![因病調崗需要什麼意思]( "因病調崗需要什麼意思")
- 辦他項權證需要什麼意思1、房地產抵押申請表;2、抵押人身份證;3、夫妻關係證明(結婚證或户口簿)或未婚證明;4、借款抵押合同;5、房屋所有權證、土地使用權證;6、房屋評估報告書或抵押物價值協議書;7、委託辦理的，受託人需提供本人身份證，並提供有法律效力的委託書。...
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![因病寫貧困證明]( "因病寫貧困證明")
- 貧困證明怎麼寫需要寫明家庭成員情況及家庭收入、困難的原因和程度等情況，需要你所在的街道或居委會出具。以下四種情況屬於生活困難：1、無生活來源、無勞動能力、無法定贍養人或撫養人、扶養人的居民;2、領取失業保險金期間或領取失業保險金期滿仍未能重新就業，家庭人均收...
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![因病調崗的請示]( "因病調崗的請示")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![勞動合同法因病被辭退]( "勞動合同法因病被辭退")
- 勞動合同法辭退規定有哪些辭退分兩種情況，一種是違紀辭退，另一種是正常辭退。1、違紀辭退違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關係的制度。2、正常辭退。正...
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![職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑑定標準]( "職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑑定標準")
- 請問重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑑定標準勞動能力鑑定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基...
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![合同期因病被辭退]( "合同期因病被辭退")
- 合同期滿辭退有補償嗎合同期滿辭退有補償，因為在這種情況之下，如果説是用人單位這個方面堅持不去籤勞動合同的話，那麼就可以要求經濟補償金，一般情況下經濟補償金的話都是本人的工資水平來決定的，如果是勞動者自己不願意續簽的話，那麼就另當別論。勞動合同期限內被辭退可以向有...
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![職工非因公傷殘或因病喪失勞動能力程度鑑定標準]( "職工非因公傷殘或因病喪失勞動能力程度鑑定標準")
- 請問重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑑定標準勞動能力鑑定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基...
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![單位怎麼賠償 員工在工作時因病死亡]( "單位怎麼賠償 員工在工作時因病死亡")
- 1、在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫卹金和遺屬生活補助費。2、喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放。3、撫卹金按其企業職工基本養老保險繳費年限，每滿一年計發一個月死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養...
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![因病非因公死亡仲裁申請書]( "因病非因公死亡仲裁申請書")
- 因病非因公死亡仲裁申請書你好，對於非因公死亡勞動仲裁申請書的問題，勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。當事人因為非勞動者因工死亡待遇發生爭議，申請勞動爭議仲裁委員會仲裁，經仲裁...
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![上班中因病死亡屬不屬於工傷]( "上班中因病死亡屬不屬於工傷")
- 如果符合《工傷保險條例》第14條規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。是可以認定為工傷的。為了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工的合法權益，國務院頒佈了《工傷保險條例》，規定設立工傷保險基金，用人單位應參加工...
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![能算工傷嗎？ 休病假一個月後因病去世]( "能算工傷嗎？ 休病假一個月後因病去世")
- 來源：中國法院網|作者：黃越因職工患疾病住院治療一個月後死亡未被認定為工傷，張女士將人保局訴至法院，請求法院判決撤銷人保局作出的不予認定工傷決定。北京市海淀區人民法院經審理，判決駁回張女士的訴請。原告張女士訴稱，8月14日，張女士之女劉女士因患疾病住院接受治療。9月27...
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![鐵路因病調崗]( "鐵路因病調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![因病或非因工傷殘勞動能力鑑定]( "因病或非因工傷殘勞動能力鑑定")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![工傷認定與因病死亡]( "工傷認定與因病死亡")
- 因病死亡工傷認定材料規定內容申請填寫申請表並提交相應的資料。審核工傷認定申請材料審核：工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。核實工傷認...
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![被告因病扡延開庭時間怎麼辦]( "被告因病扡延開庭時間怎麼辦")
- 一、被告因病扡延開庭時間怎麼辦?被告如果有病，且病情嚴重確實不能到庭的，不屬於扡延開庭時間。根據規定，民事訴訟中，有下列情形之一的，可以延期開庭審理：(一)必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的;(二)當事人臨時提出迴避申請的;(三)需要通知新的證人到庭，調...
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![因病被單位辭退標準]( "因病被單位辭退標準")
- 如何證明被單位辭退在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以採取變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下幾種：1、工作交接單在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，並想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦...
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![家屬能領到哪些錢 小學教師剛退休一年就因病去世了]( "家屬能領到哪些錢 小學教師剛退休一年就因病去世了")
- 小學教師剛退休一年就因病去世了，家屬能領到哪些錢小學教師崗退休一年就因病去世，家屬能領到的錢包括退休金，其次是對應的醫療保險，再者是領取到對應的喪葬費補貼，需要從以下三方面來闡述分析家屬能領到那些資金。一、領取到退休金首先家屬是可以領取到對應的退休金的，這是非常...
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![因病在工地死亡算工傷嗎？]( "因病在工地死亡算工傷嗎？")
- 一、因病在工地死亡算工傷嗎？工地上因病死亡，如果是在工作時間，工作場所內死亡，應當認定為工傷，如果是在工作時間，不是在工作崗位上死亡，不能認定為工傷，應當按照疾病死亡辦理喪葬補助金和死亡撫卹金，支付6個月上一年度當地職工平均工資收入。1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡...
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![員工因病調崗申請]( "員工因病調崗申請")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![沒簽勞動合同因病被辭職]( "沒簽勞動合同因病被辭職")
- 沒簽勞動合同如何辭職可以隨時離職，但是需要書面通知該單位；個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。2、...
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![項目工地上因病死亡工傷賠償待遇怎麼認定]( "項目工地上因病死亡工傷賠償待遇怎麼認定")
- 律師解析：認定項目工地上因病死亡的工傷賠償待遇的辦法：工亡的喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫卹金為職工工資的一定比例，例如配偶每月40%，其他親屬每人每月30%；而一次性工亡補助金標準為上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。法律依據：《工傷...
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![因病調崗降薪]( "因病調崗降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![保險能拒賠嗎？ 因病而做“縮胃手術”]( "保險能拒賠嗎？ 因病而做“縮胃手術”")
- 田小姐的家人在網上幫田小姐投保了一份醫療險。不想，保險期間內，田小姐的體重出現短時間進行性增加。經醫院診斷，田小姐患有代謝綜合徵。根據醫囑，田小姐進行了腹腔鏡垂直（袖狀）胃切除術（即縮胃手術），產生3萬餘元的醫療費。為此，田小姐找到保險公司進行理賠。保險公司抗辯，田小姐所...
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![員工因病調崗]( "員工因病調崗")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![單位能因病辭退員工嗎]( "單位能因病辭退員工嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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