![違紀學生保證書]( "違紀學生保證書")
- 違紀學生保證書尊敬的老師、學校領導：我是________年級_______班的學生___________，因本人多次違反校規校紀，經老師和學校領導多次教育，認識到了自己的錯誤，並決心對自己以前所犯的錯誤進行改正。在此，我做出以下兩方面的保證。一、在學習方面，我保證如下：1.我保證早上起牀不睡懶...
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![挪用公款違紀]( "挪用公款違紀")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![違紀人員責任認定]( "違紀人員責任認定")
- 怎樣認定員工違紀認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規...
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![員工違紀調崗]( "員工違紀調崗")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![國家公職人員違規違紀受處分後是否能保留其工作]( "國家公職人員違規違紀受處分後是否能保留其工作")
- 沒判處刑罰，是可以保留公職的。《行政機關公務員處分條例》第十七條：違法違紀的行政機關公務員在度行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰問、罷免答、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其回違法違紀事實，給予處分。行政機關公答務員依法被...
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![對違紀員工罰款]( "對違紀員工罰款")
- 勞動法對員工違紀處罰罰款最高是多少錢企業可以依法制定勞動規章制度，勞動規章制度裏對於職工違反規章制度所規定的懲罰措施是合法有效的，職工必須嚴格遵守。如果職工違反企業的規章制度，企業有權進行處罰，但處罰標準不得超過員工月標準工資的百分之二十，罰款後剩餘金額不得低...
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![社會撫養費徵收違紀問題]( "社會撫養費徵收違紀問題")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![員工違紀可以解除勞動合同嗎]( "員工違紀可以解除勞動合同嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![涉嫌違紀接受立案調查]( "涉嫌違紀接受立案調查")
- 怎樣可以探望涉嫌嚴重違紀，接受組織調查的親友不管是親戚還是朋友都不能探望，只有在法院開庭的時候才能見到，檢察院逮捕後偵查期是兩個月，偵查完畢後審查起訴時間是一個月，所以大約八，九月份親屬就可以在法庭上見到他了。另現在只有律師可以去會見他提醒他什麼該講什麼不該講。...
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![哪一種情況屬於加班費違紀？]( "哪一種情況屬於加班費違紀？")
- 一、哪一種情況屬於加班費違紀？是指按照規定發放加班費、值班費、未休年休假補貼就不算違規;或：人為存在的人情，發放金額不足或超額發放，發放範圍擴大(本沒有休年休假補貼的，走後門發放的)。二、法定節假日《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安...
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![因辭退違紀職工發生的勞動糾紛應如何處理]( "因辭退違紀職工發生的勞動糾紛應如何處理")
- 在勞動者與用人單位維持勞動關係的過程中，可能出現勞動者違反勞動合同法相關規定的情形。對於職工在上班期間違反紀律導致用人單位辭退勞動者的，這樣的勞動糾紛怎麼處理？本站小編在下文中為您解答。因辭退違紀職工發生的勞動糾紛應如何處理？勞動者可以首先採取和單位協商解決...
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![構成嚴重違紀嗎？ 員工私用公司印章]( "構成嚴重違紀嗎？ 員工私用公司印章")
- 基本事實：小雪於2013年9月25日到甲公司工作，擔任銷售員。小雪在甲公司最後工作至2019年2月12日。甲公司於2019年2月12日作出解除勞動合同通知書，記載：“小雪女士：鑑於您在擔任本公司任職期間，於2019年2月1日未經公司允許，偷拿公章進行私蓋的行為，違反了公司的規章制度，且觸犯了相...
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![具體的規定是什麼 員工違紀被辭退後有當月工資嗎]( "具體的規定是什麼 員工違紀被辭退後有當月工資嗎")
- 員工違紀被辭退後有當月工資嗎，具體的規定是什麼員工違紀被辭退後有當月工資的，並且用人單位是需要在勞動者辦理離職手續的時候一併一次性發放的。但是如果是因為勞動者的違紀的行為，導致其被用人單位開除的，此時在勞動者離職的時候，是沒有經濟補償金的。...
