![單位非因工負傷如何解除勞動合同？]( "單位非因工負傷如何解除勞動合同？")
- 單位非因工負傷解除勞動合同需要提前三十天通知勞動者本人並且支付相關經濟補償就可以解除勞動合同了。但是在醫療期的非因工負傷是不能夠解除勞動合同的。根據《勞動合同法》第四十二條，“(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四...
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![學生負傷交通事故賠償標準是什麼？]( "學生負傷交通事故賠償標準是什麼？")
- 一、學生負傷交通事故賠償標準是什麼？學生在交通事故中負傷而得到的賠償標準主要就是各種人身傷害所對應的治療相關費用等，比如醫療費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。各項賠償費用的標準是：1.醫療費：按照醫院對當事人的交通事故創傷治療所必須的費用計算...
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![職工工傷與職工患病或非因工負傷醫療期及待遇規定的不同]( "職工工傷與職工患病或非因工負傷醫療期及待遇規定的不同")
- 職工非因工負傷醫療期規定你好，1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷...
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![醫療期對患病或非因工負傷職工的醫療期有何規定]( "醫療期對患病或非因工負傷職工的醫療期有何規定")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![如何計算因工負傷工傷保險待遇]( "如何計算因工負傷工傷保險待遇")
- 因工負傷工傷保險待遇如何計算？1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關...
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![員工違章操作負傷能否認定為工傷]( "員工違章操作負傷能否認定為工傷")
- 律師解析：根據我國相關法律規定，員工違章操作而負傷，如果符合在單位工作時因工受傷；在單位工作時間前後，因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受到傷害等情形的，能認定為工傷。單位和員工本人能依法及時去提出工傷認定的申請。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列...
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![職工死亡和負傷可享受工傷待遇的情形]( "職工死亡和負傷可享受工傷待遇的情形")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![夫妻雙方打架負傷算家暴嗎]( "夫妻雙方打架負傷算家暴嗎")
- 不算。夫妻打架在現實生活中比較常見，是指夫妻雙方因為某種原因而爭吵或者廝打，在傷害程度上通常是比較輕微的，而家庭暴力則完全不同，是指行為人以毆打、捆綁、殘害、強行限制人身自由或者其他手段，給其家庭成員的身體、精神等方面造成一定傷害後果的行為。依據《中華人民共和...
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![重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑑定標準]( "重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑑定標準")
- 請問重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑑定標準勞動能力鑑定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基...
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![沒簽合同負傷算不算工傷]( "沒簽合同負傷算不算工傷")
- 如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來説，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的...
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![因工負傷能否解除勞動合同]( "因工負傷能否解除勞動合同")
- 因工負傷能否解除勞動合同不能。我國《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認...
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![勞動者因工負傷解除勞動合同可以嗎？]( "勞動者因工負傷解除勞動合同可以嗎？")
- 一、勞動者因工負傷解除勞動合同可以嗎？可以。工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是説，用人單位不得與處於停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關係。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，由工傷保險基金支付一...
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![用人單位可以解除勞動合同嗎？ 勞動者因工負傷]( "用人單位可以解除勞動合同嗎？ 勞動者因工負傷")
- 根據《工傷保險條例》及相關政策，職工因工負傷，用人單位無權要求解除勞動合同，且根據傷殘等級的不同，在醫療期後勞動合同期滿時能否終止勞動合同的規定也不盡相同：一、對於1—4級的工傷傷殘，單位不得與職工解除勞動合同，應保留勞動關係，退出工作崗位。二、對於5—6級的工傷傷殘，單...
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![企業職工患病或非因工負傷享有哪些權利]( "企業職工患病或非因工負傷享有哪些權利")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![職工非因工負傷醫療期的相關規定]( "職工非因工負傷醫療期的相關規定")
- 職工非因工負傷醫療期的時長要根據實際工作年限和在該單位工作年限來確定，最短有三個月的醫療期，最長有二十四個月的醫療期。職工患有難以治療的疾病，醫療期滿，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。具體的醫療期的長短有以下幾個情形：（一）實際工作年限十年以下...
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![勞動者非因工負傷仲裁申請]( "勞動者非因工負傷仲裁申請")
- 非因工負傷解除勞動合同怎麼補償員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金，另按員工工作年限支付經濟補償金。如果單位想提前解除勞動合同，需要與員工協商一致並按法定支付經濟補償金。...
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![非因工負傷和工傷]( "非因工負傷和工傷")
- 非因工負傷失業金勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞...
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![職工患病或非因工負傷治療期間的工資支付標準]( "職工患病或非因工負傷治療期間的工資支付標準")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![因公負傷因工負傷有何區別？]( "因公負傷因工負傷有何區別？")
- 一、因公負傷因工負傷有何區別?因公負傷與因工負傷雖只有一字之差，但工傷與公傷是有區別的。工傷來源於《工傷保險條例》，工傷發生在勞動關係中，也就是發生在用人單位和勞動者之間。公傷發生在軍隊、國家機關、參照公務員管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關係...
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![發生交通事故臨時工負傷有沒有誤工費？]( "發生交通事故臨時工負傷有沒有誤工費？")
- 一、發生交通事故臨時工負傷有沒有誤工費？是有的；誤工費需要提供工資證明和完税證明，如果不能提供工資證明，但可以證明工種的，可以按同行業上年的平均收入計算賠償。誤工費不僅可以向致害人主張，如果交了保險還可以向保險公司提出理賠。能不能得到支持，能支持多少，關鍵與提供的證...
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![應當認定為工傷 職工由於哪些情形負傷、致殘、死亡的]( "應當認定為工傷 職工由於哪些情形負傷、致殘、死亡的")
- 職工由於哪些情形負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的;2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術...
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![救人負傷算不算工傷]( "救人負傷算不算工傷")
- 如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來説，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的...
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![法律對患病或非因工負傷職工的醫療期有何規定]( "法律對患病或非因工負傷職工的醫療期有何規定")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![用人單位在勞動者患病或負傷期間解除勞動合同的要承擔什麼責任]( "用人單位在勞動者患病或負傷期間解除勞動合同的要承擔什麼責任")
- 勞動者患病或者負傷期間，在規定的醫療期內，用人單位不得隨意解除勞動合同，否則，構成違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金或者要求勞動仲裁機構或法院撤銷該解除行為並要求繼續履行勞動合同。但勞動者在規定的醫療期內如嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位則可...
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![職工患病或非因工負傷治療期間的工資如何支付]( "職工患病或非因工負傷治療期間的工資如何支付")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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