![發生交通事故胸主動脈放支架能評傷殘嗎？]( "發生交通事故胸主動脈放支架能評傷殘嗎？")
- 一、發生交通事故胸主動脈放支架能評傷殘嗎?交通事故導致胸主動脈放支架的是可以參與傷殘等級評定的。傷殘等級評定標準是根據傷殘的嚴重程度來判定傷殘的等級，分為一級到十級傷殘。傷殘等級評定標準並無統一的鑑定標準。中國的傷殘鑑定並無統一的鑑定標準。不同的對象不...
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![主動脈夾層是否屬於工傷範圍？]( "主動脈夾層是否屬於工傷範圍？")
- 一、主動脈夾層是否屬於工傷範圍?因工作原因造成的，可以認定為工傷。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的...
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![精索靜脈曲張算不算工傷]( "精索靜脈曲張算不算工傷")
- 精索靜脈曲張算不算工傷算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。《工傷保...
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![2023年冠狀動脈粥樣硬化可以取保候審嗎]( "2023年冠狀動脈粥樣硬化可以取保候審嗎")
- 冠狀動脈粥樣硬化可以取保候審嗎如果到醫院確診以後，能提供相應的就醫記錄和醫生開具的證明，是可以申請取保候審的。《刑事訴訟法》第六十七條取保候審的條件與執行人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：（一）可能判處管制、拘役或...
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![崑山金脈非法集資的後果有哪些]( "崑山金脈非法集資的後果有哪些")
- 非法集資在當今社會出現的次數較多，對於許多人來説，犯罪的根源還是利益的誘惑，那麼一旦觸犯這類犯罪就會有相應的處罰，處罰的後果會依據案情的發展而出現一定的的差異，但是國家對於非法集資的處罰一般情況下都會較重，因為這類犯罪對於他人的危害較大。非法集資(根據《關於取締...
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![工作原因靜脈曲張算不算工傷]( "工作原因靜脈曲張算不算工傷")
- 一、工作原因靜脈曲張算不算工傷？因工作原因患靜脈曲張是可以認定為工傷的，但需要申請工傷鑑定後才能確認。因為靜脈曲張不在職業病名錄裏，如果鑑定結果表示工作原因是導致靜脈曲張病因之一，但不是直接或唯一病因的，則有可能不能認定為工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條...
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![員工主動自動離職]( "員工主動自動離職")
- 提起勞動仲裁的材料有哪些提起勞動仲裁有以下材料：1、申請書。2、身份證明。3、勞動關係證明。4、被申請人身份證明。5、送達地址確認書。《勞動仲裁法》第二十八條規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動...
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![主動調崗]( "主動調崗")
- 調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因為只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未...
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![主動離職被動離職]( "主動離職被動離職")
- 非法經營期貨罪量刑標準是什麼樣的刑法第二百二十五條違反國家規定，擾亂市場秩序，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；情節特別嚴重的，處五年以上有期徒刑，並處違法所得一倍以上五倍以下罰金。這就是非法經營期貨罪量刑的規定，非法...
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![靜脈滲漏醫療事故鑑定]( "靜脈滲漏醫療事故鑑定")
- 鑑定醫療事故醫療事故可通過三條途徑解決：雙方自行協商、向衞生行政部門提出處理申請或向人民法院提起訴訟。解決的關鍵在於醫療事故的技術鑑定，醫療事件先由醫院所在轄區的區縣醫學會進行首次鑑定;當事人對首次鑑定結論不服的，可提出再次鑑定的申請，市醫學會負責組織鑑定;如...
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![無主動物傷人]( "無主動物傷人")
- 動物園動物傷人如果定責對於動物園動物傷人，《侵權責任法》明確適用“舉證責任倒置”：“動物園的動物造成他人損害的，動物園應當承擔侵權責任，但能夠證明盡到管理職責的，不承擔責任”。動物園免責的唯一法定情形，就是證明自己“盡到了管理職責”——注意，是監管，而不只是提醒。如...
