企業漏籤員工勞動合同賠償

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同勿漏籤

    負責簽訂勞動合同的HR一定要確定每一位勞動者都已完成了簽訂，不管是漏籤還是故意不予簽訂，都是HR失職的表現。因為企業不僅僅要損失未籤勞動合同的二倍工資上，一旦發生確認勞動關係的爭議，如果遇到勞動者“獅子大開口”，企業也沒有確切證據保障自己的合法權益。