![生育保險 人流]( "生育保險 人流")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![女方人流侵犯男方生育權嗎？]( "女方人流侵犯男方生育權嗎？")
- 不侵犯，一般來講，生育權是法律賦予公民的基本權利，夫妻雙方各自都享有生育權，只有夫妻協商一致時，方能共同行使這一權利。但由於自然生育過程是由婦女承擔和完成，婦女應當享有生育的最後決定權，如果妻子不願意生育，則丈夫也不得以其生育權受到侵害為由強迫妻子生育。夫以妻擅自中...
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![人流醫療報銷比例]( "人流醫療報銷比例")
- 醫療事故賠償標準有明確的法律規定，賠償數額的多少也是可以計算的，所以，患者不能隨意的要求賠償數額，甚至誇大賠償，賠償方也不能因為不承擔賠償或少賠償的金額。計算醫療事故損害賠償要考慮責任程度、原發疾病、事故等級等因素。發生爭議的，醫患雙方可以協商解決;不願意協商或...
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![人流醫保能報嗎]( "人流醫保能報嗎")
- 除生育險外，社保醫療報銷的是非由意外和人為因素導致的疾病，所花費的必要的醫療費用，而且藥品必須是社保名錄之內的才可以。人流屬於人工意外導致花費醫療費，各類保險都是不報銷的。法律依據：《中華人民共和國社會保險法實施細則》第八條參保人員在協議醫療機構發生的醫療費用...
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![人流不乾淨是不是醫療過失？]( "人流不乾淨是不是醫療過失？")
- 一、人流不乾淨是不是醫療過失？是否屬於醫療事故，醫療機構需要看全部病歷,請及時將病歷郵寄到醫療機構醫療糾紛事務部,醫療機構醫療事務部專門負責處理因醫療有關行為引起的糾紛,醫療機構醫療糾紛事務部會對醫療機構的診療護理等行為進行全面審查，看醫療機構是否存在過錯，醫...
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![人流可以請病假嗎]( "人流可以請病假嗎")
- 這個不能申請病假，一般是會有流產假的；女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條...
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![人流不乾淨是不是醫療過失]( "人流不乾淨是不是醫療過失")
- 人流不乾淨是否屬於醫療過失，需要看具體的情況，一般情況下人流不乾淨屬於醫療糾紛。醫療機構全面審查醫療機構及其醫務人員在醫療護理活動中，是否有違反醫療衞生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規範、常規的過失行為，因為違反相關規定過失造成患者人身損害的，才屬於醫...
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![泰興市醫療報銷人流]( "泰興市醫療報銷人流")
- 北京市醫療保險的報銷比例1、補充醫療保險報銷的原則就是社保沒有報銷的那部分再從補充醫療中報銷。比如，門診1800以內部分及1800以上社保報銷比例以外的部分、住院1300以內的部分及1300以上社保報銷比例以外的部分。2、補充醫療能報銷多少是根據單位自己選擇而定的，比如，門...
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![無痛人流城鎮醫療給報銷麼]( "無痛人流城鎮醫療給報銷麼")
- 醫療事故賠償標準有明確的法律規定，賠償數額的多少也是可以計算的，所以，患者不能隨意的要求賠償數額，甚至誇大賠償，賠償方也不能因為不承擔賠償或少賠償的金額。計算醫療事故損害賠償要考慮責任程度、原發疾病、事故等級等因素。發生爭議的，醫患雙方可以協商解決;不願意協商或...
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![人流小產假怎麼算]( "人流小產假怎麼算")
- 小產假怎麼算關於上述問題的解析如下：勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》勞險字（1988）2號第一條規定：女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。前提是符合計劃生育政...
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![未婚人流享受小產假嗎]( "未婚人流享受小產假嗎")
- 我想問問律師未婚能享受小產假嗎對於未婚能享受小產假嗎，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假...
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![人流補充醫療可以報銷]( "人流補充醫療可以報銷")
- 北京補充醫療保險報銷比例1、補充醫療保險報銷的原則就是社保沒有報銷的那部分再從補充醫療中報銷。比如，門診1800以內部分及1800以上社保報銷比例以外的部分、住院1300以內的部分及1300以上社保報銷比例以外的部分。2、補充醫療能報銷多少是根據單位自己選擇而定的，比如，門...
