勞動合同期間繼續履行工資有效嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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繼續履行勞動合同期間工資

關於繼續履行勞動合同期間工資的回答為如果實際工資與合同工資一致，當然可以；如果實際工資與合同工資差別太大，當事人不會接受，會提出仲裁訴訟，有證據證明其實際工資時，法院會支持其主張。1、勞動者要求單位繼續履行勞動合同，那麼勞動者要回單位上班的，不然，反映到勞動局解決。2、單位要求勞動者履行勞動合同，那麼勞動者要按期回到期上班，不然，單位會開除的。