![請事假扣全部工資是不是違法]( "請事假扣全部工資是不是違法")
- 一、請事假扣全部工資是不是違法1.這個沒有一個具體，要根據所在單位的實際情況而定。2.《勞動法》和《勞動合同法》都沒有對事假具體扣款金額有明確規定，只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行為企業有權做出相應的處理，單位的規章制度要經過民主程序進行公示，而且必須是合...
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![事假解除勞動合同可行嗎？]( "事假解除勞動合同可行嗎？")
- 我們作為職業者，公司為我們支付勞動報酬，我們就需要按照規定在任職公司制定時間內從事工作內容，可是在現實生活中總會因為各種各樣的原因需要請事假，有些人不得不長時間請假，而我們經常可以聽聞在勞動仲裁中有一種説法叫事假解除勞動合同，仲裁雙方對是否能因為勞動者請事假解除...
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![《勞動法》事假規定2021年是什麼]( "《勞動法》事假規定2021年是什麼")
- 一、勞動法事假最新規定是什麼?根據相關法律的規定，只要能夠證明其連續工作滿12個月以上，就享有依法休年假的權利。但是，根據勞動法相關規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。由此可見，如果員工在一個自然年度內請事...
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![事假與年休假]( "事假與年休假")
- 休產假與年休假衝突嗎“年休假與婚假、產假，並不衝突。”相關專家表示，從現實意義上講，婚假對於大多數勞動者來説，一輩子只有一次;而產假則是為了勞動力再生產、為了人類繁衍而設定的，都是必需的。從法律意義上講，婚假、產假是國家婚姻法、人口與計劃生育法等法律明確規定的，而...
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![根據法律規定員工隔離算事假嗎？]( "根據法律規定員工隔離算事假嗎？")
- 一、根據法律規定員工隔離算事假嗎?根據法律規定員工隔離算事假，可以由勞動者自己向用人單位提出請假的要求，延遲上班用人單位用年假來衝抵可以的。鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企...
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![請事假先扣公休假嗎]( "請事假先扣公休假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![單位可以用事假頂替年假嗎]( "單位可以用事假頂替年假嗎")
- 單位可以用事假頂替年假嗎原則上講，對於帶薪年休假的時間員工是有權自主安排的，但同時考慮到員工休假對於單位正常工作的影響，所以法律也尊重單位基於正常的經營需求對員工年假進行的管理。為了保障員工依法享受帶薪年假的權利，國家對於員工不享受當年度帶薪年假的情形進行了...
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![公司事假病假規定是怎麼樣的]( "公司事假病假規定是怎麼樣的")
- 公司事假病假規定是怎麼樣的勞動者請事假的，用人單位可以不支付勞動者當天的工資，但是不能剋扣勞動工資;勞動者請病假的，如果勞動者有醫院的住院證明和診斷證明的，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%病假醫療期的規定：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對...
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![勞動法最新事假病假扣薪]( "勞動法最新事假病假扣薪")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![女職工產檢屬於病假還是事假？]( "女職工產檢屬於病假還是事假？")
- 一、女職工產檢屬於病假還是事假?懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。為了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應當按照衞生部門的要求做產前檢查，懷孕女職工在勞動關係存續期間進行產前檢查的，應當按照正常出勤待遇計算，不能按照病假、事假處理。對在生...
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![勞動法規定事假最長可以請多久]( "勞動法規定事假最長可以請多久")
- 勞動法事假工資怎麼計算日工資的計算方法：根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(2008年1月3日勞社部發[2008]3號)的規定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，2008年1月1日之後日工資、小時工資的折算為：日工...
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![事假病假工資規定2022]( "事假病假工資規定2022")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動法請事假扣工資標準]( "勞動法請事假扣工資標準")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例事假扣工資標準沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資按照法律規定，勞動...
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![事假請假條範文怎麼寫]( "事假請假條範文怎麼寫")
- 事假請假條範文怎麼寫事假請假條範文：__________________領導：我叫_____________，由於家中有急事需處理，無法按時參加_______月______日的會議議程，需請假______天，請予批准！請假人：_______________________年____月____日...
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![請病假、事假扣工資後全勤獎就沒有了嗎？]( "請病假、事假扣工資後全勤獎就沒有了嗎？")
- 一、請病假、事假扣工資後全勤獎就沒有了嗎?扣工資後全勤獎就沒有了，全勤獎一般就是和工資一塊發放，也就是説全勤獎作為工資的一部分，當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。以...
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![公務員病假事假規定是怎麼樣的？]( "公務員病假事假規定是怎麼樣的？")
- 作為國家公務員，享有國家規定的福利。如果公務員要請病假的話，用人單位會怎麼計算公務員病假期間的工資呢?國家對於公務員請假有什麼規定呢?帶着這個問題，我們就來看下小編對於講公務員病假事假規定的詳細講解吧：國家對國家公務員(機關工作人員)休假的規定：(一)參加工作時間滿...
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![請事假算週末嗎]( "請事假算週末嗎")
- 請事假，週末不算在事假內的。因為事假公司是可以不支付工資的，也就是説請一天假，可以扣一天工資，法定休息日是不包括在事假裏的。事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時...
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![事假是否可以抵年休假]( "事假是否可以抵年休假")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![事假多久單位可以辭退]( "事假多久單位可以辭退")
- 事假多久單位可以辭退不論員工請事假多久單位都不能以此為理由將其辭退，否則就屬於違法辭退。不過如果員工請事假天數過多影響工作的，公司可以選擇不準假；如果這種情況下員工強行休假不到公司上班，就進入“曠工”的處理程序，如果曠工達到了公司規章制度規定的可以開除的天數的...
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![勞動法職工請事假規定]( "勞動法職工請事假規定")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法對請事假的規定勞動法對請事假並無明確規定。...
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![事假能抵扣公休假麼]( "事假能抵扣公休假麼")
- 公休假規定公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3、參加工作滿十五年不滿二十...
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![對於員工請事假期間用人單位是否需要繳納社保呢]( "對於員工請事假期間用人單位是否需要繳納社保呢")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![事假和公休假衝突不]( "事假和公休假衝突不")
- 婚假和公休假衝突嗎婚假和公休假不衝突的。婚假包括公休假和法定假婚假從開始婚假之日起計算，滿十天就算婚假休完，按勞動人事有關休假規定“假中不除假”,所以休假中遇雙休日或法定節日,不累計也不順延計算假日。按照《全國年節及紀念日放假辦法》的第六條規定：全體公民放假...
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![關於事假怎麼扣工資的？]( "關於事假怎麼扣工資的？")
- 一、關於事假怎麼扣工資的除去病假、公共假日以及個人的調休後，凡需請假都是事假。凡因私事必須本人辦理的，可以請事假，事假全年累計在15天以內的，工資照發;超過15天的，可酌情扣發超假期間工資。二、什麼是事假？沒有統一的規定，需要結合企業的規章制度來確定的。所謂事假，即員工...
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![勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見]( "勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見")
- 勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見目前絕大部分企業單位都實行職工請事假不發工資的制度，但國家機關和事業單位則實行職工請事假照發工資的制度。由於待遇不同，在整風運動中，企業職工曾經對此提出不少意見。生產大躍進以來，有些企業由...
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