![公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法]( "公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法")
- 公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》是為規範公務員考試錄用違紀違規行為的認定與處理，嚴肅考試紀律，確保考試錄用工作公平、公正，根據《中華人民共和國公務員法》等有關規定製定。由中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局於...
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![員工違紀離職證明]( "員工違紀離職證明")
- 企業在離職證明裏增加員工的日常違紀行為，合法嗎只要包括下面的內容，離職證明就合法再多寫法律也不禁止《勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。...
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![挪用公款屬於違紀嗎]( "挪用公款屬於違紀嗎")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![交通事故處置違規違紀]( "交通事故處置違規違紀")
- 交通事故歸誰管理處置交通事故歸誰管是管轄權的問題。交通事故的管轄權是指確定發生道路通事故時受理管理交通事故的管理部門，管轄權的及時確定對快速處理交通事故和保證交通順暢有積極意義，體現了公正、公開、便民與效率的原則。管轄機關的確定也即管轄權的確定：(一)依據行...
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![勞動法關於嚴重違紀]( "勞動法關於嚴重違紀")
- 勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例説，一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資：傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三...
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![如何收集員工違紀違規事實證據]( "如何收集員工違紀違規事實證據")
- 如何收集員工違紀違規事實證據或者説注意事項是什麼應迅速、及時地收集證據迅速、及時是對證據收集時間方面的要求，我國的行政法律都規定了行政機關辦案的期限，這些期限實際上是最低限度的要求。執法機關不能坐等時機的到來，而應當在保證質量和遵守法定程序的情況下，儘可能縮...
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![違紀員工辭退與勞動爭議]( "違紀員工辭退與勞動爭議")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![鄉村村主任違紀要怎樣告紀檢委]( "鄉村村主任違紀要怎樣告紀檢委")
- 立案後，轉紀委調查，調查時限3個月，必要時可延長1個月。案情重大或複雜的案件，在延長期內仍不能查結的，可報經立案機關批准後延長調查時間。案件調查終結後，紀委對違規違紀行為作出處罰決定。將處分文件、調查報告及本人檢討分別送一份到組織部門進行存檔。處分文件送其本人及所...
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![學生違紀協議處分保證書]( "學生違紀協議處分保證書")
- 學生違紀協議處分保證書本人從即日起保證做到以下幾點：1、按時起牀,搞好個人內務。2、按時上課，不遲到不早退。認真對待每一節課，每一件事情。3、按時就寢，不在宿舍內留宿校外人員，不到校外住宿。不與校外閒雜人員交往，自覺遵守宿舍紀律。4、團結同學，積極參加班級和學校組織的...
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![單位可以解除勞動合同嗎 女職工在孕期嚴重違紀]( "單位可以解除勞動合同嗎 女職工在孕期嚴重違紀")
- 女職工孕期內嚴重違紀，用人單位可否解除勞動合同可以。但是判定勞動者尤其是孕期女職工嚴重違紀需要慎重，單位需要有充分的證據，勞動者確屬嚴重違紀才行。如果是一般的違紀是不能解除勞動合同的，否則就屬於單位單方面違法解除，勞動者可以要求單位支付雙倍的經濟補償金的。單位...
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![社會撫養費徵收違紀問題]( "社會撫養費徵收違紀問題")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![勞動者違紀要如何認定]( "勞動者違紀要如何認定")
- 1、勞動合同有約定或者用人單位的規章制度有規定，應按約定或規定處理;2.在規章制度對涉及勞動紀律的某些事項未予規定、規定不明確、規定顯失合理性或者規章制度無效等情況下，需要注意區別對待不同行業和不同崗位所持的不同標準，謹慎進行價值判斷;3.構成嚴重違紀不一定需要...
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![政審無違紀違規證明]( "政審無違紀違規證明")
- 計劃生育無違紀證明標準是什麼？×××男（女）身份證號碼為：————————，未婚未領養小孩，無違反計劃生育行為，特此證明。（單位出具需註明“其計劃生育關係由本單位負責管理”，併到單位所在地街道計生辦加蓋計劃生育專用章）。——縣——鎮——村、社區居委會蓋村、鎮兩級計生專用...