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![人流享受生育保險嗎]( "人流享受生育保險嗎")
- 人流手術生育險報銷嗎，生育保險的報銷包括人流手術嗎不報銷，可以報銷醫療保險。醫療保險報銷比例：1、門、急診醫療費用：在職職工年度內(1月1日~12月31日)符合基本醫療保險規定範圍的醫療費累計超過2000元以上部分。2、結算比例：合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付...
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![未成年人無痛人流需要監護人簽字嗎]( "未成年人無痛人流需要監護人簽字嗎")
- 未成年人無痛人流需要監護人簽字嗎是的，對於未成年人，因為流產是相對危險的，流產後會出現一些意外情況的，所以必須在監護人的保護下才可以進行流產的。監護人有哪些責任和義務《未成年人保護法》第8條規定，父母或其他監護人應當依法履行對未成年人的監護職責和撫養義務。這裏...
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![女方未婚做的人流可以要求男方賠償嗎]( "女方未婚做的人流可以要求男方賠償嗎")
- 女方未婚做的人流可以要求男方賠償嗎?杭州婚姻律師解答杭州專業婚姻律師李曉娟律師解答：男女同居關係的法律後果，應與合法有效的婚姻關係有區別，同居的男女雙方之間，不存在夫妻關係和夫妻間的扶養扶助等權利和義務。我們法律上所謂的保護父女權益，是保護婦女的合法權益而不是...
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![未成年人無痛人流需要監護人]( "未成年人無痛人流需要監護人")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![無痛人流醫保報銷多少]( "無痛人流醫保報銷多少")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![未婚先孕，男方要求墮胎，男方應承擔人流費等]( "未婚先孕，男方要求墮胎，男方應承擔人流費等")
- 男女同居，如果未做好安全措施未婚先孕的情況就很容易發生。未婚先孕很多人都會選擇把孩子打掉，那麼墮胎一般來説由男方承擔，實際上如果男方不願意是不用承擔全部費用的。在解決未婚先孕人流費用承擔問題之前，先了解一下同居期間男方雙方的權利義務。未婚同居即男女雙方以非夫...
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![關於人流算產假還是病假？]( "關於人流算產假還是病假？")
- 人流，就是懷孕了之後，將孩子拿掉的一種手術，生活中也是比較常見的，可能是因為在行房事的時候沒有做好措施，但是又沒有準備要生孩子，所以很多人就會選擇做人流手術，將孩子流產了。那麼關於人流算產假還是病假?一、人流算產假還是病假按《女職工勞動保護特別規定》第七條第二款規...
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![車禍人流賠償]( "車禍人流賠償")
- 車禍賠償車禍賠償標準1、醫療費。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費。根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定...
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![人流暫予監外執行是否符合法律規定？]( "人流暫予監外執行是否符合法律規定？")
- 一、人流暫予監外執行是否符合法律規定?流產通常情況下是可以辦理監外執行的，《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百六十五條，對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監外執行：(一)有嚴重疾病需要保外就醫的;(二)懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女;(三)生活不...
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![醫保可以報人流嗎]( "醫保可以報人流嗎")
- 無痛人流手術的費用是不可以報銷的，但是無痛人流術前檢查費用還是可以報銷的。生育、計劃生育方面的費用是不能在醫保報銷的，也就是人流手術的費用是不可以報銷的。計劃生育手術可以享受生育保險待遇。必須生育保險滿1年，有辦理準生證。如果是自己不願意要，做的人流，是沒得報...
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![人流生育保險]( "人流生育保險")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![人流產假扣工資]( "人流產假扣工資")
- 休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的，因為我們在休假期間根本就沒有績效可言，公司就不需要發績效工資，而不是專門的扣除績效工資。按現行規定，人流休假可以依法享受相應的產假的，產假期間，用人單位應支付工資的。2、法律依據《女職工勞動保護特別...
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![無痛人流醫保報銷嗎]( "無痛人流醫保報銷嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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