![取保候審金能當罰金嗎]( "取保候審金能當罰金嗎")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
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![代通知金能按生病其間基本工資]( "代通知金能按生病其間基本工資")
- 代通知金是基本工資嗎單位辭退員工，員工在主張單位違法解除勞動關係要求支付賠償金的同時，是否能夠主張支付代通知金仍然需要依據法律而定。法律依據：《勞動合同法》第四十條、第四十七條第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞...
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![生育金能不能報銷]( "生育金能不能報銷")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![取保金能退回來嗎]( "取保金能退回來嗎")
- 取保金能退回來嗎取保金能否退回來，關鍵要看被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人在取保候審期間是否遵守《刑事訴訟法》第七十一條的規定。如果違反該規定的，已交納保證金的，沒收部分或者全部保證金；如果未違反該規定的，在解除取保候審的同時退還保證金。根據《刑事訴訟法》第七十...
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![代通知金能按生病其間基本工資計算嗎？]( "代通知金能按生病其間基本工資計算嗎？")
- 我們國家的法律法規還在不斷的健全，那麼對勞動者權益的保護也是越來越完善，例如在勞動者入職新公司後，都會與用人單位簽訂合規的勞動合同，在合同中也規範了雙方的權利和義務，其中有一條規定就是當用人單位在合同內與勞動者解除勞動合同，應付給勞動者相應的賠償金，那麼代通知金能...
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![關於代通知金能約定麼？]( "關於代通知金能約定麼？")
- 一、代通知金能約定麼代通知金不能約定，代通知金是指用人單位根據法律規定的特定情形，需要解除勞動合同，在沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人時，向勞動者支付一個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知...
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![賠償金和代通知金能同時索要嗎？]( "賠償金和代通知金能同時索要嗎？")
- 對於工作方面的問題我們大家都關心，因為我們每一個人肯定都會有自己的工作。工作方面有的時候會出現解除勞動合同的現象，對於這樣的現象我們國家規定的需要提前告知，如若不提前告知是需要有代通知金。那麼賠償金和代通知金能同時索要嗎？根據《勞動合同法》的規定，用人單位違法...
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![取保候審金能退嗎？]( "取保候審金能退嗎？")
- 律師解答：會退。律師解析：如果未違反相關規定則可以退回。取保候審保證金是一種財產擔保，其目的在於利用保證金來約束犯罪嫌疑人、被告人遵守取保候審的規定，促使出資人對被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人實行有效的監督，從而保證被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人自覺遵守取保候...
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![手續都辦了取保金能退嗎]( "手續都辦了取保金能退嗎")
- 能退。《公安機關辦理刑事案件程序規定》（公安部令第127號）第九十七條被取保候審人在取保候審期間，沒有違反本規定第八十五條、第八十六條有關規定，也沒有重新故意犯罪的，或者具有本規定第一百八十三條規定的情形之一的，在解除取保候審、變更強制措施的同時，公安機關應當製作退...
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![沒簽合同履約金能退嗎]( "沒簽合同履約金能退嗎")
- 沒簽合同履約金能退嗎一、如果合同是屬於招標投標合同的，在中標人不與投標人簽訂合同的情況下，履約保證金是可以不退還的。二、法律依據：《中華人民共和國招標投標法》第六十條：中標人不履行與招標人訂立的合同的，履約保證金不予退還，給招標人造成的損失超過履約保證金數額的，還...
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![售樓部認購金能退嗎]( "售樓部認購金能退嗎")
- 律師解析：1、如果交了定金雙方就合同內容協商了但不能達成一致而導致合同未能訂立的，不適用定金罰則，能退。2、一方無故不在約定期限進行協商或擅自改變認購書中的內容而導致買賣合同未能訂立的，適用定金罰則，不能退。3、因不可抗力、意外事件、政策調整致使一方有正當理由的，...
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![當合同到期失業金能領嗎？]( "當合同到期失業金能領嗎？")
- 在工作中我們常常會與用人單位簽訂勞動合同，既保障自身的權益，同時也保障了的企業的合法權益。那麼，當我們的勞動合同到期不再續期時，我們能不能領到失業金呢?很多人對此都不太瞭解，認為合同到期就沒有任何保障了，這是不正確的看法。下面。我們就一起看一下關於合同到期失業金...
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![拿失業金能交社保嗎]( "拿失業金能交社保嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![股本金能退嗎]( "股本金能退嗎")
- 不能。股本金投入到公司一經驗資進行運營使用了就不能退了，屬於公司財產，只能夠轉讓。或者出現公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合公司法規定的分配利潤條件的等情形時可以請求公司按照合理的價格收購其股權。《中華人民共和國公司法》第七十一條有...
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![被公司辭退的失業金能領取多長時間]( "被公司辭退的失業金能領取多長時間")
- 一、被公司辭退的失業金能領取多長時間?失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重...
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![購房意向金能退嗎]( "購房意向金能退嗎")
- 意向金是附條件的定金。意向金是購買房屋的意向。在買方有購買意向後，委託中介公司以書面形式確定下來，並支付一定金額的意向金。如果賣方同意買方的購買條件(要約)，中介公司將意向金轉交給賣方，此時意向金性質就發生變化，自動轉化成定金，意向金協議也自動轉化為定金協議。如果...
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![農村户口失業金能領多錢]( "農村户口失業金能領多錢")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![交了13年失業保險失業金能拿多少]( "交了13年失業保險失業金能拿多少")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![成都失業金領取條件失業金能不能一次性領取]( "成都失業金領取條件失業金能不能一次性領取")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![計劃生育金能拿幾次的]( "計劃生育金能拿幾次的")
- 計劃生育計劃生育尊敬的用户，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意為您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：勞動合同法解答200問(1-25)勞動爭議常見問題解答勞動合同糾紛問題...
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![領取失業金能交工傷保險嗎]( "領取失業金能交工傷保險嗎")
- 工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15...
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![失業金能累計嗎]( "失業金能累計嗎")
- 不可以累積。失業保險金標準根據失業人員累計繳費年限和年齡確定，在相同繳費年限下，失業保險金支付標準伴隨申領人年齡的增長而增加；失業人員未申領的失業保險金期限可予以保留，以後要求領取的，可再次申領；失業人員在領取失業保險金期間重新就業後再次失業的，繳費時間重新計算，其...
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![醫療保險金能取出來嗎]( "醫療保險金能取出來嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![民事訴訟保全金能退嗎]( "民事訴訟保全金能退嗎")
- 民事訴訟保全擔保的種類有哪些，謝謝你好，以下是民事訴訟保全擔保的種類，你可以看看，擔保人提交人民法院的保證方式主要為保證金（現金或存款）、土地或房產等不動產以及銀行保函、信用擔保。現金或不動產認可度較高現金認可度很高，所有法院均認可。但是現金訴訟保全擔保的成本最大...
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![孕婦的代通知金能得到嗎？]( "孕婦的代通知金能得到嗎？")
- 孕婦的代通知金能得到嗎?懷孕的婦女在公司職員中屬於相對弱勢的一方，國家有必要立法保護弱勢羣體的利益，我國好幾項法規的條款目的就在於保護這一羣體。企業為了自身利益違法解僱孕婦可能會給她們經濟上帶來困難，加上產褥期、養育年幼孩子的過渡期比較長，再就業的困難又加大...
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