![最新單位能否約定服務期]( "最新單位能否約定服務期")
- 單位能否約定服務期可以。根據《勞動合同法》相關規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用...
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![服務期違約金怎麼算]( "服務期違約金怎麼算")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是...
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![勞動合同服務期與合同期限]( "勞動合同服務期與合同期限")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![培訓服務期和勞動合同期關係]( "培訓服務期和勞動合同期關係")
- 服務期超過勞動合同期限怎麼辦1、勞動合同期限屆滿，勞動者提出終止勞動合同的意思表示，如用人單位放棄對勞動者履行剩餘服務期要求的，則勞動合同可以終止，用人單位不得要求勞動者支付違約金。2、勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續履行剩餘服務期的，則雙方應當續訂勞動合...
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![監理服務期責任賠償]( "監理服務期責任賠償")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![約定服務期需要注意什麼]( "約定服務期需要注意什麼")
- 勞務協議可以約定服務期嗎勞動合同法》第22條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動...
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![服務期超過勞動合同期限的該怎麼辦]( "服務期超過勞動合同期限的該怎麼辦")
- 有的單位招人是想要作為管培生進行培養，此時就會下功夫來對勞動者進行業務培訓，為避免勞動者培訓了之後就辭職的，一般還會與其約定服務期。雖然大多時候約定的服務期是在勞動合同期限內，但也有可能出現服務期超過勞動合同期限的情況，那此時該怎麼辦呢?我們一起在下文中進行了...
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![請問勞動合同的期限是否就是服務期]( "請問勞動合同的期限是否就是服務期")
- 勞動合同的期限先於服務期到期的，則勞動合同期限順延至服務期到期為止；服務期先於勞動合同到期的情況一般出現在勞動合同續簽後，服務期到期後，勞動者在勞動合同期內有權行使預告解除權。但是，用人單位與勞動者對此有特殊約定的，按照約定履行。【法律依據】《勞動合同法實施條例...
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![服務期與勞動合同期的關係是怎樣的]( "服務期與勞動合同期的關係是怎樣的")
- 一、服務期與勞動合同期的關係是怎樣的?服務期限是勞動合同的內容之一，在勞動合同中服務期是勞動合同中可以約定的條款之一，勞動者和用人單位可以選擇和適用，可以約定也可以不約定。合同期與服務期性質是不同的，合同期是《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款之一，具有鮮明的...
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![單位能否約定服務期最新]( "單位能否約定服務期最新")
- 單位能否約定服務期可以。根據《勞動合同法》相關規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用...
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![關於違反服務期約定的違約金]( "關於違反服務期約定的違約金")
- 請問違法服務期約定違約金該如何處理？關於違法服務期約定違約金該如何處理這個問題，這個可以聯繫律師問問《勞動合同法》第22條規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金...
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![勞動合同的服務期有違約金合法嗎？]( "勞動合同的服務期有違約金合法嗎？")
- 一、勞動合同的服務期有違約金合法嗎?勞動合同的服務期有違約金是合法的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違...
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![違反服務期的違約金咋辦]( "違反服務期的違約金咋辦")
- 《勞動合同法》明確規定了勞動合同只能規定兩種類型的違約金。一、關於違反服務期的違約金。勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。(一)鑑...
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![服務期不得長於勞動合同期]( "服務期不得長於勞動合同期")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![事業單位服務期違約金]( "事業單位服務期違約金")
- 服務期違約金服務期是雙方約定的，據明年實行的勞動合同法規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。...
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![應該怎樣約定服務期的年限]( "應該怎樣約定服務期的年限")
- 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。怎樣約定服務期的年限?服務期可以長於勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示並通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力。那麼，服務期超過勞動合同期限怎麼辦?請看詳細內容。一...
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![培訓服務期協議範本]( "培訓服務期協議範本")
- 培訓服務期協議範本培訓服務期協議甲方：乙方：公民身份號碼：電話：隨着業務的擴充及不斷髮展，經甲方考證後，認為乙方具備相當的潛能及發展機會，同意出資贊助乙方參加下述培訓;同時，乙方亦願意接受這次培訓的各項安排。就此，甲、乙雙方在自願、平等的基礎上，經協商一致簽訂本培訓協議...
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![勞動合同服務期是什麼意思]( "勞動合同服務期是什麼意思")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![銀行服務期違約金]( "銀行服務期違約金")
- 服務期違約金服務期是雙方約定的，據明年實行的勞動合同法規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。...
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![如何約定服務期違約金]( "如何約定服務期違約金")
- 在勞動者在用人單位工作期間，如果用人單位對員工進行過專項培訓，就可以和勞動者之間約定一定年限的服務期。對於勞動者下服務期離職的，用人單位可以根據約定的服務期以及違約條款，向勞動者主張違約賠償。一、如何約定服務期違約金？(一)用人單位提供專項培訓費用。按照國家規定...
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![服務期內能辭職嗎]( "服務期內能辭職嗎")
- 《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可見，法律對勞動者辭職並未設置過多限制，即使在服務期內，勞動者依然可以通過提前三十日書面形式通知用人單位解除勞動合...
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![服務期超過勞動合同期]( "服務期超過勞動合同期")
- 服務期超過勞動合同期限怎麼辦1、勞動合同期限屆滿，勞動者提出終止勞動合同的意思表示，如用人單位放棄對勞動者履行剩餘服務期要求的，則勞動合同可以終止，用人單位不得要求勞動者支付違約金。2、勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續履行剩餘服務期的，則雙方應當續訂勞動合...
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![勞動合同約定服務期無效]( "勞動合同約定服務期無效")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![服務期違約金是什麼意思]( "服務期違約金是什麼意思")
- 服務期違約金是什麼意思服務期是雙方約定的，實行的勞動合同法規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。...
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![服務期與勞動合同期不一致]( "服務期與勞動合同期不一致")
- 在我國社保與勞動合同不一致嗎可以在一個公司，也可以不在同一個公司。第一種情況就是説只要在單位上班，單位就必須跟勞動者簽訂勞動合同，確定勞動僱傭關係，單位就有必須跟你購買社保，這種類型的就必須是一個公司籤勞動合同購買社保，其他的四險也好辦理。第二情況就是勞務派遣單...
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