![勞動派遣協議風險防控包含哪些內容]( "勞動派遣協議風險防控包含哪些內容")
- 勞動派遣協議風險防控包含哪些內容1、謹慎審查勞務派遣單位的資質，選擇具有合法資質的派遣公司簽訂勞務派遣協議。2、與派遣公司簽訂的派遣協議，具體內容應包括派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數額與支付方式、違反協議的責任等。3、嚴格控制派遣工比...
- 19110
![勞務派遣沒有加班工資合法嗎]( "勞務派遣沒有加班工資合法嗎")
- 勞務派遣有加班工資嗎勞務派遣有加班工資，勞務派遣是一種特殊的用工形式。根據法律規定，勞務派遣單位才是法律意義上的用人單位，但是其本身並不直接用工，而是將勞動者外派到其他單位工作，由用工單位對勞動者直接管理、指揮。外派勞動者的依據是勞務派遣公司與用工單位之間簽訂...
- 28263
![勞務派遣用工糾紛答辯狀注意什麼]( "勞務派遣用工糾紛答辯狀注意什麼")
- 勞務派遣用工糾紛答辯狀注意什麼1、不要使用過激言論。誰對誰錯自有法官評説，故所用詞語儘量選擇中性詞，特別是針對他人的人身攻擊的侮辱性詞語千萬不能出現在你的文字中。因為答辯狀是法官對你的第一印象，寫的好壞是水平問題，使用過激言論和侮辱他人，則是人品問題。2、不能產...
- 15535
![勞務派遣資質如何辦理]( "勞務派遣資質如何辦理")
- 勞務派遣資質如何辦理開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關係經區縣勞動和社會保障局、市屬企業主管部門審核後，向市勞動和社會保障局提出申請，市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行審核，對符合條件的，核發《雲南勞務派遣資質證書》。主辦單位持《資質證書》到工商行...
- 21627
![勞動法關於派遣員工退回]( "勞動法關於派遣員工退回")
- 新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞...
- 31690
![勞務派遣與人力外包]( "勞務派遣與人力外包")
- 勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任主體不同。...
- 18448
![辭職能要求雙倍賠償嗎 公司假外包真派遣員工工作十年]( "辭職能要求雙倍賠償嗎 公司假外包真派遣員工工作十年")
- 公司假外包真派遣員工工作十年，辭職能要求雙倍賠償嗎1、員工本人辭職，是沒有經濟補償的。2、如果單位未按照勞動合同簽訂的內容提供勞動條件，那麼員工可以以此解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償，按照一年一個月本人工資計算。3、依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三...
- 4827
![勞務派遣調崗辭退]( "勞務派遣調崗辭退")
- 勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎，對於變更勞動合同，《勞動法》明確規定要經雙方平等協商一致。勞動合同一方不得單方面任意變更勞動合同，用人單位也不得用內部制度來單方面變更勞動合同的約定。若根據生產經營需要確需要調整勞動者工作崗位的...
- 13625
![公司勞務派遣合同糾紛訴訟期幾年]( "公司勞務派遣合同糾紛訴訟期幾年")
- 公司勞務派遣合同糾紛訴訟期幾年1、因合同民事法律行為引起的糾紛，其訴訟時效期限是三年。2、訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。3、但自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。4、法律依據：《民法典》第一百八十八條【普...
- 11556
![勞務派遣因夜班睡被開除是否合理]( "勞務派遣因夜班睡被開除是否合理")
- 勞務派遣因夜班睡被開除是否合理1、依據我國相關法律的規定，勞務派遣的勞動者因睡了一會兒被開除是不合理也不合法的，勞動法對用人單位解除勞動合同的條件作出了明確的規定。2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動...
- 25363
![國企勞務派遣是否可以轉正]( "國企勞務派遣是否可以轉正")
- 國企勞務派遣是否可以轉正1、在我國現行的法律制度和規定，並沒有對勞務派遣轉正做任何的規定，因為只有簽訂了才能轉正的説法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉正。2、當然，如果您在用人單位做的好，用人單位可以對您進行轉正，和您簽訂一份勞動合同，不再簽訂勞務...
- 7636
![深圳哪個勞務派遣正規]( "深圳哪個勞務派遣正規")
- 勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法...
