![勞動法扣發員工工資]( "勞動法扣發員工工資")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例單位扣發員工工資合法嗎用人單位是否可以扣發勞動者的工資，要視具體情況而定。我國勞動...
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![扣發勞動者的工資]( "扣發勞動者的工資")
- 強制四天上班十二小時，勞動者怎麼辦？你好!要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。具體需要了解案件詳細情況才可能給你...
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![用人單位在哪些情況下可以扣發工資]( "用人單位在哪些情況下可以扣發工資")
- 每個用人單位所經營的範圍不同，也就意味着每個用人單位所指定的企業制度不同。用人單位在哪些情況下可以扣發工資，相信與金錢掛扣的話題，都是各位看官永遠追求的。今天本站小編將為您帶來有關扣發工資的文章。下面這幾種情形下，用人單位從員工的工資中進行扣發是合法的：1、代...
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![若無故離職扣發當月工資合法嗎]( "若無故離職扣發當月工資合法嗎")
- 不可以全部扣除，員工造成公司經濟損失，可以按比例扣除相應工資。根據《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞...
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![用人單位在什麼情況下才可以扣發工資]( "用人單位在什麼情況下才可以扣發工資")
- 在什麼情況下用人單位可以減發工資？1、國家的法律、法規中有明確規定的；2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；3、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；4、企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標準）；因...
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![合同到期不續簽年終獎扣發]( "合同到期不續簽年終獎扣發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![生育津貼單位扣發]( "生育津貼單位扣發")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![能不能扣發工資 不跟工作單位打招呼擅自離職]( "能不能扣發工資 不跟工作單位打招呼擅自離職")
- 不跟工作單位打招呼擅自離職，能不能扣發工資不能扣發工資。員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。不扣發工資，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時，一次付清...
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![用人單位能否直接扣發工資 勞動者造成用人單位損失]( "用人單位能否直接扣發工資 勞動者造成用人單位損失")
- 勞動者造成用人單位損失，用人單位能否直接扣發工資1、確實因為勞動者的過錯造成用人單位損失的，可以要求勞動者賠償損失。損失可以從勞動者工資中扣發，但需在一定限度內，即每月扣除額不能超過月工資的20%。2、勞動者在履行職務過程中，給用人單位造成損害的，先應審查雙方是否在...
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![單位可以扣發勞動者的工資嗎]( "單位可以扣發勞動者的工資嗎")
- 在現實生活中，有不少用人單位會以各種理由來扣發勞動者的工資，或者是因為勞動者上班遲到，或者是因為勞動者沒有服從單位的安排加班等等。但根據法律的規定，單位可以扣發勞動者的工資嗎?對於勞動者來説，如果單位隨意扣發工資怎麼辦呢?對於這些問題的具體內容，本文將詳細為您進行...
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![勞動法單位扣發工資]( "勞動法單位扣發工資")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例單位隨意扣發工資怎麼辦對於單位隨意扣發工資的情況，勞動者可通過以下途徑來維權：1、勞...
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![工作失誤造成單位損失能不能扣發工資]( "工作失誤造成單位損失能不能扣發工資")
- 一、工作失誤造成單位損失能不能扣發工資工作失誤造成單位損失能不能扣發工資，在一般情況下，用人單位不得扣發勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。但是，這並不是説用人單位就不能扣發勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人...
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![工傷治療期間單位是否應該扣發工資]( "工傷治療期間單位是否應該扣發工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![單位無故扣發工資怎麼告]( "單位無故扣發工資怎麼告")
- 可以拿着工資發放憑證先向仲裁委員會機關申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《中華人民共和國勞動法合同法》第三...
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![離職公司扣發工資勞動法]( "離職公司扣發工資勞動法")
- 員工擅自離職工資是否扣發工資勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。勞動合同即將到期終止，恰遇員工生病，勞動合同需法定順延，那麼順延期間公司是否需要與員工簽訂一份書面的勞動合同，如果不簽訂，是否需承擔不籤合同雙倍...
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![無故被公司扣發工資怎麼辦]( "無故被公司扣發工資怎麼辦")
- 無故被公司扣發工資怎麼辦?作為勞動者該怎樣去維護自己的權益，追討這部分被無理扣發的工資。本站小編為你介紹無故被公司扣發工資該如何處理。無故剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支...
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![扣發退休金]( "扣發退休金")
- 退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。...
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![和工廠簽訂勞動合同自離可以扣發工資]( "和工廠簽訂勞動合同自離可以扣發工資")
- 一、和工廠簽訂勞動合同自離可以扣發工資?勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者自離的，用人單位應當依法支付勞動者合法工資，實踐中，勞動者自離後，若沒有到原用人單位辦理離職手續，用人單位通常會扣發工資，勞動者應當依法回原用人單位辦理離職手續，用人單位應當在解除或者終止勞...
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![被幼兒園扣發工資也屬勞動仲裁的範圍嗎]( "被幼兒園扣發工資也屬勞動仲裁的範圍嗎")
- 被幼兒園扣發工資也屬勞動仲裁的範圍。民辦幼兒園在組織性質上，不屬國家機關、事業組織，也不屬社會團體，可作為個體經濟組織，其與員工之間的關係受《勞動法》的調整，適用《勞動法》的規定。【法律依據】《勞動法》第二條“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成...
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![勞動法單位扣發工資嗎]( "勞動法單位扣發工資嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例單位隨意扣發工資怎麼辦對於單位隨意扣發工資的情況，勞動者可通過以下途徑來維權：1、勞...
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![勞動者工資被扣發違法嗎]( "勞動者工資被扣發違法嗎")
- 一、勞動者工資被扣發違法嗎我國《勞動法》第50條規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“剋扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了...
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![交通事故扣發工資證明]( "交通事故扣發工資證明")
- 交通事故誤工費怎麼賠償，需要開停發工資證明嗎就事故的賠償問題雙方可以協商解決，協商時可以依據事故認定書劃分的責任協商，也可以自由協商。因為有保險，先讓保險公司在責任限額範圍內予以賠付，交強險的最高賠付金額是12.2萬。保險公司承擔責任後仍賠付不足的，有商業險的有商業...
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![扣發工資嗎？ 員工擅自離職怎麼辦]( "扣發工資嗎？ 員工擅自離職怎麼辦")
- 現在很多人在工作單位受了氣或者是覺得沒有什麼前途了便會選擇離職，但是有一部分人離職的時候不跟工作單位打招呼而擅自進行了離職。對於這樣擅自離職的員工工作單位還是非常的頭疼的，那麼員工擅自離職怎麼辦，員工擅自離職扣發工資嗎?一、員工擅自離職怎麼辦首先，遇到員工擅...
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![勞動者造成用人單位損失的用人單位能否直接扣發工資]( "勞動者造成用人單位損失的用人單位能否直接扣發工資")
- 勞動者造成用人單位損失的用人單位能否直接扣發工資1、確實因為勞動者的過錯造成用人單位損失的，可以要求勞動者賠償損失。損失可以從勞動者工資中扣發，但需在一定限度內，即每月扣除額不能超過月工資的20%。2、勞動者在履行職務過程中，給用人單位造成損害的，先應審查雙方是否...
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![績效工資扣發標準符合勞動法]( "績效工資扣發標準符合勞動法")
- 公司績效與勞動法有聯繫嗎《勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規定，但由於績效考核的結果會影響到薪酬調整、崗位調整和解僱等人事決策，這些決策又涉及到勞動合同的履行、變更和解除，所以，《勞動合同法》中有關勞動合同的履行、變更和接觸的規定必然對績效管理體系的設...
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