![選擇勞務派遣和業務外包]( "選擇勞務派遣和業務外包")
- 勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任主體不同。...
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![勞務派遣資質怎麼查詢]( "勞務派遣資質怎麼查詢")
- 想去打工，勞務派遣資質怎麼查詢呢?要求該單位提供營業執照原件和複印件，原件供辨明真偽和確認服務範圍，只要服務範圍項目中包括勞務派遣，此單位就具備了合法運作該業務的資質;保留複印件是正常業務合作的需要，和便於備案查詢。這就是勞務派遣資質怎麼查詢的解答。...
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![公司勞務派遣合同糾紛訴訟期幾年]( "公司勞務派遣合同糾紛訴訟期幾年")
- 公司勞務派遣合同糾紛訴訟期幾年1、因合同民事法律行為引起的糾紛，其訴訟時效期限是三年。2、訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。3、但自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。4、法律依據：《民法典》第一百八十八條【普...
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![可以直接走人嗎？ 勞務派遣合同到期後]( "可以直接走人嗎？ 勞務派遣合同到期後")
- 請問合同到期後可以直接走人嗎？您好，對於合同到期後可以直接走人嗎這個問題解釋由以下幾點：1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。3、這是用人單...
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![怎麼規定的 勞務派遣與勞務外包有什麼區別]( "怎麼規定的 勞務派遣與勞務外包有什麼區別")
- 勞務派遣與勞務外包有什麼區別,怎麼規定的勞務派遣和勞務外包這兩者的區別如下：主體不同、主體的管理責任不同。勞務派遣的主體只能是用人單位；而勞務外包的主體可以是單位或者個人。勞務派遣中被派遣的勞動者受用工單位安排，而勞務外包中勞動者受勞務外包單位安排。法律依...
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![勞務派遣沒有營業執照]( "勞務派遣沒有營業執照")
- 勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法...
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![勞務派遣人員管理歸誰]( "勞務派遣人員管理歸誰")
- 勞務派遣人員比例《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，於規定施行之日起2年內降至規定比例。用工單位未將...
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![派遣合同糾紛可不可以直接起訴(勞動糾紛可以直接起訴嗎)]( "派遣合同糾紛可不可以直接起訴(勞動糾紛可以直接起訴嗎)")
- 派遣合同糾紛可不可以直接起訴(勞動糾紛可以直接起訴嗎)勞動糾紛可以直接起訴嗎，按照法律是不可以的。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議發生後當事人可以依法申請仲裁和向人民法院起訴，但勞動爭議的仲裁程序相對於訴訟程序具有前置性，即勞動爭議發生後當事人如果不...
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![勞務派遣工作人員]( "勞務派遣工作人員")
- 勞務派遣人員比例《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，於規定施行之日起2年內降至規定比例。用工單位未將...
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![勞務派遣法院管轄]( "勞務派遣法院管轄")
- 勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法...
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![勞務派遣收入證明模版]( "勞務派遣收入證明模版")
- 我是勞務派遣，申請公租房需要收入證明盈利方式：管理費：通過自身招聘或用工單位招聘員工，與派遣公司籤合同，派遣公司對勞務派遣人員進行管理，收取管理費，一般根據人頭來收費，即每人每月多少錢，根據崗位性質和招聘難度有差別人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及機密的人事工作，如...
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![勞務派遣合同應該籤幾年]( "勞務派遣合同應該籤幾年")
- 勞務派遣合同應該籤幾年勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同也就是説，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是...
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![具體的規定是什麼 勞務工和勞務派遣工的區別]( "具體的規定是什麼 勞務工和勞務派遣工的區別")
- 勞務工和勞務派遣工的區別,具體的規定是什麼勞務工和勞務派遣工的區別為：勞務派遣工是與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關係屬於勞務公司。而勞務工是與用人單位簽訂勞動合同，其勞動關係屬於用人單位。法律依據：《中華人民共和...
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![法律規定 勞務派遣]( "法律規定 勞務派遣")
- 法律規定勞務派遣可以隨時辭職嗎不可以隨時辭職，按照《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作説明，單位可視情況發展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應視為曠工，如果員工持續不歸，經通知仍不回公司...
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![派遣工工傷]( "派遣工工傷")
- 勞務派遣工的工傷問題1、如果工傷認定下來，你享有停工留薪期待遇。不是單位主管説了算的。治療期間用人單位照常支付原工作福利待遇。2、單位有義務在事故之日起30日內申請工傷認定，否則醫療費、住院伙食費等有單位承擔。3、正常情況下，醫療費、住院費伙食費等由工傷保險支...
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![勞務派遣工時制度]( "勞務派遣工時制度")
- 勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法...
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![勞務派遣公司法律風險]( "勞務派遣公司法律風險")
- 勞務派遣公司法律風險是怎麼樣的啊？用工單位往往會把原有員工與派遣員工區別對待，特別是在國有企業這種現象更為突出。原有員工往往延續“正式工”的慣性，依然享受着“鐵飯碗”，而勞務派遣員工往往是動態管理，可以輕而易舉地被辭退。時間中，用工單位往往以無勞動關係為由，任意辭...
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![勞務派遣與人事外包]( "勞務派遣與人事外包")
- 勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任主體不同。...
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![勞務派遣人員加班工資的計算方法]( "勞務派遣人員加班工資的計算方法")
- 節日加班工資計算方法節日加班工資計算方法依據《勞動法》和勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定...
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![勞務派遣工作人員侵權責任糾紛訴訟期多長時間]( "勞務派遣工作人員侵權責任糾紛訴訟期多長時間")
- 勞務派遣工作人員侵權責任糾紛訴訟期多長時間訴訟期是三年，因為有相關的法律規定，當事人因有爭議的事件向法院提起訴訟的，訴訟時效為3年，從知道權利被侵犯時開始計算。交通訴訟訴訟需要當事人起訴。應提交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本；根據誰主張誰舉證原則，原...
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![勞務派遣的員工辭退]( "勞務派遣的員工辭退")
- 勞務派遣員工懷孕可以被辭退嗎不可以，依據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在...
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![涉外勞務派遣與境內勞務派遣的區別有哪些]( "涉外勞務派遣與境內勞務派遣的區別有哪些")
- 什麼是勞務外包與勞務派遣的區別有哪些對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至於派遣工完成多少工作量，這與派遣公司並不相關。對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至於承包方使用多少勞動力，這與發包單位...
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![勞務派遣的工傷保險由誰交]( "勞務派遣的工傷保險由誰交")
- 勞務派遣員工工傷由誰承擔勞動者在勞務派遣中因工傷請求賠償的，因為用人單位和用工單位不同，最容易發生相互推諉的現象。《勞動合同法》第92條第2款規定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。意思就是，勞動者發生工傷事故，可以找勞務派...
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![勞務派遣合同工怎麼寫]( "勞務派遣合同工怎麼寫")
- 合同工勞務派遣合同工勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工...
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![勞務派遣的特徵 勞務派遣合同到期是否有安家費]( "勞務派遣的特徵 勞務派遣合同到期是否有安家費")
- 一、勞務派遣合同到期是否有安家費勞務派遣合同到期並不存在安家費的説法，但勞務派遣勞動合同到期終止的，勞動者享有經濟補償金，應該由用人單位也就是勞務派遣公司支付，也就是簽訂勞動合同的那個單位。因為，勞務派遣公司與勞動者之間存在勞動關係，勞務派遣公司應該承擔用人單位...
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