死亡時遺留的...
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![建築工人因病在工地死亡怎麼賠償？]( "建築工人因病在工地死亡怎麼賠償？")
- 一、建築工人因病在工地死亡怎麼賠償？建築工人在工地病死，如果用人單位有繳納社保，工傷死亡用人單位是無須賠償的；如果用人單位沒有繳納社保，工傷死亡用人單位按喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資承擔賠償責任。按照相關法律規定，建築工人因病在工地死亡，應當及...
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![沒簽勞動合同因病被辭職]( "沒簽勞動合同因病被辭職")
- 沒簽勞動合同如何辭職可以隨時離職，但是需要書面通知該單位；個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。2、...
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![非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度如何鑑定]( "非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度如何鑑定")
- 職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑑定標準的附件附件正確使用標準的説明1.本標準條目只列出達到完全喪失勞動能力的起點條件，比此條件嚴重的傷殘或疾病均屬於完全喪失勞動能力。2.標準中有關條目所指的“長期”是經系統治療12個月以上(含12個月)。3.標準中所指的“系...
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![因病被辭退的案例]( "因病被辭退的案例")
- 因病退休的條件職工因病退休(職)鑑定必須具備以下條件：(1)繳費年限(含視同繳費年限)滿10年以其以上，實行建立個人帳户制度後繳費年限(含視同繳費年限)滿15年及其以上的職工。(2)鑑定時必須是在醫療期滿或病(傷)情處於相對穩定狀態。...
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![工地上因病死亡算工傷嗎]( "工地上因病死亡算工傷嗎")
- 一、工地上因病死亡算工傷嗎?1.根據《工傷保險條例》，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;2、可以認定視同工傷的規定，如果職工在上班時間，並且在工作崗位上發生疾病死亡，應該按照《工傷保險條例》規定依照視同工傷辦理，3、如果不是在崗位上死...
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![公司員工因病或非因工緻殘病退的需要滿足什麼條件]( "公司員工因病或非因工緻殘病退的需要滿足什麼條件")
- 護士申請病退要滿足什麼條件你好，申請病退必須同時符合三個條件：(1)經本市勞動能力鑑定機構鑑定為完全喪失勞動能力;(2)達到規定年齡(男年滿50週歲、女年滿45週歲);(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。...
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![因病辦低保需要什麼手續]( "因病辦低保需要什麼手續")
- 辦低保需要什麼條件，需要哪些材料？農村低保申請條件農村低保申請條件農村低保申請條件農村低保申請條件一、農村低保保障待遇以家庭為單位由户主提出申請，申請人必須同時具備下列條件：（一）擁有當地農業户籍並在當地常住；（二）共同生活的家庭成員申請前12個月家庭年人均純收入低於當...
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![最新勞動法2022因病退職]( "最新勞動法2022因病退職")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例2018因病退職新政策因病退職需要員工自行攜帶病例、申請書等材料申請，只要是按規定退休...
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![單位能因病辭退員工嗎]( "單位能因病辭退員工嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![因病被企業解除勞動合同]( "因病被企業解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![員工因病調崗申請]( "員工因病調崗申請")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![不到退休年齡因病而退叫退職嗎]( "不到退休年齡因病而退叫退職嗎")
- 因病退職，到退休年齡還能辦理退休手續嗎不可以！病退職，是對國有、縣以上集體單位及其由他們改制的單位職工，沒有達到法定退休年齡，但因病完全喪失勞動能力，辦理病退職，由基本養老保險基金按月發給退職費（病殘津貼），自退職的次年起，與退休職工同步調整退職金，達到法定退休年齡，不可以辦...
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![勞動法因病被辭]( "勞動法因病被辭")
- 勞動法因病被辭退補償按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。，根據《勞動合同法》第四十條（一）款規定，勞動者因病醫療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。，用人單位因此解除...
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![因病或非因工傷殘勞動能力鑑定的材料是什麼？]( "因病或非因工傷殘勞動能力鑑定的材料是什麼？")
- 一、因病或非因工傷殘勞動能力鑑定的材料是什麼?(1)填寫《勞動能力鑑定申請表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負責則壓照片蓋上單位公章;個人申請需提供單位名稱、單位詳細地址、單位聯繫人姓名及電話，並且當場通知單位聯繫人。(2)工傷認定決定書原件及複印件。...
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![因病調崗]( "因病調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑑定標準]( "重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑑定標準")
- 請問重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑑定標準勞動能力鑑定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基...
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![因病調崗可以麼]( "因病調崗可以麼")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![保險能拒賠嗎？ 因病而做“縮胃手術”]( "保險能拒賠嗎？ 因病而做“縮胃手術”")
- 田小姐的家人在網上幫田小姐投保了一份醫療險。不想，保險期間內，田小姐的體重出現短時間進行性增加。經醫院診斷，田小姐患有代謝綜合徵。根據醫囑，田小姐進行了腹腔鏡垂直（袖狀）胃切除術（即縮胃手術），產生3萬餘元的醫療費。為此，田小姐找到保險公司進行理賠。保險公司抗辯，田小姐所...
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![能算工傷嗎？ 休病假一個月後因病去世]( "能算工傷嗎？ 休病假一個月後因病去世")
- 來源：中國法院網|作者：黃越因職工患疾病住院治療一個月後死亡未被認定為工傷，張女士將人保局訴至法院，請求法院判決撤銷人保局作出的不予認定工傷決定。北京市海淀區人民法院經審理，判決駁回張女士的訴請。原告張女士訴稱，8月14日，張女士之女劉女士因患疾病住院接受治療。9月27...
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![因病調崗的請示]( "因病調崗的請示")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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