![多次懷孕期監外執行]( "多次懷孕期監外執行")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
- 24624
![懷孕期公司搬遷怎麼賠償]( "懷孕期公司搬遷怎麼賠償")
- 《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年...
- 11939
![在女方懷孕期能起訴離婚麼]( "在女方懷孕期能起訴離婚麼")
- 1、男方在女方懷孕期間、分娩後一年內和中止妊娠後六個月內，不得提出離婚請求。2、女方在上述時間內，提出離婚的請求，人民法院一般是受理的。3、男方在上述時間內的離婚請求只有在特殊情況下提出，並經人民法院確認有必要時，才可以受理。【法律依據】根據《民法典》第1082條：女...
- 5517
![女性懷孕期能解除勞動合同嗎]( "女性懷孕期能解除勞動合同嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 21502
![懷孕期辭退員工工資如何補償]( "懷孕期辭退員工工資如何補償")
- 一、懷孕期辭退員工工資如何補償1、孕期被解僱，是屬於違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍...
- 20282
![懷孕期離婚小孩户口怎麼辦]( "懷孕期離婚小孩户口怎麼辦")
- 懷孕期間離婚的，孩子能上户口。依據現行規定，小孩母親提供本人户口本和身份證就可以在醫院開具小孩的出生醫學證明。然後攜帶户口本、出生醫學證明到轄區派出所上户口。【法律依據】《人口登記條例》第七條規定，嬰兒出生後一個月以內，由户主、親屬、撫養人或者鄰居向嬰兒常住...
- 15861
![夫妻在懷孕期離婚孩子歸誰]( "夫妻在懷孕期離婚孩子歸誰")
- 一、夫妻在懷孕期離婚孩子歸誰胎兒在未出生前不具有民事權利能力，而《婚姻法》沒有關於胎兒權益保護的特殊規定。因此，待胎兒出生後，雙方可以另行解決離婚子女撫養問題。胎兒出世後的撫養問題依照《婚姻法》關於離婚子女撫養問題的規定，即“第三十七條離婚後，一方撫養的子女，另...
- 14471
![婦女在懷孕期能被辭退]( "婦女在懷孕期能被辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 4661
![懷孕期間可以離婚嗎？ 孕婦在懷孕期如何離婚]( "懷孕期間可以離婚嗎？ 孕婦在懷孕期如何離婚")
- 女方在懷孕的時候是比較脆弱的，因此在這個階段法律對懷孕女性的保護也是較多的。但此時夫妻之間要是感情破裂的話，還是可以離婚的。那麼大家知道女性在懷孕期的該如何離婚嗎？本站小編將在下文中為您做詳細介紹，希望對你有所幫助。一、孕婦在懷孕期如何離婚我國法律規定的離婚...
- 9798
![懷孕期離婚協議書範文]( "懷孕期離婚協議書範文")
- 懷孕期離婚協議書範文範文一男方：×××，×年×月×日出生，民族：×族，工作單位：×××，現住址：×××。女方：×××，×年×月×日出生，民族：×族，工作單位：×××，現住址：×××。雙方於×年×月×日在×市×城區(縣)人民政府的民政部門登記結婚，現因×××(注：指感情不和等)的原因，自願離婚...
- 27497
![女職工在懷孕期應享受哪些待遇]( "女職工在懷孕期應享受哪些待遇")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 17415
![新婚姻法對懷孕期離婚如何規定的？]( "新婚姻法對懷孕期離婚如何規定的？")
- 隨着《民法典》（2021年1月1日起實施）的頒佈，《婚姻法》將被廢止。根據以前法律的規定，女方在懷孕期間的，通常是不能離婚。那麼新婚姻法對此又作了怎樣的規定呢？請閲讀下面的文章進行了解。一、《民法典》對懷孕期離婚如何規定的？懷孕期間一般是不可以離婚的，如果懷孕期間簽訂離婚...
- 21230
![女職工在懷孕期享有哪些待遇]( "女職工在懷孕期享有哪些待遇")
- 我國勞動法對女性職工是給予了很多保護的，比如不得安排女職工在經期、孕期從事高危工作，女職工在懷孕期間可以休產假等等。今天，我們就來具體看看女職工在懷孕期享有哪些待遇。希望對您有所幫助。女職工在懷孕期享有哪些待遇《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不...
- 7387
![懷孕期單位解除勞動合同]( "懷孕期單位解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 7504
![夫妻在懷孕期離婚孩子是歸誰]( "夫妻在懷孕期離婚孩子是歸誰")
- 對於小孩的撫養權一般先由男女雙方協商解決，雙方協商解決不了起訴到法院，法院會根據雙方的扶養條件、教育背景、小孩年齡以及夫妻雙方是否存在不適合撫養小孩的特殊情形來判決。一般情況下，夫妻雙方在女方懷孕期間離婚的，孩子應當由女方撫養。《民法典》第一千零八十四條，父母...
- 25415
![懷孕期解除勞動合同申請仲裁的時效是多久]( "懷孕期解除勞動合同申請仲裁的時效是多久")
- 一、懷孕期解除勞動合同申請仲裁的時效是多久?懷孕期被違法解除勞動合同申請仲裁的時效是1年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方...
- 17796
![勞動法女工懷孕期待遇]( "勞動法女工懷孕期待遇")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例我想諮詢下女工懷孕期的待遇二、懷孕期間工資的支付標準1、如果是產假，當然是三個月，按...
- 31577
![離婚懷孕期]( "離婚懷孕期")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
- 10644
![懷孕期哺乳期勞動合同解除]( "懷孕期哺乳期勞動合同解除")
- 哺乳期勞動合同解除怎麼賠償國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)2.懷...
- 26991
![員工在懷孕期公司可以辭退嗎]( "員工在懷孕期公司可以辭退嗎")
- 一、員工在懷孕期公司可以辭退嗎要區分情況，一般來説是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動...
- 19700
![懷孕期能否辭退員工]( "懷孕期能否辭退員工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 8403
![懷孕期能不能去辦結婚證]( "懷孕期能不能去辦結婚證")
- 沒有結婚證能不能離婚原則上離婚是需要結婚證的，結婚證是證明夫妻存在合法婚姻關係的重要證據，無論當事人是去民政局登記離婚還是去法院訴訟離婚，都需要首先證明男女雙方式存在合法婚姻的，只有在這樣的基礎上，才能離婚這一説。那麼沒有結婚證能離婚嗎?答案是肯定的，因為我國法...
- 23908
![懷孕期單位要辭退我要怎麼賠償]( "懷孕期單位要辭退我要怎麼賠償")
- 1、如果懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。2、如果懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當按經濟補償金的兩倍支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年...
- 3557
![懷孕期公司辭退賠償]( "懷孕期公司辭退賠償")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 18998
![懷孕期剛好勞動合同到期了該咋辦]( "懷孕期剛好勞動合同到期了該咋辦")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 30183
普法百科網
