![自行隔離期間工資待遇怎麼算]( "自行隔離期間工資待遇怎麼算")
- 一、自行隔離期間工資待遇怎麼算自行隔離期間工資待遇是按照平時的工資標準來進行合理的發放，根據國家防疫要求，新型冠狀病毒感染肺炎按照甲類傳染病管理，對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由...
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![被隔離的職工工資照發嗎?]( "被隔離的職工工資照發嗎?")
- 一、被隔離的職工工資照發嗎?隔離期照常發工資!意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省(區、市)印發的通知也...
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![員工居家隔離期間在家辦公的工資如何算]( "員工居家隔離期間在家辦公的工資如何算")
- 一、員工居家隔離期間在家辦公的工資如何算？根據《勞動法》和國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，用人單位未根據防疫工作需要安排勞動者春節假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節假日勞動報酬的300%支付。其他春節期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資...
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![強制隔離戒毒是否屬於刑事責任？]( "強制隔離戒毒是否屬於刑事責任？")
- 律師解答：不屬於。律師解析：強制戒毒不屬於刑事處罰。強制戒毒，是指對吸食、注射毒品成癮人員，在一定時期內通過行政措施對其強制進行藥物治療、心理治療和法制教育、道德教育，使其戒除毒癮。強制戒毒工作由公安機關主管，是法律肯定的行為。法律依據：《中華人民共和國禁毒法》第...
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![在家隔離期間工資正常發麼]( "在家隔離期間工資正常發麼")
- 如果居家隔離時，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應享受與正常工作相同的工資收入，需正常發放；如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業可以向衞生行政管理等部門尋求幫助，並請求協助進行強制隔離。根據《傳染病防治法》及實施條例，病人、病原攜帶者、...
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![疫情期間被隔離算事假嗎？]( "疫情期間被隔離算事假嗎？")
- 一、疫情期間被隔離算事假嗎?疫情期間被隔離算事假，因為肺炎所造成不能上班的這種情況，可以由勞動者自己向用人單位提出請假的要求，延遲上班用人單位用年假來衝抵可以的。鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動...
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![員工患新冠肺炎隔離期間單位能否解除或者終止合同?]( "員工患新冠肺炎隔離期間單位能否解除或者終止合同?")
- 一、員工患新冠肺炎隔離期間單位能否解除或者終止合同?根據規定，員工患的新型冠狀肺炎後不可解除或者終止合同，在實施隔離期間的、密切接觸者或者醫學觀察期間的不能提供正常勞動的，都是不能解除勞動合同的，而且還需要按照正常的工資支付，如果是超過一個月的，那麼也需要支付最...
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![在硬隔離屬於工程質量中出現的問題該如何解決？]( "在硬隔離屬於工程質量中出現的問題該如何解決？")
- 隨着建築行業的飛速發展，國家日益完善了建築工程相關的法律規範，企業在建築工程中日趨法制化、規範化。即便如此，在建築工程中，尤其是在“硬隔離”方面仍會發生一些問題。本站的小編將從專業的法律角度來為大家介紹“在硬隔離屬於工程質量中出現的問題該如何解決？”1.建設工程...
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![強制隔離戒毒的期限最長能延長多長時間]( "強制隔離戒毒的期限最長能延長多長時間")
- 強制隔離戒毒的期限最長可以延長一年。強制隔離戒毒的期限為二年。執行強制隔離戒毒一年後，經診斷評估，對於戒毒情況良好的戒毒人員，強制隔離戒毒場所可以提出提前解除強制隔離戒毒的意見，報強制隔離戒毒的決定機關批准。強制隔離戒毒的期限最長可以延長一年。【法律依據】《...
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![隔離14天由誰負責解除]( "隔離14天由誰負責解除")
- 隔離14天由誰負責解除隔離14天由相關負責部門評估後，方可負責解除。入境中國一般需要隔離14天，所有入境人員應一律隔離14天，不分國籍。隔離14天，是到目的地的第二天為隔離期的第一天。具體隔離期開始時間以社區或是集中隔離點規定的為準，隔離期間每天需要配合做測温等健康監測...
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![外地進京怎麼隔離]( "外地進京怎麼隔離")
- 1.需要本人身份證原件，有二寸照片的也最好攜帶，涉及辦理出入證明。2.進村後需先到村設置的防疫點報道量體温，然後給自己房東打電話，正常需要房東來領且證明是否是本人在此居住。防疫人員會和你及房東再次叮囑隔離期間注意事項。3.下載國務院客户端北京健康寶小程序，實名認證。...
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![公司要求隔離算事假嗎]( "公司要求隔離算事假嗎")
- 不算事假，按照相關政策規定，因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。隔離期只是短期內限制員工外出，並非安排員工假期放假，隔離期並未排除計入年休假假期。法律依據：《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復...
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![疫情期間被隔離的人受到歧視該怎麼辦]( "疫情期間被隔離的人受到歧視該怎麼辦")
- 隔離期間，不得解除勞動合同。參考廣西自治區人力資源和社會保障廳已緊急下發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（以下簡稱《通知》），並明確：一是對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間，以及因...
