![工傷返崗後調崗降薪]( "工傷返崗後調崗降薪")
- 調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。具體包括以下兩種情況：1、法定情形：法律...
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![不勝任工作為由調崗降薪]( "不勝任工作為由調崗降薪")
- 員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；在...
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![勞動合同續簽調崗降薪]( "勞動合同續簽調崗降薪")
- 公司降薪調崗續簽合同,員工改怎麼維權根據國家相關勞動法規：1、勞動合同到期，單位如果不續簽需要支付員工相應的補償金;2、續簽勞動合同需經雙方協商同意方可生效;3、續簽勞動合同相關崗位福利待遇原則上不得低於原勞動合同內容;綜上、單位的行為屬於違法行為，勞動者可以去...
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![勞動法關於轉崗降薪]( "勞動法關於轉崗降薪")
- 轉崗降薪屬於違法嗎轉崗降薪如果與勞動者達成一致不違法，但是公司單方面降薪不合法。用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致，單方面變更屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬於無效...
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![口頭調崗降薪如何取證？]( "口頭調崗降薪如何取證？")
- 一、口頭調崗降薪如何取證?口頭調崗降薪可以提供工資發放證明以及其他勞動者的證人證言，來進行舉證。公司降薪變相裁員的，一般由用人單位舉證，勞動者可以提供降薪前後的工資發放證明，用人單位為難勞動者的書證、物證等證據舉證。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提...
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![哺乳期公司搬遷調崗降薪合法嗎]( "哺乳期公司搬遷調崗降薪合法嗎")
- 哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位...
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![換崗降薪符合勞動法嗎]( "換崗降薪符合勞動法嗎")
- 職工調換崗位可以降薪嗎1、根據《勞動法》第十九條，員工的職位、崗位屬於工作內容，應當作為勞動合同的必備條款，但現實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作，也不能認定雙方已約定了工作內容。因為法律上不承認事實勞動...
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![企業調崗降薪員工不接受怎樣辦]( "企業調崗降薪員工不接受怎樣辦")
- 一、企業調崗降薪員工不接受怎樣辦用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致。2、採取書面形式。二者缺一不可，如果不滿足以上...
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![如何對員工調崗降薪]( "如何對員工調崗降薪")
- 女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺...
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![以業績不好調崗降薪]( "以業績不好調崗降薪")
- 調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。具體包括以下兩種情況：1、法定情形：法律...
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![企業調崗降薪怎麼辦]( "企業調崗降薪怎麼辦")
- 企業調崗降薪，勞動者有拒絕調崗的權利。調崗屬於變更勞動合同的情形，需要雙方在平等自願、協商一致的基礎上進行變更。勞動者也可以向勞動行政部門進行投訴，維護自己的合法權益。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約...
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![操作工調崗降薪]( "操作工調崗降薪")
- 操作工藝1、拌制砂漿：砂漿採用機械拌合，手推車上料，磅稱計量，人工手推車作水平運輸。(1)、根據試驗提供的砂漿配合比進行配料稱量，水泥配料精確度控制在2%以內;砂、石灰膏等配料精確度控制在±5%以內。(2)、砂漿應採用機械拌合，投料順序應先投砂、水泥、摻合料後加水。拌和時間...
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![降薪符合勞動合同法]( "降薪符合勞動合同法")
- 變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論...
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![法律有哪些規定 試用期內降薪調崗是否合法]( "法律有哪些規定 試用期內降薪調崗是否合法")
- 試用期內降薪調崗是否合法,法律有哪些規定律師解答試用期內降薪調崗是否合法根據具體情況決定，若勞動合同中有試用期內降薪規定的，則降薪合法。根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更...
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![勞動合同降薪是否要重新簽訂]( "勞動合同降薪是否要重新簽訂")
- 勞動合同降薪是否要重新簽訂1.其實在降職降薪之後，原本的勞動合同的基本內容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動合同的變更需要根據規定，由公司和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更後的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更後的執行，其它沒有變...
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![勞動合同法降級或降薪]( "勞動合同法降級或降薪")
- 變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論...
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![公司單方調崗降薪屬於違法嗎]( "公司單方調崗降薪屬於違法嗎")
- 公司單方調崗降薪屬於違法嗎公司單方調崗降薪的做法是屬於違法行為的。如果公司需要調整工作崗位和工作報酬的，應當與勞動者協商一致。公司單方變更勞動合同的，侵害了勞動者的合法權益，勞動者有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國...
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![勞動法 全員降薪]( "勞動法 全員降薪")
- 勞動法老闆無故降薪怎麼辦你的老闆做法不合理具體表現為：1、你於2010年4月進的公司，至2011年6月份開始固定工資是4000元，那麼依照勞動合同法第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第...
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![公司單方調崗降薪是否違法？]( "公司單方調崗降薪是否違法？")
- 一、公司單方調崗降薪是否違法?公司單方調崗降薪是違法的。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。公司單...
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![用人單位強行調崗降薪是否能辭職索賠]( "用人單位強行調崗降薪是否能辭職索賠")
- 律師解析：用人單位強行調崗降薪勞動者可以辭職並索賠。調崗降薪屬於對原勞動合同的變更，依法需與勞動者協商一致。司法實踐中，很多用人單位為達到減少支付經濟補償金的目的，便採用調崗降薪、外派、安排進修等手段，惡意逼迫勞動者主動辭職。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法...
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![2023公司調崗不降薪]( "2023公司調崗不降薪")
- 調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供...
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![勞動合同降薪]( "勞動合同降薪")
- 變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論...
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![轉正後公司要降薪調崗]( "轉正後公司要降薪調崗")
- 公司調崗降薪怎麼辦根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。除法定情形外，根據《勞動合同法》第35條的規定，用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。若公司未與您協商一致，也不存在法定...
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![用人單位對勞動者調崗降薪應當注意的法律問題]( "用人單位對勞動者調崗降薪應當注意的法律問題")
- 調崗降薪，是指用人單位對勞動者實施崗位調整並降低調崗後勞動報酬的行為。在實務中，因調崗降薪引發的勞動糾紛非常多。那麼，用人單位合法合理的調崗降薪有哪幾種方式呢？主要分為四種方式，本文將進行逐一探討。第一種方式：用人單位與勞動者協商一致調崗降薪。我國《勞動合同法》...
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![公司為了辭退員工惡意降薪]( "公司為了辭退員工惡意降薪")
- 公司降薪變相辭退員工怎麼辦從法律上看，變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協商，協商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，並要求公...
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