![勞動法規定遲到要怎麼扣工資]( "勞動法規定遲到要怎麼扣工資")
- 《勞動法》沒有規定遲到怎麼扣工資。對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。但是用人單位不能以此為理由隨意剋扣員工工資。【法律依據】《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工...
- 11717
![勞動法規定遲到多久算曠工]( "勞動法規定遲到多久算曠工")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例最新勞動法規定曠工幾天算自離？曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理...
- 8777
![公司不遲到的保證書]( "公司不遲到的保證書")
- 公司不遲到的保證書公司不遲到的保證書敬愛的領導：您好!我是您的下屬職員_________-_________同志。承蒙您的青睞來咱公司工作，能有幸和您相識共事，真的很感激。從_________月到現在已快3個月了。在此期間大大小小的錯誤犯了不少，從沒讓您省心過。這不_________-_________年_...
- 18391
![員工遲到被罰款最多能扣多少錢]( "員工遲到被罰款最多能扣多少錢")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 27007
![合法嗎？並且同樣有遲到的沒有被扣錢 遲到被扣工資了]( "合法嗎？並且同樣有遲到的沒有被扣錢 遲到被扣工資了")
- 遲到被扣工資了，合法嗎？並且同樣有遲到的沒有被扣錢勞動法沒有規定遲到罰款，且罰款行為屬於行政行為，而企業並不屬於行政機關因此無權對員工做罰款的處罰。但是，勞動法規定如果因員工的行為造成企業損失的，企業可以向員工要求經濟賠償，可從工資內扣除，每月扣除不得超過月工資的20...
- 22526
![遲到扣錢違反勞動法嗎]( "遲到扣錢違反勞動法嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例遲到扣工資是違反勞動法的對嗎用人單位剋扣工資是不合理的。我國《企業職工獎懲條例》...
- 23834
![遲到幾小時算曠工一天]( "遲到幾小時算曠工一天")
- 關於2023朔州離婚需要什麼手續的問題1、離婚雙方當事人提交證件和相關證明材料;2、婚姻登記員講明婚姻法關於登記離婚的條件並詢問離婚意願以及對離婚協議內容的意願;3、離婚雙方當事人雙方填寫《申請離婚登記聲明書》，《申請離婚登記聲明書》中“聲明人”一欄的簽名，必須...
- 25131
![扣年假 遲到]( "扣年假 遲到")
- 遲到扣工資尊敬的用户，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意為您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：最低工資規定公司拖欠兼職人員工資該如何維權病假工資計算標準...
- 30691
![遲到三次算曠工]( "遲到三次算曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 28962
![勞動法遲到扣款]( "勞動法遲到扣款")
- 遲到扣工資是違反勞動法的對嗎用人單位剋扣工資是不合理的。我國《企業職工獎懲條例》早就就廢止了企業擁有的罰款權這一項，用人單位不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款。...
- 11606
![快遞員遲到遭毆打該怎麼辦]( "快遞員遲到遭毆打該怎麼辦")
- 一、快遞員遲到遭毆打該怎麼辦如果導致受害人輕傷，就涉嫌故意傷害罪，應該追究刑事責任，如果是輕微傷，可以行政拘留罰款等處罰如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果傷情鑑定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可...
- 22187
![遲到幾天解除勞動合同]( "遲到幾天解除勞動合同")
- 遲到解除勞動合同這個説法合理嗎如果公司職工規章制度中明確規定一年遲到五次解除勞動合同，表明一年遲到五次已經達到嚴重違反公司規章制度的程度，那麼出現該情形時公司可解除勞動合同，所以遲到解除勞動合同是合理的。且此勞動合同解除權是公司因員工過錯而有權隨時行使的權...
- 14862
![公司以遲到為由強制解除勞動合同合法嗎]( "公司以遲到為由強制解除勞動合同合法嗎")
- 一、公司以遲到為由強制解除勞動合同合法嗎如果勞動者遲到沒有嚴重違反公司規定的，因遲到而解除勞動合同，用人單位的做法是違法的行為。《中華人民共和國勞動合同法》【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期...
- 12120
![勞動法公司遲到扣除績效]( "勞動法公司遲到扣除績效")
- 公司績效與勞動法有聯繫嗎《勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規定，但由於績效考核的結果會影響到薪酬調整、崗位調整和解僱等人事決策，這些決策又涉及到勞動合同的履行、變更和解除，所以，《勞動合同法》中有關勞動合同的履行、變更和接觸的規定必然對績效管理體系的設...
- 9198
![遲到多少次可以解除勞動合同]( "遲到多少次可以解除勞動合同")
- 遲到多少次解除勞動合同如果公司職工規章制度中明確規定一年遲到五次解除勞動合同，表明一年遲到五次已經達到嚴重違反公司規章制度的程度，那麼出現該情形時公司可解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動...
- 7740
![如果員工遲到可以辭退嗎？]( "如果員工遲到可以辭退嗎？")
- 一、如果員工遲到可以辭退嗎?如果員工出現了遲到的行為的是可以進行辭退的。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部...
- 5652
![遲到扣員工工資的法律規定是什麼？]( "遲到扣員工工資的法律規定是什麼？")
- 一、遲到扣員工工資的法律規定是什麼?法律上並未遲到扣工資的法律規定，遲到屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單...
- 29706
![上學遲到保證書簡潔模板]( "上學遲到保證書簡潔模板")
- 上學遲到保證書簡潔模板尊敬的_________：因為我晚上很晚才睡所以早上導致遲到，我覺得很抱歉!以後我一定會按時起牀，按時回校。晚上儘量早點睡，因為有了充足的睡眠不僅不會遲到還會使明天的課程更加有精神!這次上課遲到真的很不應該，我已經深刻認識到自己的錯誤，自己想了很多東...
- 8082
![單位是否可以對遲到的員工罰款]( "單位是否可以對遲到的員工罰款")
- 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時；應當經...
- 26340
![如果孕婦遲到可以辭退嗎？]( "如果孕婦遲到可以辭退嗎？")
- 一、如果孕婦遲到可以辭退嗎？懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應該按照單位制度處理但是不能辭退。《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(一)患職業...
- 13160
![通常遲到多長時間算曠工]( "通常遲到多長時間算曠工")
- 一、通常遲到多長時間算曠工具體要按公司的規章制度來看。所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在於是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。在《勞動法》中沒有規定曠工多少天算...
- 5689
![員工普遍遲到只辭退我]( "員工普遍遲到只辭退我")
- 對於員工遲到辭退要賠償嗎因為遲到被辭退的可以要求公司經濟補償。遲到不屬於可以無經濟補償辭退員工的情形。《勞動合同法》第39條，規定了6種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是：(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反單位規章制度的;(3)嚴重...
- 21551
![承諾的遲延和遲到的區別有什麼]( "承諾的遲延和遲到的區別有什麼")
- 承諾的遲延和遲到的區別有什麼區別：1、承諾的遲延與遲到的區別關鍵是是否在承諾期內做出。2、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視為新要約。3、承諾的遲到是受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能...
- 10879
![多次遲到辭退]( "多次遲到辭退")
- 上班遲到被辭退合法嗎不合法，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
- 13591
![遲到情形下工傷的認定]( "遲到情形下工傷的認定")
- 可以認定為工傷的情形《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受...
- 13532
普法百科網
