![重大資產重組間隔期]( "重大資產重組間隔期")
- 公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的存續公司，還是合併以後的新設公司，都會發生業務職能的變...
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![間隔期 重大資產重組]( "間隔期 重大資產重組")
- 公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的存續公司，還是合併以後的新設公司，都會發生業務職能的變...
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![法人變更有間隔期嗎]( "法人變更有間隔期嗎")
- 公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的存續公司，還是合併以後的新設公司，都會發生業務職能的變...
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![撫養費執行申請間隔期]( "撫養費執行申請間隔期")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![職務犯罪減刑間隔期多久]( "職務犯罪減刑間隔期多久")
- 職務犯罪減刑間隔期不得少於二年。根據最高人民法院《關於辦理減刑、假釋案件具體應用法律若干問題的規定》第十七條，罪犯減刑後又假釋的間隔時間，一般為一年;對一次減二年或者三年有期徒刑後，又適用假釋的，其間隔時間不得少於二年。《最高人民法院關於辦理減刑、假釋案件具...
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![員工隔離期間有工資嗎]( "員工隔離期間有工資嗎")
- 員工隔離期間有工資嗎一、員工隔離期間有工資。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。二、超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費...
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![醫學隔離期間算年假嗎]( "醫學隔離期間算年假嗎")
- 應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的發佈了通知，通知全文如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政...
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![在家隔離期間發工資嗎]( "在家隔離期間發工資嗎")
- 如果居家隔離時，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應享受與正常工作相同的工資收入，需正常發放；如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業可以向衞生行政管理等部門尋求幫助，並請求協助進行強制隔離。根據《傳染病防治法》及實施條例，病人、病原攜帶者、...
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![隔離治療期間有工資嗎？]( "隔離治療期間有工資嗎？")
- 隔離治療期間有工資嗎？根據國家防疫要求，新型冠狀病毒感染肺炎按照甲類傳染病管理，對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。如果員工因疫情未能復工，比如地區交通...
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![被隔離期間算曠工嗎]( "被隔離期間算曠工嗎")
- 依據我國相法律的規定，新型冠病毒感染都隔離治療期間，不能提供正常勞動的，不屬於曠工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》...
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![疫情期間隔離算年假嗎]( "疫情期間隔離算年假嗎")
- 應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的發佈了通知，通知全文如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政...
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![法院開庭時間間隔要間隔多少]( "法院開庭時間間隔要間隔多少")
- 法院開庭時間間隔最高人民法院關於嚴格規範民商事案件延長審限和延期開庭問題的規定中明確規定了兩次庭審時間間隔不得超過一個月。如果沒有通知的話，不要着急，等法院通知，法院開庭前三日會通知。《最高人民法院關於嚴格規範民商事案件延長審限和延期開庭問題的規定》第二條...
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![傳喚間隔]( "傳喚間隔")
- 間隔期2年!死緩減為無期再減有期，再減刑時的間隔期是2年!有重大立功表現，可直接減為有期徒刑15-20年，再減刑時的間隔期也是2年!...
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![傳喚時間間隔]( "傳喚時間間隔")
- 為了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括：拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用對象是...
- 3401
![隔離治療期間有工資嗎]( "隔離治療期間有工資嗎")
- 在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離...
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![被隔離期間算作曠工嗎]( "被隔離期間算作曠工嗎")
- 依據我國相法律的規定，新型冠病毒感染都隔離治療期間，不能提供正常勞動的，不屬於曠工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。企業因受疫...
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![肺炎隔離期間扣工資嗎？]( "肺炎隔離期間扣工資嗎？")
- 一、肺炎隔離期間扣工資嗎？勞動者被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎病例，並依法享受醫療期待遇的，其工資也應當按照各地病假工資規定的標準支付。同時考慮到新型冠狀病毒感染的肺炎的患者本身沒有過錯，其被強制隔離也是出於公共安全的考慮，因此《傳染病防治法》第四十一條明確規...
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![減刑間隔時間]( "減刑間隔時間")
- 司法鑑定是指在訴訟過程中，對案件中的專門性問題，由司法機關或當事人委託法定鑑定單位，運用專業知識和技術，依照法定程序作出鑑別和判斷的一種活動。在刑事訴訟過程中行為人對於某些專業性的問題存在疑惑的是可以申請司法鑑定的，由於司法鑑定的結果會在一定程度上影響刑事訴訟...
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![傳喚間隔時間]( "傳喚間隔時間")
- 為了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括：拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用對象是...
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![被隔離期間算曠工嗎？]( "被隔離期間算曠工嗎？")
- 依據我國相法律的規定，新型冠病毒感染都隔離治療期間，不能提供正常勞動的，不屬於曠工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》...
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![隔離治療期間算曠工嗎]( "隔離治療期間算曠工嗎")
- 因新型冠病毒感染都隔離治療期間，不能提供正常勞動的，不屬於曠工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。《關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關係問題通知》第一條規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以...
- 29523
![在家隔離期間發工資嗎？]( "在家隔離期間發工資嗎？")
- 一、在家隔離期間發工資嗎?在家隔離期間發工資，根據國家防疫要求，新型冠狀病毒感染肺炎按照甲類傳染病管理，對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。如果員工因...
- 6020
![隔離期間算曠工嗎]( "隔離期間算曠工嗎")
- 依據我國相法律的規定，新型冠病毒感染都隔離治療期間，不能提供正常勞動的，不屬於曠工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。《勞動合同...
- 29779
![疫情期間隔離算年假嗎？]( "疫情期間隔離算年假嗎？")
- 一、疫情期間隔離算年假嗎?應當由用人單位與勞動者協商處理，單位不能復工的情況下可以根據情況讓員工提前休年假。因受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響造成企業停工停產，職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按不低於勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%...
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![疫情期間隔離扣獎金嗎]( "疫情期間隔離扣獎金嗎")
- 一、疫情期間隔離扣獎金嗎在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。《傳染病防治法》第四十一條對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該...
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