![合夥協議中約定保底條款有效嗎]( "合夥協議中約定保底條款有效嗎")
- LPGP簽訂的《合夥協議》中的“保底條款”無效一般來説，LP與GP之間的《合夥協議》均會約定：私募基金投資購買人作為“有限合夥人”不參與合夥實際經營，委託作為“普通合夥人”的私募基金受託管理人管理、執行合夥事務。但實際操作的時候，有些《合夥協議》設立了“保底條款”例...
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![上市公司大股東保底分紅協議書的內容是什麼？]( "上市公司大股東保底分紅協議書的內容是什麼？")
- 上市公司大股東保底分紅協議書的內容是什麼?保底分紅協議書(樣本)甲方：乙方：鑑於乙方以往對甲方開辦的店的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本着互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股(乾股)的方式對乙方的工作進行獎勵和...
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![資產管理協議(不保底)]( "資產管理協議(不保底)")
- 資產管理協議(不保底)資產管理協議（不保底）甲方：_________乙方：_________經甲、乙雙方友好協商，就乙方委託甲方管理資產達成以下協議：一、乙方同意將其_________元（大寫）現金委託甲方進行合法的市場掛牌證券買賣。委託期限為_________年_________月_________日至_________年_____...
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![合同中保底條款的效力]( "合同中保底條款的效力")
- 合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律，而是説由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履...
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![成都社保繳保底基數]( "成都社保繳保底基數")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![婚假保底工資怎麼算]( "婚假保底工資怎麼算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![合夥協議中約定保底條款的效力]( "合夥協議中約定保底條款的效力")
- 合夥聯營是一種聯營組織，但不具備法人資格，它的民事主體仍然是參加聯營的各成員。因而，對聯合體的債務，由聯營各方承擔無限責任或連帶責任。根據規定，企業之間或者企業、事業單位之間聯營，共同經營、不具備法人條件的，由聯營各方按照出資比例或者協議的約定，以各自所有的或者經營...
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![保底條款]( "保底條款")
- 以個人名義進行貸款借款的行為就屬於個人債務的範疇，個人債務一般都是通過書寫借條收條的形式形成的，但是隻有符合規定格式的借條欠條才能作為收取欠款的法律憑證。債務的履行就是債權的實現，債務和債權共同構成債的內容在某種意義上講,有把握的債務可以滿足你的需求,否則,...
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![學徒保底工資算加班費不]( "學徒保底工資算加班費不")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動法規定的保底工資怎麼算]( "勞動法規定的保底工資怎麼算")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例2018最新最全勞動法規定,銷售人員的提成能算在保底工資裏嗎?保底工資就是你和單位訂立...
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![保底虧損 合夥協議]( "保底虧損 合夥協議")
- LPGP簽訂的《合夥協議》中的“保底條款”無效一般來説，LP與GP之間的《合夥協議》均會約定：私募基金投資購買人作為“有限合夥人”不參與合夥實際經營，委託作為“普通合夥人”的私募基金受託管理人管理、執行合夥事務。但實際操作的時候，有些《合夥協議》設立了“保底條款”例...
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![保底工資工傷了怎麼算的]( "保底工資工傷了怎麼算的")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![2022勞動法保底工資怎麼算]( "2022勞動法保底工資怎麼算")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例2018勞動法病假工資怎麼規定的？一、2018勞動法病假工資怎麼規定的？2018年勞動法病假工資...
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![加班工資算不算在保底工資]( "加班工資算不算在保底工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![保底工資加班費怎麼算]( "保底工資加班費怎麼算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![電影片保底分成發行放映合同（二）]( "電影片保底分成發行放映合同（二）")
- 電影片保底分成發行放映合同（二）合同編號：甲方信息名稱：法定代表人：住所（註冊地址）：通訊地址：郵政編碼：聯繫人：電話：傳真：電子信箱：乙方信息名稱：法定代表人：住所（註冊地址）：通訊地址：郵政編碼：聯繫人：電話：傳真：電子信箱：本合同由（下稱甲方）（下稱乙方）於年月日簽訂於。鑑於：1．甲方為依據（國家或地區）法律...
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![成都社保繳保底基數是什麼？]( "成都社保繳保底基數是什麼？")
- 一、成都社保繳保底基數是什麼?1、基本養老保險最低繳費基數：2388元，最高繳費基數：17908。單位承擔比例：19%，個人承擔比例：8%。2、失業保險最低繳費基數：3255元，最高繳費基數：16274。單位承擔比例：0.60%，個人承擔比例：0.40%。3、基本醫療保險最低繳費基數：3255元，最高繳費基數：16274。單...
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![合夥協議約定保底條款是否是有效的]( "合夥協議約定保底條款是否是有效的")
- 合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律，而是説由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履...
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![有保底工資加班費要另算嗎]( "有保底工資加班費要另算嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![保底條款無效後合同效力要怎麼來認定]( "保底條款無效後合同效力要怎麼來認定")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![私募基金有限合夥協議約定保底]( "私募基金有限合夥協議約定保底")
- 如何草擬私募股權基金的有限合夥協議第一章總則，即法律法規第二章合夥企業的名稱和主要經營場所地點第三章合夥目的和合夥經營範圍及合夥期限第四章合夥人姓名、住所第五章合夥人的出資方式、數額和繳付期限第六章利潤分配、虧損分擔第七章合夥事務的執行第八章資金託管第...
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![保底條款的效力]( "保底條款的效力")
- 法院在審理案件中，對於合同中的保底條款總體上傾向於認定其無效，具體由以下幾種做法：對於聯營合同中的保底條款，因為司法解釋明確規定其無效，因此只要確實合同屬於聯營合同，法院則判決其無效，即使該司法解釋是1990年的，也許不合時宜，但是法院只管適用。對於委託理財合同中的保底條...
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![拿不到保底嗎 人流後能拿到生育津貼]( "拿不到保底嗎 人流後能拿到生育津貼")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![工傷只能算保底工資]( "工傷只能算保底工資")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![發生工傷後工資按保底算嗎]( "發生工傷後工資按保底算嗎")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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