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![解除違紀職工勞動合同]( "解除違紀職工勞動合同")
- 孕期女職工嚴重違紀單位能否解除勞動合同勞動合同法第四十二條針對孕期內女職工建立了特殊的職業保障機制，規定女職工在孕期內，用人單位不得通過提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，也不能通過經濟性裁員的方式解除勞動合同。同時，該...
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![鄉村村主任違紀要怎樣告紀檢委]( "鄉村村主任違紀要怎樣告紀檢委")
- 立案後，轉紀委調查，調查時限3個月，必要時可延長1個月。案情重大或複雜的案件，在延長期內仍不能查結的，可報經立案機關批准後延長調查時間。案件調查終結後，紀委對違規違紀行為作出處罰決定。將處分文件、調查報告及本人檢討分別送一份到組織部門進行存檔。處分文件送其本人及所...
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![違紀構成濫用職權嗎？]( "違紀構成濫用職權嗎？")
- 違紀構成濫用職權嗎？違紀構成濫用職權。濫用職權違紀行為是指黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員，在工作中濫用職權，給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大或重大損失的行為。【法律依據】《中華人民共和國刑法》第三百九十七條，國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職...
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![單位能對違紀員工罰款嗎？]( "單位能對違紀員工罰款嗎？")
- 有些用人單位為了懲罰違紀員工，還會設定罰款的規章。從法律的角度來看，單位能對違紀員工罰款嗎？除了罰款，單位能剋扣員工工資嗎？這些問題都關係着勞動者的切身利益，接下來，就由本站小編為您做分析解答。一、單位能對違紀員工罰款麼用人單位是否可以實施諸如“罰款”等處罰權基於...
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![違紀員工辭退與勞動爭議]( "違紀員工辭退與勞動爭議")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![怎麼辭退嚴重違紀的員工]( "怎麼辭退嚴重違紀的員工")
- 對於嚴重違紀的員工，根據我國《勞動合同法》中的相關規定，此時單位是可以將其辭退的。即，在這種情況下，單位辭退員工屬於合法辭退的情形，但具體該怎麼辭退嚴重違紀的員工，這又是另一個比較重要的問題了。下面本站小編為您做分析解答。一、怎麼辭退嚴重違紀的員工以嚴重違紀為由...
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![職工違紀被開除可以拿企業年金]( "職工違紀被開除可以拿企業年金")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![什麼是嚴重違紀違法]( "什麼是嚴重違紀違法")
- 什麼是嚴重違紀違法違紀違法就是違反有關紀律和法律。這些行為分為一般行為，嚴重行為和特別嚴重的行為，並在相關法律和紀律中有明確規定。1.首先，“違紀”是指違反的黨的紀律和黨政機關和企業的規章制度，不能等同於違法行為。2.嚴重違紀違規是指違反國家規定或嚴重違反公司規...
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![挪用公款屬於違紀嗎]( "挪用公款屬於違紀嗎")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![員工違紀後公司能單方解除勞動合同嗎]( "員工違紀後公司能單方解除勞動合同嗎")
- 員工違紀後公司能單方解除勞動合同嗎員工違紀後公司能否單方解除勞動合同主要看員工違紀的輕重程度。按規定員工有以下情形之一，公司可以單方解除勞動合同：1、員工在試用期間就被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反公司的規章制度，不過這個規章制度需已經公示，並且公司員工...
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![員工違紀解除勞動合同]( "員工違紀解除勞動合同")
- 什麼情況下勞動者可以立即解除勞動合同？尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，如果公司損害你的勞動權益，將可能涉及到違法處理勞動關係，在這樣的情況下，那麼你可以到當地的勞動仲裁委員會進行處理，申請相關的勞動權益賠償，而且可能要公司承擔一定的法律責任，才可以維護你最大的勞動...
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![嚴重違紀勞動合同法]( "嚴重違紀勞動合同法")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
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