![遭遇遲到被罰500元怎麼辦?]( "遭遇遲到被罰500元怎麼辦?")
- 一、遭遇遲到被罰500元怎麼辦?如果遭遇到遲到就罰五百元這種比較過分的罰款，員工可以首先向勞動部門投訴，勞動部門應該有責任對此進行處理，以及協助員工與用人單位進行協商。如果協商不成，員工如果對處罰有異議，仍可向勞動部門提出勞動仲裁，亦可以向法院起訴要求單方面解除勞動...
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![遲到曠工通報]( "遲到曠工通報")
- 關於曠工通報應該怎麼辦，通報是應該注意哪些問題員工曠工告誡通知書…………員工：你於……年……月……日至……年……月……日……時至……時，未按單位規定的作息時間到崗工作，現決定按曠工……天處理，勞資部門對你提出告誡，特此通知。用人單位（人力資源部）：年月日簽收人：...
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![遲到幾次算曠工]( "遲到幾次算曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![辭退總遲到的員工要賠償金嗎?]( "辭退總遲到的員工要賠償金嗎?")
- 一、辭退總遲到的員工要賠償金嗎?如果單位以嚴重違反公司規章制度為由解僱的話，可以不支付經濟補償金《勞動合同法》第39條，規定了6種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是：(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反單位規章制度的;(3)嚴重失職、營...
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![因為遲到幾次就辭退員工]( "因為遲到幾次就辭退員工")
- 遲到三次就辭退員工合法嗎《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，遲到3次明顯不屬於嚴重違反用人單位的規章制度。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，也可以要求用人單位支付賠償金，...
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![在我國怎樣判斷承諾的遲延與遲到]( "在我國怎樣判斷承諾的遲延與遲到")
- 在我國怎樣判斷承諾的遲延與遲到1、承諾的遲延與遲到的區別關鍵是是否在承諾期內做出。2、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視為新要約。3、承諾的遲到是受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能夠...
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![勞動法遲到扣錢標準]( "勞動法遲到扣錢標準")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法上班遲到怎麼扣錢的？勞動法並沒有授權用人單位對勞動者進行處罰。所以，勞動者不論...
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![懷孕期間上班遲到被扣工資嗎]( "懷孕期間上班遲到被扣工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動仲裁遲到幾分鐘]( "勞動仲裁遲到幾分鐘")
- 站牌停車幾分鐘處罰嗎根據具體情況而定。1、現場違章停車處罰對違反道路交通安全法機動車停放規定的，如果駕駛人在場，交警可以指出違法行為，並予以口頭警告，令駕駛人立即駛離。一般駕駛人只要快速駛離即可，沒有罰款的處罰。如果駕駛人拒絕駛離，駕駛的車輛妨礙其他車輛、行人通...
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![勞動合同法遲到扣工資嗎]( "勞動合同法遲到扣工資嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同法遲到的規定有哪些]( "勞動合同法遲到的規定有哪些")
- 勞動合同法遲到規定之類的問題，是有很多爭議的。從不同的人，不同的角度來説，引申出來的情況也是不同的。大致分為兩個方面，勞動者和律師。那麼勞動者對合同法的看法和律師對勞動法的看法有什麼不同呢?本站小編為您解答。一般公司為了規範管理，會對遲到員工略施小懲，罰點小錢。...
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![如果員工遲到可以辭退嗎？]( "如果員工遲到可以辭退嗎？")
- 一、如果員工遲到可以辭退嗎?如果員工出現了遲到的行為的是可以進行辭退的。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部...
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![遲到辭退違反勞動合同法嗎]( "遲到辭退違反勞動合同法嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![原告開庭時間遲到會有什麼後果？]( "原告開庭時間遲到會有什麼後果？")
- 一、原告開庭時間遲到會有什麼後果？《民事訴訟法》第一百四十三條原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理;被告反訴的，可以缺席判決。根據高級人民法院關於《庭審遲到現象應規範處理》相關規定：如一方或雙方當事人未準時到庭，應區分以...
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![勞動法規定遲到扣錢嗎]( "勞動法規定遲到扣錢嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法規定曠工扣錢罰款1、勞動法沒有規定員工曠工用人單位可以扣錢罰款的，只是曠工當...
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![遲到路上騎車摔傷算不算工傷]( "遲到路上騎車摔傷算不算工傷")
- 下班路上摔傷算不算工傷按照工傷保險條例第十四條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。若傷者是遇到上述幾種情況發生的事故，導致的受傷，應認定為工傷。(當然還必須在下班回家的正常路線、習慣性...
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![有遲到的工資個税怎麼計算]( "有遲到的工資個税怎麼計算")
- 根據實際應發工資扣除社保、住房公積金和專項附加扣除等費用後在計算個人所得税。居民個人的綜合所得，以每一納税年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納税所得額。根據《中華人民共和國個人所得税法》第六條，應納税所得...
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![多次遲到辭退]( "多次遲到辭退")
- 上班遲到被辭退合法嗎不合法，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
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![員工遲到公司有權扣錢嗎]( "員工遲到公司有權扣錢嗎")
- 員工遲到公司有權扣錢需要視具體情況而定。如果用人單位已依法在規章制度中明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。用人單位沒有相關規章制度，或沒有將相關規章制度進行公開公示並告知員工的，那麼就不能以上班遲...
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![遲到超半小時可以罰款兩百嗎]( "遲到超半小時可以罰款兩百嗎")
- 不合法的。《勞動法》中提到，企業與員工簽訂合同時，應將職工應遵守的規章，詳細而明確寫進合同。當員工違反規章制度時，企業可按合同中的規定，讓其繳納違約金，但這並不是罰款。按《民法通則》(自2021年1月1日起廢止)規定，企業與員工是平等地位，雙方無權設置罰款條例。“按照《行政...
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![遲到算曠工是犯法的嗎]( "遲到算曠工是犯法的嗎")
- 遲到算曠工是不是犯法具體要按公司的規章制度來看。所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在於是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。在《勞動法》中沒有規定曠工多少天算自動離...
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![一個月遲到6次被開除合法麼？]( "一個月遲到6次被開除合法麼？")
- 律師解析：一個月遲到6次被開除，合法。若公司明確規定多次遲到予以辭退，則公司可將勞動者解除。根據相關法律規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。所以，如果員工經常遲到，公司以這個理由辭退員工的，是合法的，公司也不需要向員工支付賠償金。嚴重違反用人...
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![公司遲到辭退]( "公司遲到辭退")
- 交通事故責任認定的原則(一)行為責任原則當事人對某一起交通事故負有責任，應是交通事故因其行為引起，沒有實施行為的人不負事故責任。故認定當事人的交通事故責任時，應先考察當事人是否實施了違法行為。(二)因果關係原則當事人的行為對發生交通事故起到作用，才能認定當事人的...
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![勞動糾紛開庭遲到多久算缺席]( "勞動糾紛開庭遲到多久算缺席")
- 律師解答：沒有明確規定。律師解析：開庭遲到多久算缺席法律並無明確規定，嚴格來説必須在傳票確定時間到達，但一般法官會酌情給5-20分鐘。原告遲到的，有法律規定的正當理由，法院會延期審理，另行確定開庭日期；如無正當理由，將按原告撤訴處理。被告遲到的，法院認為不影響案件審理的可缺...
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![勞動法年假抵扣遲到]( "勞動法年假抵扣遲到")
- 勞動法年假規定職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當...
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