- 7953
![具體的規定是什麼 勞務工和勞務派遣工的區別]( "具體的規定是什麼 勞務工和勞務派遣工的區別")
- 勞務工和勞務派遣工的區別,具體的規定是什麼勞務工和勞務派遣工的區別為：勞務派遣工是與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關係屬於勞務公司。而勞務工是與用人單位簽訂勞動合同，其勞動關係屬於用人單位。法律依據：《中華人民共和...
- 28520
![勞務派遣工傷的費用怎麼計算]( "勞務派遣工傷的費用怎麼計算")
- 勞務派遣工傷的費用怎麼計算可以去當地的社保部門進行工傷認定，看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關係。1、勞動者雖與用工單位無法律關係，但如果勞動者發生工傷、死亡、醫療等特殊情況，必要時，用工單位得代行勞務派遣單位職責，及時支付相關費用，妥善安置勞動...
- 25562
![勞務派遣簽了離職]( "勞務派遣簽了離職")
- 勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法...
- 16799
![確了勞務派遣中工傷認定主體]( "確了勞務派遣中工傷認定主體")
- 勞務派遣工傷認定由誰申請《工傷保險條例》第十七條規定，申請工傷認定的單位主體為勞動者所在單位。但是該條規定針對的是勞動合同制用工，勞務派遣用工是否適用該條規定沒有明確的規定。這就造成勞務派遣單位與用工單位在工傷認定或者職業病診斷、鑑定過程中責任主體不清、...
- 13421
![勞動法派遣工轉正後享受醫療服務期嗎]( "勞動法派遣工轉正後享受醫療服務期嗎")
- 勞動法派遣工轉正後享受醫療服務期嗎1.在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保障受僱員工的各項合法權益。事實是這樣的嗎?有的勞務派遣用工不僅沒有緩解就業壓...
- 31643
![單位用勞務派遣工最長可以多少年]( "單位用勞務派遣工最長可以多少年")
- 一、單位用勞務派遣工最長可以多少年勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合...
- 14988
![勞務派遣調崗糾紛訴訟期限幾年]( "勞務派遣調崗糾紛訴訟期限幾年")
- 勞務派遣調崗糾紛訴訟期限幾年勞務合同糾紛訴訟有效期是3年，根據《民法典》第一百八十八條的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依...
- 24512
![試用派遣被辭退]( "試用派遣被辭退")
- 試用派遣被辭退試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償；試用期內，用人單位依據《勞動合同法》46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資；試用期...
- 28640
![工傷保險 東營勞務派遣]( "工傷保險 東營勞務派遣")
- 勞務派遣工怎麼申請工傷保險由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。《社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十一條職工所...
- 16807
![勞務派遣人員申請勞動仲裁]( "勞務派遣人員申請勞動仲裁")
- 勞務派遣人員比例《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，於規定施行之日起2年內降至規定比例。用工單位未將...
- 20675
![勞務派遣公司法律風險]( "勞務派遣公司法律風險")
- 勞務派遣公司法律風險是怎麼樣的啊？用工單位往往會把原有員工與派遣員工區別對待，特別是在國有企業這種現象更為突出。原有員工往往延續“正式工”的慣性，依然享受着“鐵飯碗”，而勞務派遣員工往往是動態管理，可以輕而易舉地被辭退。時間中，用工單位往往以無勞動關係為由，任意辭...
- 30647
![遼寧石油化工大學招聘勞務派遣人員]( "遼寧石油化工大學招聘勞務派遣人員")
- 遼寧石油化工大學招聘勞務派遣人員有五險一金嗎？首先你要明白什麼是派遣工。派遣工和派遣公司籤合同，之後被派遣公司派到工作單位工作。勞務派遣和正式工有很大的差別。首先，正式工的檔案在工作單位，即他的人事關係在工作單位，和單位籤勞動合同。派遣工的檔案在派遣公司，即你是...
- 31547
![勞務派遣國定假日有加班費]( "勞務派遣國定假日有加班費")
- 法定假日加班費是多少法定假日加班費為三倍工資國慶假期，不少行業的員工需要加班，加班費到底該怎麼算?據瞭解，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資=...
- 3669
普法百科網