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![三月股權（一）：股權的命脈 家源分享｜]( "三月股權（一）：股權的命脈 家源分享｜")
- 在當下各新興行業不斷湧現的時代，對於股權不能再用財務預算的思維來簡單地看待；而是要思考，需要通過股權去整合什麼樣的夥伴，整合什麼樣的資產，形成一種股權預測的期待思維。對於企業創始人來説，企業要做大，就需要去找到未來的價值所在。“家源律師”公眾號，將於本月，通過分享四篇...
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![腳壓傷經脈算工傷幾級]( "腳壓傷經脈算工傷幾級")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![脈管累犯神經累犯]( "脈管累犯神經累犯")
- 神經病患者並不全是一生下來就有的，有些神經病患者是後來受了刺激後才出現的症狀，可能他當時已經結婚了。當自己的另一半成為了神經病患者後，很多人都接受不了，也不想再與對方一起生活了。那麼，神經病可以離婚嗎?接下來跟着本站小編一起來看看吧。精選律師·講解實例朋友犯了...
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![主動辭職年假]( "主動辭職年假")
- 挪用資金罪怎麼處罰？公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數額巨大的，或者數額...
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![輸液性血栓靜脈炎醫療事故嗎]( "輸液性血栓靜脈炎醫療事故嗎")
- 患者和醫院發生醫療糾紛案例在社會中是很多的，有些醫院的設備陳舊，而且一些醫生的職業素養並沒有達標，導致在醫治的時候發生醫療事故，從而產生了醫療糾紛。精選律師·講解實例醫療事故懲罰性賠償的適用情形有哪些1、故意或惡意行為醫療單位明知自己的行為可能會對患者造成嚴...
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![動脈夾層醫療過錯怎麼鑑定？]( "動脈夾層醫療過錯怎麼鑑定？")
- 一、動脈夾層醫療過錯怎麼鑑定?動脈夾層醫療過錯可以通過向人民法院起訴，然後由人民法院委託鑑定，當然也可以由醫院和患者雙方共同委託醫學機構進行鑑定。一種情形是未外化的鑑定結論。未外化的鑑定結論是指行政機關或者法律法規授權的組織所作出的鑑定結論未向社會公開，而...
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![南京中脈科技打官司]( "南京中脈科技打官司")
- 中脈科技公司是否合法判斷一個行為是否為傳銷行為，主要看該行為是不是具有傳銷犯罪的幾個要素，如符合以下條件的，則屬於傳銷行為。(根據刑法修正案七修改)《刑法》第二百二十四條之一：組織、領導以推銷商品、提供服務等經營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等...
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![北京頸動脈支架手術醫保報銷]( "北京頸動脈支架手術醫保報銷")
- 醫保做手術怎麼報銷入院或出院時都必須持醫療保險IC卡到各定點醫療機構醫療保險管理窗口辦理出入院登記手續。住院時個人先預交醫療費押金，出院結帳後多還少補。未辦理住院登記手續前發生的醫療費不納入基本醫療保險支付範圍。因急診住院未能及時辦理住院登記手續的，應在入...
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![主動離職索賠]( "主動離職索賠")
- 主動離職有補償嗎一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；(2)用人單位未及時足額...
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![主動提調崗]( "主動提調崗")
- 調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因為只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未...
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![主動離職和自動]( "主動離職和自動")
- 主動離職和被動離職的區別有哪些對於勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業要解聘勞動者，就需要支付經濟補償金。1、離職的方法是...
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![脈衝磁場殺菌技術專利轉讓]( "脈衝磁場殺菌技術專利轉讓")
- 專利技術轉讓協議內容①項目名稱[2]：項目名稱應載明某項發明、實用新型或外觀設計專利權轉讓合同。②發明創造的名稱和內容，應當用簡潔明瞭的專業術語，準確、概括地表達發明創造的名稱，所屬的專業技術領域，現有技術的狀況和本發明創造的實質性特徵。③專利申請日、專利號、申...
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![靜脈穿刺置管護理費]( "靜脈穿刺置管護理費")
- 護理費1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%;2、要求：生活護理費需經勞動...
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![勞動關係主體主要包括]( "勞動關係主體主要包括")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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