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![職工違紀被解除勞動合同]( "職工違紀被解除勞動合同")
- 孕期女職工嚴重違紀單位能否解除勞動合同勞動合同法第四十二條針對孕期內女職工建立了特殊的職業保障機制，規定女職工在孕期內，用人單位不得通過提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，也不能通過經濟性裁員的方式解除勞動合同。同時，該...
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![調崗原因是違紀]( "調崗原因是違紀")
- 公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。...
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![單位可以對違紀員工進行罰款嗎]( "單位可以對違紀員工進行罰款嗎")
- 一、單位可以對違紀員工進行罰款嗎用人單位是否可以實施諸如“罰款”等處罰權基於三個前提：第一、法律是否允許。法律並無明確規定用人單位對於勞動者可以實施處罰，也即用人單位並無法律授予的罰款處罰權。基此可以判定用人單位對勞動者實施罰款行為於法無據。第二、雙方對...
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![員工違紀被辭退要賠償嗎？]( "員工違紀被辭退要賠償嗎？")
- 一、員工違紀被辭退要賠償嗎?不需要賠償，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於一定原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，...
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![員工違紀做除名處理要符合什麼條件]( "員工違紀做除名處理要符合什麼條件")
- 依據國營企業辭退違紀職工暫行規定，違紀辭退的條件：1、職工犯有規定的違紀或錯誤行為。2經過教育或行政處分仍然無效。3、尚不夠開除或除名條件。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴...
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![單位可以解除勞動合同嗎 職工在孕期嚴重違紀]( "單位可以解除勞動合同嗎 職工在孕期嚴重違紀")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動法對違紀解除合同]( "勞動法對違紀解除合同")
- 勞動法哺乳期解除合同嗎哺乳期女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。用人單位主動提出協商解除，勞動者同意的，需支付經濟補償金。勞動者主動提出的，不需要支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除...
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![員工重大違紀可以辭退嗎]( "員工重大違紀可以辭退嗎")
- 一、員工重大違紀可以辭退嗎若公司規章制度中明確該嚴重違紀行為屬於嚴重違反公司規章制度，並且該規章制度已經明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經濟補償金等賠償。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除...
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![工傷職工違紀也有工傷待遇嗎]( "工傷職工違紀也有工傷待遇嗎")
- 工傷職工違紀也有工傷待遇嗎根據相關法律規定，一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等工傷保險待遇，是對職工因工作原因受到傷害而給予的補救和補償，它不應受勞動關係解除原因等因素的影響。《社會保險法》第39條第3款明確規定，終止或解除勞動合同時，工傷職工應當享受...
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![沒簽訂勞動合同違紀]( "沒簽訂勞動合同違紀")
- 沒簽訂勞動合同如何賠償沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資雖然字面意思為工資，實質上是比照工資標準計算的賠償，其性質是賠償金。理應受到一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務，在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂...
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![套取徵地補償違紀]( "套取徵地補償違紀")
- 土地徵收是指國家為了公共利益需要，依照法律規定的程序和權限將農民集體所有的土地轉化為國有土地，並依法給予被徵地的農村集體經濟組織和被徵地農民合理補償和妥善安置的法律行為。
土地徵收具有法定性，根據行政合法性原則，必須符合法律和行政法規的規定，遵循一定的法律...
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![單位可以對違紀員工罰款嗎]( "單位可以對違紀員工罰款嗎")
- 一、單位可以對違紀員工罰款嗎用人單位是否可以實施諸如“罰款”等處罰權基於三個前提：第一、法律是否允許。法律並無明確規定用人單位對於勞動者可以實施處罰，也即用人單位並無法律授予的罰款處罰權。基此可以判定用人單位對勞動者實施罰款行為於法無據。第二、雙方對於工...
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