![酒駕撞壞路中間隔離欄會受什麼處罰]( "酒駕撞壞路中間隔離欄會受什麼處罰")
- 酒駕撞壞路中間隔離欄會受什麼處罰1.飲酒後駕駛機動車的，處暫扣6個月機動車駕駛證，並處1000元以上2000元以下罰款。2.因飲酒後駕駛機動車被處罰，再次飲酒後駕駛機動車的，處10日以下拘留，並處1000元以上2000元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。3.飲酒後駕駛營運機動車的，處15日拘留，並...
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![醫院隔離算曠工嗎]( "醫院隔離算曠工嗎")
- 不算曠工，並且企業應當繼續支付職工在此期間的工作報酬。對於在新型冠狀病毒感染隔離治療期間或醫學觀察期間不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。《人力資源社會保障部辦公廳關於妥...
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![新冠病毒隔離算曠工嗎？]( "新冠病毒隔離算曠工嗎？")
- 一、新冠病毒隔離算曠工嗎?依據我國相法律的規定，員工在新冠病毒隔離治療期間，不能提供正常勞動的，不屬於曠工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的相關規定：對新型冠...
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![疫情自我隔離算曠工嗎？]( "疫情自我隔離算曠工嗎？")
- 一、疫情自我隔離算曠工嗎?因疫情自我隔離觀察的，可以向用人單位請假，並不算曠工處理。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者...
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![疫情期間被隔離要自行承擔假期嗎]( "疫情期間被隔離要自行承擔假期嗎")
- 不需要，應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。《民法典》第一百八十條，因不可抗力不能履行民事...
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![疫情期間不配合隔離判刑嗎]( "疫情期間不配合隔離判刑嗎")
- 我國法律規定，針對病毒攜帶者不主動上報，隱瞞逃跑的行為，如當事人系故意散播病毒，則涉嫌投放危險物質，可以“危險方法危害公共安全罪”定罪。如當事人只是從疫區返鄉，並不知道自己是病毒感染者或構成疑似的，但不聽勸阻、不遵守相關隔離規定，導致他人感染，可以考慮過失以危險方法危...
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![被隔離不能及時行使請求權訴訟時效能否中止]( "被隔離不能及時行使請求權訴訟時效能否中止")
- 律師解析：被隔離不能及時行使請求權訴訟時效能否中止：根據《中華人民共和國民法典》被隔離等因素不能及時行使請求權，訴訟時效可以中止。依據我國相關法律的規定，受疫情的影響不能及時主張權利的，訴訟時效可以中止，待疫情解除後重新計算訴訟時效。法律依據：《中華人民共和國民法...
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![疫情期間隔離算年假嗎？]( "疫情期間隔離算年假嗎？")
- 一、疫情期間隔離算年假嗎?應當由用人單位與勞動者協商處理，單位不能復工的情況下可以根據情況讓員工提前休年假。因受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響造成企業停工停產，職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按不低於勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%...
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![根據法律規定員工隔離算事假嗎？]( "根據法律規定員工隔離算事假嗎？")
- 一、根據法律規定員工隔離算事假嗎?根據法律規定員工隔離算事假，可以由勞動者自己向用人單位提出請假的要求，延遲上班用人單位用年假來衝抵可以的。鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企...
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![員工隔離期間有工資嗎]( "員工隔離期間有工資嗎")
- 員工隔離期間有工資嗎一、員工隔離期間有工資。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。二、超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費...
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![撤銷強制隔離戒毒決定書上訴狀是怎樣的]( "撤銷強制隔離戒毒決定書上訴狀是怎樣的")
- 撤銷強制隔離戒毒決定書上訴狀是怎樣的你撤銷強制隔離戒毒決定書上訴狀如下，反訴人：趙____，女，29歲，漢族，____市人，____市____區服裝公司設計師，住該公司宿舍____號樓____單元____號被反訴人：張____，女，35歲，漢族，____市人，____餐廳服務員，住____市____區____路____樓____單元____號案由...
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![被隔離的職工工資照發嗎?]( "被隔離的職工工資照發嗎?")
- 一、被隔離的職工工資照發嗎?隔離期照常發工資!意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省(區、市)印發的通知也...
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![強制隔離戒毒的期限為最長可以延長多久]( "強制隔離戒毒的期限為最長可以延長多久")
- 強制戒毒的隔離期限是兩年，執行強制隔離戒毒一年後，經診斷評估，對於戒毒情況良好的戒毒人員，強制隔離戒毒場所可以提出提前解除強制隔離戒毒的意見，報強制隔離戒毒的決定機關批准。強制隔離戒毒的期限最長可以延長一年。【法律依據】《禁毒法》第四十七條，強制隔離戒毒的期限為...
