![入職兩天離職沒簽合同是否賠償？]( "入職兩天離職沒簽合同是否賠償？")
- 由於工作和心理預期的巨大差距，常常會出現剛入職就辭職的現象。可是由於經驗不足，對於入職後的未簽訂勞動合同離職賠償問題，很多人都不太清楚。那麼，入職兩天離職沒簽合同是否賠償？為此，小編在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。什麼是勞動合同？勞動合同，是指勞動者...
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![信貸晚還兩天算逾期嗎？]( "信貸晚還兩天算逾期嗎？")
- 一、信貸晚還兩天算逾期嗎？如果沒有及時還款，有寬限期的話，如果在寬限期內還錢，就沒有罰息，也不會上載到徵信系統。但如果過了寬限期還不還錢，可能會上載到個人徵信系統。每個銀行的寬限期也不一樣，大部分銀行都是3天。信用卡遲兩天一般不算逾期，因為目前各大銀行發行的信用卡大...
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![勞動合同到期隔了兩天續簽]( "勞動合同到期隔了兩天續簽")
- 勞動合同到期沒有續簽如果單位不與職工續簽勞動合同，除單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因為合同期滿而解除勞動合同的，單位應向職工支付經濟補償金。合同到期,公司可以拒絕續簽(即強制趕人).但要支付經濟補償,2008年《勞動合同法》...
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![試用期兩天被辭退有工資嗎？]( "試用期兩天被辭退有工資嗎？")
- 一、試用期兩天被辭退有工資嗎?應該按照試用期工資進行發放。試用期內單位也不能隨便辭退人的，辭退職工起碼要有個理由，不然得要求他們給補償。那試用期內被辭退了，可以要求單位在一兩天內給結算工資，也就説上一天有一天的工資。一些公司都是在月底統一發工資的，如果辭職了，然...
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![為什麼要等兩天才能拿行駛證]( "為什麼要等兩天才能拿行駛證")
- 交罰款時需要準備的材料：違章車輛的機動車行駛證，駕駛人駕駛證只有帶全了這兩件證件才能在電腦上查詢信息注意要本人帶上自己的駕駛人才可以查詢違章信息、打印違章罰單，現在不允許他人代辦了1、準備材料。如果只是被電子眼拍照，只拿行駛證就可以;如果是超速違章，要準備行駛證...
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![請兩天病假怎麼算工資？]( "請兩天病假怎麼算工資？")
- 現在很多上班族都在壓力下工作，一些還經常加班，熬夜幹活。時間一長的話，人們的身體可能吃不消，患上疾病。有個頭疼腦熱的話，還得請假到醫院看病，我國勞動法裏面也對病假有具體規定。請病假會涉及到工資的結算，那麼，請兩天病假怎麼算工資?下面我們來看看小編的説法。一、請兩天病...
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![涉黃拘留兩天有案底嗎]( "涉黃拘留兩天有案底嗎")
- 沒有，如果是行政拘留是沒有案底的，但是如果涉黃犯案嚴重，刑事拘留就會留案底。被公安局行政拘留會留下違法記錄,但不是犯罪記錄。違法記錄非司法機關是不可以查詢的,一般不會影響當事人今後生活。如果是刑事拘留就會留下犯罪記錄，會影響當事人今後的入學或招工了。法律依據：《...
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![監外執行兩天算一天]( "監外執行兩天算一天")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![監視居住兩天]( "監視居住兩天")
- 監視居住最多多少天人民法院、人民檢察院和公安機關對犯罪嫌疑人、被告人監視居住最長不得超過六個月。指定居所監視居住的期限應當折抵刑期。被判處管制的，監視居住一日折抵刑期一日;被判處拘役、有期徒刑的，監視居住二日折抵刑期一日。...
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![試用期才兩天被辭退有工資嗎]( "試用期才兩天被辭退有工資嗎")
- 應當支付工資。有上班即可獲得相應勞動報酬。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。根據《勞動合同法》第二十條規定勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。《勞...
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![行政拘留是兩天折抵一天]( "行政拘留是兩天折抵一天")
- 行政拘留是兩天折抵一天是怎麼算的？判刑之前的羈押，判決為管制的一日折抵二日，行政拘留是兩天折抵一天判決為拘役、有期徒刑的一日折抵刑期一日。《刑法》第四十一條【管制刑期的計算和折抵】管制的刑期，從判決執行之日起計算；判決執行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日。...
