![崑山勞動法病假]( "崑山勞動法病假")
- 勞動法病假我國的勞動法並沒有規定病假能請幾天，這個要根據實際休假日計算的，在病假期間，工資也是照發的，最低是不能低於工資標準的80%的。...
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![新勞動法女性工人退休年紀]( "新勞動法女性工人退休年紀")
- 新勞動法解僱1、2008年1月1日以後，合同期滿用人單位不續簽合同，應支付經濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經...
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![勞動法試用期規定開除]( "勞動法試用期規定開除")
- 勞動法試用期規定不同的合同期限應該約定不同的試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。...
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![勞動法建築業年齡]( "勞動法建築業年齡")
- 什麼是建築業勞動保障金建築業勞動保障金（簡稱勞保金）是國家為建築企業職工和離退休人員設立的基本社會保險費用，是工程造價的重要組成部分。近年來，伴隨改革開放的深入和社會轉型期的出現，建築市場競爭日趨激烈，由此引發了建築業勞保金的大量流失，嚴重侵害了施工企業和企業職工...
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![江蘇省勞動法調薪實施細則]( "江蘇省勞動法調薪實施細則")
- 江蘇省户口登記條例實施細則介紹江蘇省户口登記條例實施細則中該注意城市和設有公安派出所的鎮，以公安派出所管轄區為户口管轄區;鄉和不設公安派出所的鎮，以鄉、鎮管轄區為户口管轄區。鄉、鎮人民委員會和公安派出所為户口登記機關。居住在機關、團體、學校、企業、事業等...
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![新勞動法午休]( "新勞動法午休")
- 新勞動法解僱1、2008年1月1日以後，合同期滿用人單位不續簽合同，應支付經濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經...
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![《勞動法》第44第3款]( "《勞動法》第44第3款")
- 勞動合同法第44條第4款是怎樣規定的呢？勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責...
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![勞動法開除員工薪資規定]( "勞動法開除員工薪資規定")
- 員工薪資與勞動合同不一致怎麼辦如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。1、補償起算時間為自用工之日起第二個月開始支付雙倍工資，如...
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![勞動法實施細則什麼時間生效]( "勞動法實施細則什麼時間生效")
- 勞動法實施細則什麼時間生效據查，我國沒有勞動法實施細則。與勞動有關的法律法律有：1、勞動法，自1995年1月1日起施行。2、勞動合同法，自2013年7月1日起施行。3、勞動合同法實施條例，自2008年9月18日起施行。...
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![勞動法擅自離崗]( "勞動法擅自離崗")
- 員工擅自離崗怎麼處理首先，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以...
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![勞動法關於癌症的職工待遇]( "勞動法關於癌症的職工待遇")
- 癌症職工可以享受的待遇根據上述規定可知，癌症並不屬於工傷，而且目前癌症還沒有納入工傷鑑定賠償範疇，但是可以享受非因工受傷待遇，包括：(一)醫療費：包括診療費、手術費、住院費及普通藥費;貴重藥費、住院的伙食費及就醫路費則由本人負擔。(二)病傷假期工資：醫療期間連續6個月內...
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![員工曠工按照勞動法怎麼處理]( "員工曠工按照勞動法怎麼處理")
- 勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。3、經濟損失的賠償，可從勞動者本人...
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![勞動法調崗調薪規定]( "勞動法調崗調薪規定")
- 用人單位私自調崗調薪勞動合同法怎麼規定？您好：根據您的描述以及法律的規定，首先您的崗位公司一般是不可以隨意進行調整的。因為您的崗位在勞動合同中進行約定明確之後，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發生變化進行調崗，則公司是需要和您協商的，在...
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![勞動法規定請假期間死亡]( "勞動法規定請假期間死亡")
- 請假期間工資如何支付工傷假工資：職工因工傷，在醫療期間，工資照發。產假工資：女職工產假(包括流產假)期間工資照發，並且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動部規定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批准酌情給予1-3天的婚喪假。如結婚雙...
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![勞動法年終獎辭職]( "勞動法年終獎辭職")
- 辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，而...
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![勞動法開除薪酬規定]( "勞動法開除薪酬規定")
- 打工被開除勞動法有哪些規定？按實際工作年限支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級...
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![勞動法中的加班工資是否規定]( "勞動法中的加班工資是否規定")
- 勞動法中的加班工資關於勞動法中的加班工資的相關規定是什麼這個問題的詳細解答如下：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不...
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![勞動法無故離崗15天]( "勞動法無故離崗15天")
- 勞動法產假有多少天根據我國法律應享受不少於98天的產假。我國《勞動法》規定：第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定...
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![河南勞動法病假]( "河南勞動法病假")
- 勞動法病假我國的勞動法並沒有規定病假能請幾天，這個要根據實際休假日計算的，在病假期間，工資也是照發的，最低是不能低於工資標準的80%的。...
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![勞動法自離的條件]( "勞動法自離的條件")
- 勞動法自離扣多少工資法律規定員工自動離職單位也無權扣除工資。但是如果因員工擅自離職而給單位造成經濟損失則應由離職者承擔相應責任。1、《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位均應在解除合同之時一次性結清工資。2、《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除...
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![勞動法開除員工薪資怎麼算]( "勞動法開除員工薪資怎麼算")
- 拖欠員工薪資你可委託本律師為你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，彭大成律師從事法律工作十餘年來，辦理過大量的各種類型訴訟案件，有着豐富的法律實戰經驗，深諳廣東地區各級法院判例和訴訟程序，具備嫻熟的律師執業技巧，善於從複雜的法律關係中迅速理清...
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![勞動法規定無正當理由辭退員工補償]( "勞動法規定無正當理由辭退員工補償")
- 勞動法規定辭退員工補償標準根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,...
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![勞動法關於交通補助餐補的規定]( "勞動法關於交通補助餐補的規定")
- 勞動法關於工齡的規定依據《勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作...
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![勞動法規定上幾天班]( "勞動法規定上幾天班")
- 勞動法規定一週上多少天班1、《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、但根據國務院關於修改《國務院關於職工工作時間的規定》的決定，自1995年05月01日起，職工每日工作8小時、每週工作40小時...
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![長春勞動法病假規定]( "長春勞動法病假規定")
- 勞動法如何規定病假確定病假工資的基數：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用...
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