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![疫情隔離期間被辭退應當如何賠償]( "疫情隔離期間被辭退應當如何賠償")
- 根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條：用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條...
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![拒絕強制隔離或者治療面臨怎樣的刑事處罰]( "拒絕強制隔離或者治療面臨怎樣的刑事處罰")
- 患有突發傳染病或者疑似突發傳染病而拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療，過失造成傳染病傳播，情節嚴重，危害公共安全的，按照過失以危險方法危害公共安全罪定罪處罰，處三年以上七年以下有期徒刑；情節較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。《刑法》第一百一十五條【放火罪】【決水罪】...
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![疫情期間用人單位可以辭退被隔離的員工嗎?]( "疫情期間用人單位可以辭退被隔離的員工嗎?")
- 一、疫情期間用人單位可以辭退被隔離的員工嗎?疫情期間用人單位是不可以辭退被隔離的員工。疫情防控期間，員工受疫情影響，企業不得解除被隔離人員勞動合同，並且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間，不計入職工醫療期。勞動合同履行期間，只有符...
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![感染肺炎被隔離用人單位可以解除勞動合同嗎]( "感染肺炎被隔離用人單位可以解除勞動合同嗎")
- 律師解析：勞動者感染肺炎被隔離，用人單位一般不可以解除勞動合同。對於新型冠狀病毒感染的肺炎患者，在其隔離治療期間或醫學觀察期間內不能提供正常勞動的，單位一般不能採用裁員、無過錯性辭退的方式與其解約，並且在上述期間，單位仍然要依法向其支付勞動報酬。法律依據：《人力資...
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![公安機關強制隔離戒毒所管理辦法]( "公安機關強制隔離戒毒所管理辦法")
- 公安機關強制隔離戒毒所管理辦法公安機關強制隔離戒毒所管理辦法是為加強和規範公安機關強制隔離戒毒所的管理,保障強制隔離戒毒工作順利進行而制定的。2011年9月19日公安部部長辦公會議通過,2011年9月28日公安部令第117號發佈施行。最新公安機關強制隔離戒毒所管理辦法...
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![因疑似新冠隔離算曠工嗎？]( "因疑似新冠隔離算曠工嗎？")
- 一、因疑似新冠隔離算曠工嗎?依據我國相法律的規定，員工因疑似新型冠狀病毒被隔離治療期間，不能提供正常勞動的，不屬於曠工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的相關...
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![在家隔離期間發工資嗎]( "在家隔離期間發工資嗎")
- 如果居家隔離時，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應享受與正常工作相同的工資收入，需正常發放；如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業可以向衞生行政管理等部門尋求幫助，並請求協助進行強制隔離。根據《傳染病防治法》及實施條例，病人、病原攜帶者、...
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![對拒絕或擅自脱離隔離治療的疑似病人應如何處理]( "對拒絕或擅自脱離隔離治療的疑似病人應如何處理")
- 醫療機構發現甲類傳染病時，應當及時採取下列措施：對病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據醫學檢查結果確定；對疑似病人，確診前在指定場所單獨隔離治療等。《傳染病防治法》第三十九條第一款醫療機構發現甲類傳染病時，應當及時採取下列措施：（一）對病人、病原攜帶者，予以隔離治...
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![公租房被隔離出小區]( "公租房被隔離出小區")
- 重慶公租房小區重慶市公租房有：北碚區兩江名居、兩江新區康莊美地、九龍坡區民安華福、沙坪壩區康居西城、南岸區城南家園等等。...
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![由於疫情隔離公司開除員工合法嗎]( "由於疫情隔離公司開除員工合法嗎")
- 一、由於疫情隔離公司開除員工合法嗎員工由於疫情被隔離，公司開出員工是不合法的。人社部明確規定，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施期間，勞動合同到期的，分別順延...
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![自我隔離期間工資應該如何辦]( "自我隔離期間工資應該如何辦")
- 勞動者在隔離期間工資按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條規定，對新型...
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![隔離期滿後員工返崗企業能否拒絕]( "隔離期滿後員工返崗企業能否拒絕")
- 隔離期滿後員工返崗企業能否拒絕在被隔離期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業如果在上述期間終止到期的勞動合同，員工請求繼續履行的，應繼續履行。員工不要求繼續履行或者勞動合同已經不能履行的，員工...
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