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![強制隔離戒毒的程序是怎樣的?]( "強制隔離戒毒的程序是怎樣的?")
- 對於一些吸毒成癮的人，公安機關可以對其適用強制隔離戒毒措施，那麼還有哪些人可能適用強制隔離戒毒措施?強制隔離戒毒的程序是怎樣的?本站小編整理了相關內容，詳情請看下文。《中華人民共和國禁毒法》規定，“吸毒成癮人員有下列情形之一的，由縣級以上人民政府公安機關作出強制...
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![進境動物隔離檢疫場使用監督管理辦法]( "進境動物隔離檢疫場使用監督管理辦法")
- 進境動物隔離檢疫場使用監督管理辦法進境動物隔離檢疫場使用監督管理辦法是為做好進境動物隔離檢疫場的管理工作,根據《中華人民共和國進出境動植物檢疫法》及其實施條例等法律法規的規定製定的。2009年9月28日國家質量監督檢驗檢疫總局局務會議審議通過,2009年10月22日...
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![對拒絕或擅自脱離隔離治療的疑似病人應如何處理]( "對拒絕或擅自脱離隔離治療的疑似病人應如何處理")
- 醫療機構發現甲類傳染病時，應當及時採取下列措施：對病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據醫學檢查結果確定；對疑似病人，確診前在指定場所單獨隔離治療等。《傳染病防治法》第三十九條第一款醫療機構發現甲類傳染病時，應當及時採取下列措施：（一）對病人、病原攜帶者，予以隔離治...
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![隔離期間不上班有工資嗎]( "隔離期間不上班有工資嗎")
- 一、隔離期間不上班有工資嗎？根據《傳染病防治法》(以下簡稱《傳染病防治法》)第四十一條第二款規定：在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬，且工資待遇應當由其所屬企業按照正常...
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![浙江的勞動者被隔離期間企業應否支付工資]( "浙江的勞動者被隔離期間企業應否支付工資")
- 應支付工資。依據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條，無論是因隔離治療、隔離措施、醫學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，用人單位都應當支付工資。浙江省人力資源和社會保障廳《關於積極應對新型冠狀病毒...
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![醫院隔離算曠工嗎]( "醫院隔離算曠工嗎")
- 不算曠工，並且企業應當繼續支付職工在此期間的工作報酬。對於在新型冠狀病毒感染隔離治療期間或醫學觀察期間不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。《人力資源社會保障部辦公廳關於妥...
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![疫情期間用人單位可以辭退被隔離的員工嗎?]( "疫情期間用人單位可以辭退被隔離的員工嗎?")
- 一、疫情期間用人單位可以辭退被隔離的員工嗎?疫情期間用人單位是不可以辭退被隔離的員工。疫情防控期間，員工受疫情影響，企業不得解除被隔離人員勞動合同，並且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間，不計入職工醫療期。勞動合同履行期間，只有符...
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![疫情期間在家隔離是否會被開除]( "疫情期間在家隔離是否會被開除")
- 疫情期間在家隔離是否會被開除1、疫情期間不管是在家隔離還是在醫院隔離，單位都不得隨意開除，除非職工有屬於法律規定的開除情形，企業單位新型病毒感染肺炎病人、疑似病人及密切接觸者治療和隔離期間的工資、獎金和福利待遇由企業按正常出勤照發。2、勞動者有下列情形之一的...
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![強制隔離戒毒的期限 社區戒賭的期限為多少年]( "強制隔離戒毒的期限 社區戒賭的期限為多少年")
- 社區戒毒法律規定為三年，社區戒毒期間無違反社區戒毒協議行為，可以在三年期滿時正常解除社區戒毒，這個決定權在公安機關。強制戒毒的隔離期限是兩年。【法律依據】《禁毒法》第四十七條強制隔離戒毒的期限為二年。執行強制隔離戒毒一年後，經診斷評估，對於戒毒情況良好的戒毒人...
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![隔離14天由誰來負責解除隔離]( "隔離14天由誰來負責解除隔離")
- 隔離14天由誰來負責解除隔離隔離14天由相關負責部門評估後，方可負責解除。入境中國一般需要隔離14天，所有入境人員應一律隔離14天，不分國籍。隔離14天，是到目的地的第二天為隔離期的第一天。具體隔離期開始時間以社區或是集中隔離點規定的為準，隔離期間每天需要配合做測温等健...
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![因新冠疫情員工被隔離有什麼工資發放標準]( "因新冠疫情員工被隔離有什麼工資發放標準")
- 因新冠疫情員工被隔離、醫學觀察期間的工資發放標準是在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。且工資待遇應當由其所屬企業按照正常工作期間的工資支付。法律依據：《傳染病防治法...
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![勞動者在隔離期間工資支付標準是怎樣的？]( "勞動者在隔離期間工資支付標準是怎樣的？")
- 一、勞動者在隔離期間工資支付標準是怎樣的？支付標準需要結合各地的具體規定來確定，沒有一個統一的標準。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》：“企業應當支付職工在此期間的工作報酬;企業停工停產在一個工...
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