勞動合同法民主程序

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動合同法民主程序的具體解釋是怎樣的。

用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。勞動合同法民主程序的具體解釋是怎樣的。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。在遵循民主程序並實施過程中.勞動規章制度是企業規章制度的重要組成部分.根據勞動合同法規定,其範圍應包括勞動報酬;採用直接告知勞動者,可以根據用人單位的實際情況、用人單位確定這兩點是缺一不可.