![懷孕期如何訴訟離婚]( "懷孕期如何訴訟離婚")
- 訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件的訴訟管轄，並不能只根據級別管轄或地域管轄加以判斷，而...
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![懷孕期剛好勞動合同到期了該咋辦]( "懷孕期剛好勞動合同到期了該咋辦")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![懷孕期男方或者女方可以離婚麼]( "懷孕期男方或者女方可以離婚麼")
- 一、懷孕期男方或者女方可以離婚麼懷孕期是可以離婚的，但是，在女方懷孕期間男方一般是不能提出離婚的，只有在女方提出離婚或者有以下情況男方提出離婚請求的，法院才會准予離婚：1、女方懷孕系婚後與他人通姦所致；2、女方小產後，身體健康已恢復；3、男方受虐待，不堪忍受的；4、一方對他...
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![女職工懷孕期享有哪些待遇]( "女職工懷孕期享有哪些待遇")
- 女職工懷孕期享有哪些待遇,勞動保障法律專題精選律師·講解實例勞動法孕婦在懷孕期間享有什麼待遇女職工生育享受98天產假，其中產前有15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假...
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![勞動關係中女工在懷孕期能辭退嗎]( "勞動關係中女工在懷孕期能辭退嗎")
- 一、勞動關係中女工在懷孕期能辭退嗎?女工在懷孕期公司不能隨意辭退，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認...
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![懷孕期被公司辭退可以嗎？]( "懷孕期被公司辭退可以嗎？")
- 一、懷孕期被公司辭退可以嗎？1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合...
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![辭退懷孕期員工補償一般是多少]( "辭退懷孕期員工補償一般是多少")
- 一、辭退懷孕期員工補償一般是多少1、孕期被解僱，是屬於違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二...
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![懷孕期離婚協議書範文]( "懷孕期離婚協議書範文")
- 懷孕期離婚協議書範文範文一男方：×××，×年×月×日出生，民族：×族，工作單位：×××，現住址：×××。女方：×××，×年×月×日出生，民族：×族，工作單位：×××，現住址：×××。雙方於×年×月×日在×市×城區(縣)人民政府的民政部門登記結婚，現因×××(注：指感情不和等)的原因，自願離婚...
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![懷孕期調崗降工資]( "懷孕期調崗降工資")
- 懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期...
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![懷孕期公司可以辭退你嗎？]( "懷孕期公司可以辭退你嗎？")
- 一、懷孕期公司可以辭退你嗎?懷孕期公司可以辭退職員，即使是遇到勞動期限屆滿的情形，也是需要順延結束勞動關係的期限的，故而沒有任何一個單位會接受那些已經處於懷孕期間的女性職員，也有不少的單位會直接約定職員在工作後不得懷孕，此種行為是違法的。《勞動合同法》第四十二...
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![懷孕期公司搬遷怎麼賠償]( "懷孕期公司搬遷怎麼賠償")
- 《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年...
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![員工懷孕期結束順延的勞動合同到多久？]( "員工懷孕期結束順延的勞動合同到多久？")
- 一、員工懷孕期結束順延的勞動合同到多久?女職工在三期內(孕期，產期，哺乳期)內勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束。二、懷孕期間的工資如何發放?1、企業公司：女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給...
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![懷孕期勞動仲裁嗎]( "懷孕期勞動仲裁嗎")
- 懷孕期間工作嗎女職工在懷孕期間，雖然會受到一定的保護，但並不代表就可以不用工作了，產假會有一定天數限制，而還沒有正式開始請產假之前，自然也是要去上班工作的，不過此時單位不能安排一些過重的工作給懷孕女職工。女工懷孕期間不能從事的工作：1、冷水作業分級標準中規定的冷水...
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![企業女職工在懷孕期可以享有哪些特殊待遇]( "企業女職工在懷孕期可以享有哪些特殊待遇")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![女方懷孕期要怎麼離婚]( "女方懷孕期要怎麼離婚")
- 女方懷孕期間的離婚方式：1、協議離婚;2、女方提起訴訟離婚。女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。【法律依據】《民法典》第一千零八十二條，女方在懷孕期間、分娩後一年...
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![懷孕期被公司調崗]( "懷孕期被公司調崗")
- 懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期...
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![懷孕期員工辭退有賠償嗎？]( "懷孕期員工辭退有賠償嗎？")
- 一、懷孕期員工辭退有賠償嗎?是有賠償的，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，孕期被解僱，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金，即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年...
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![懷孕期離婚如何規定的]( "懷孕期離婚如何規定的")
- 關於孕期的規定是：女方在懷孕期間、分娩後一年內和中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。這一規定説明三個問題：一是，男方在女方懷孕期間、分娩後一年內和中止妊娠後六個月內，不得提出離婚請求。也就是説，在...
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![懷孕期不續勞動合同]( "懷孕期不續勞動合同")
- 懷孕期勞動合同順延嗎1、根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止；2、根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定，用人單位不得解除和終止在醫療期、孕期、產期和哺乳期內員工...
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![員工在懷孕期公司可以辭退嗎]( "員工在懷孕期公司可以辭退嗎")
- 一、員工在懷孕期公司可以辭退嗎要區分情況，一般來説是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動...
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![懷孕期公司不續簽合同]( "懷孕期公司不續簽合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![女方懷孕期男方能解除同居關係嗎]( "女方懷孕期男方能解除同居關係嗎")
- 律師解析：女方在同居期間懷孕，男方主張解除同居關係，不受法律限制。但是當事人提起訴訟僅請求解除同居關係的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。當事人因同居期間財產分割或者子女撫養糾紛提起訴訟的，人民法院應當受理。法律依據：《民法典》第一千零八十二條女方在懷孕...
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![懷孕期哺乳期勞動合同解除]( "懷孕期哺乳期勞動合同解除")
- 哺乳期勞動合同解除怎麼賠償國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)2.懷...
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![懷孕期續簽勞動合同]( "懷孕期續簽勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![交通事故懷孕期賠償]( "交通事故懷孕期賠償")
- 交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由公安交通管理部門進行調解。若是經公安交通管理部門的...
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