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![連續曠工兩天半]( "連續曠工兩天半")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![信用卡逾期兩天還可以用嗎？]( "信用卡逾期兩天還可以用嗎？")
- 一、信用卡逾期兩天還可以用嗎？要看逾期的時間以及嚴重程度，一般逾期超過三個月就會被列入黑名單，逾期一天則會收取滯納金和利息。1、如果是平時疏忽大意忘記還款，那發現逾期後，一定要儘快還款，最好是全額還款。然後給銀行信用卡中心打電話，申明非惡意欠款，如果以前一直記錄良好，...
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![交通事故，當時沒報警，過了兩天報警可以報警嗎]( "交通事故，當時沒報警，過了兩天報警可以報警嗎")
- 交通事故當時沒報警過幾天報警可以嗎您好！關於您諮詢的“交通事故，當時沒報警，過了兩天報警可以報警嗎”問題回覆如下：發生交通事故當時沒報警第二天報警有效。當事人未在道路交通事故現場報警，事後請求公安機關交通管理部門處理的，公安機關交通管理部門應當按照《道路交通事故...
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![連續曠工兩天算自動離職嗎]( "連續曠工兩天算自動離職嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![曠工兩天能不能扣工資]( "曠工兩天能不能扣工資")
- 一、曠工兩天能不能扣工資曠工兩天能不能扣工資。因為曠工表示未經用人單位同意便沒有勞動，屬於違約的行為。勞動合同中能不能約定扣除多少工資。但是不代表用人單位能不能隨意剋扣工資。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動...
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![銀行貸款逾期兩天如何還款]( "銀行貸款逾期兩天如何還款")
- 一、銀行貸款逾期兩天如何還款?將資金轉入綁定的銀行卡還款即可。如果在轉入當天沒有扣款成功，系統會在第二天再次進行自動扣款。如果還不起貸款，可以通過以下方式處理：1、向親戚朋友借款償還：如果只是遇到資金週轉問題可以通過借款的方式暫時將欠款還清;2、向銀行申請延期還...
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![信貸業務逾期兩天有影響嗎]( "信貸業務逾期兩天有影響嗎")
- 一、信貸業務逾期兩天有影響嗎?只要及時償還就不會產生太大的影響，信貸業務逾期時間越久，造成的影響越大，一般信貸逾期會產生以下後果：1、產生罰息。如果未按時還款發生逾期行為，那麼銀行就會向接貸人收取逾期利息，用户的逾期時間越久，產生的逾期費用就越多。2、影響徵信。逾期...
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![信貸卡逾期兩天算失信嗎]( "信貸卡逾期兩天算失信嗎")
- 一、信貸卡逾期兩天算失信嗎?這個問題取決於銀行是否設定了寬限期，沒有超過寬限期的就不算失信，超過寬限期的就算失信，信貸卡逾期需要承擔以下法律後果：1、個人徵信受損，影響今後各種貸款辦理。一旦產生逾期，貸款方會看到逾期還款記錄。如果是比較嚴格的銀行，即便只逾期一天，銀行...
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![曠工兩天可以解除勞動合同嗎]( "曠工兩天可以解除勞動合同嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![看守所拘留兩天會留案底嗎]( "看守所拘留兩天會留案底嗎")
- 看守所拘留兩天會留案底嗎1、不會，案底是公安機關對刑事犯罪的人的記錄，而拘留只是一種強制措施，並不能説明是否犯罪，因此不會有案底。2、進看守所刑事拘留如果未判刑的話是沒有案底的。3、所謂民間所稱的“案底”就是進入個人檔案，僅僅指犯罪行為人承擔刑事責任後，相關部門將...
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![按勞動合同曠工兩天開除]( "按勞動合同曠工兩天開除")
- 勞動合同法曠工幾天開除員工所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作。勞動法並沒有規定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第...
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![連續曠工兩天怎麼處理]( "連續曠工兩天怎麼處理")
- 視具體情況而定。如果在曠工的兩天內嚴重失職，給單位造成重大損害的，單位可以單方解除勞動合同。勞動者有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。《中華人民共和國勞動法》第三十九條勞動者有...
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![曠工兩天怎麼處理]( "曠工兩天怎麼處理")
- 視具體情況而定。如果在曠工的兩天內嚴重失職，給單位造成重大損害的，單位可以單方解除勞動合同。勞動者有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。《中華人民共和國勞動法》第三十九條勞動者有...
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![勞動者請兩天病假扣工資嗎?]( "勞動者請兩天病假扣工資嗎?")
- 一、勞動者請兩天病假扣工資嗎?不扣的，勞動者在依法享受病假期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高...
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