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![合同甲方未蓋章和簽字乙方簽字合同有效]( "合同甲方未蓋章和簽字乙方簽字合同有效")
- 合同甲方未蓋章和簽字乙方簽字合同有效合同甲方未蓋章和簽字，僅有乙方簽字合同無效。合同有效必須滿足以下條件：1、訂立合同時，當事人雙方都具有相應的民事行為能力；2、雙方在訂立合同時意思表示真實，不存在欺詐、脅迫等情形；3、合同的內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不...
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![什麼樣的勞動合同具有法律效力 簽訂勞動合同時]( "什麼樣的勞動合同具有法律效力 簽訂勞動合同時")
- 當我們從事一項工作時，無論是否來源於自己的意願，還是企業的有關規定，勞動合同的依法簽訂是必不可少的環節。勞動合同的簽訂是僱傭關係合法的體現，合同的簽訂維護的不僅僅是勞動者一方的權益，公司的合法利益也不容侵犯，那麼在簽訂勞動合同時，什麼樣的勞動合同具有法律效力呢?什...
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![勞動合同甲方簽名]( "勞動合同甲方簽名")
- 勞動合同證明範文沒有簽名是否有效一般情況下，用人單位總會在勞動合同上簽字蓋章的，但有時候也會見到只簽字不蓋章或者只蓋章不簽字的勞動合同。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人的簽字即可表示勞動合同生效。但是由於簽字人身份的不同，合同的效力也有幾種不同的情...
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![中華人民共和國勞動合同法]( "中華人民共和國勞動合同法")
- 《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係而制定的。其中更多的是對勞動合同做出的規定，下面本站小編就來為大家提供中華人民共和國勞動合同法的具體內容吧。第一章總則第...
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![勞動合同甲方未蓋章]( "勞動合同甲方未蓋章")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![中華人民共和國勞動合同法（2014年最新）]( "中華人民共和國勞動合同法（2014年最新）")
- 中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國主席令第六十五號頒佈時間：2007-6-29發文單位：全國人民代表大會《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公佈，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國...
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![勞動合同中甲方乙方]( "勞動合同中甲方乙方")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![根據中華人民共和國勞動合同法勞動合同分為]( "根據中華人民共和國勞動合同法勞動合同分為")
- 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十二...
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![勞動合同甲乙雙方簽字日期]( "勞動合同甲乙雙方簽字日期")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![簽訂勞動合同未蓋章的有法律效力嗎]( "簽訂勞動合同未蓋章的有法律效力嗎")
- 用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是不合理的。法律依據：《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在...
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![勞動合同中甲方乙方是誰]( "勞動合同中甲方乙方是誰")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同甲方簽名不是法人]( "勞動合同甲方簽名不是法人")
- 勞動合同證明範文沒有簽名是否有效一般情況下，用人單位總會在勞動合同上簽字蓋章的，但有時候也會見到只簽字不蓋章或者只蓋章不簽字的勞動合同。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人的簽字即可表示勞動合同生效。但是由於簽字人身份的不同，合同的效力也有幾種不同的情...
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![勞動合同中甲乙方]( "勞動合同中甲乙方")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同書甲方蓋章]( "勞動合同書甲方蓋章")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同簽字時間甲乙雙方]( "勞動合同簽字時間甲乙雙方")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同沒有法人簽名和蓋章]( "勞動合同沒有法人簽名和蓋章")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動法勞動合同簽訂時間]( "勞動法勞動合同簽訂時間")
- 勞動法簽訂勞動合同的時間是怎樣規定的？下面是對勞動法簽訂勞動合同的時間的規定：1、根據我國《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞...
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![勞動合同甲方蓋什麼章]( "勞動合同甲方蓋什麼章")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![臨時工勞動合同模板（簡單23篇）]( "臨時工勞動合同模板（簡單23篇）")
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![勞動合同訂立時間法律]( "勞動合同訂立時間法律")
- 勞動合同的訂立時間勞動合同的訂立時間一般在實際用工之前或實際用工同時，最遲一般不得超過實際用工一個月期限，否則將從實際用工一個月至一年期限之間向勞動者支付雙倍工資賠償，在實際用工滿一年未簽訂書面勞動合同的，視為雙方已建立無固定期限勞動合同的法律關係。...
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![中華人民共和國勞動法勞動合同法]( "中華人民共和國勞動法勞動合同法")
- 參加工作時需要和用人單位簽訂勞動合同，簽訂的勞動合同時時有年限的，勞動合同具有法律效應，那麼勞動合同的規定有哪些?中華人民共和國勞動法勞動合同法的規定有哪些?下面本站的小編為大家簡單介紹一下。中華人民共和國勞動法勞動合同法第一章總則第一條為了完善勞動合同制度...
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![勞動合同甲方簽名非法人]( "勞動合同甲方簽名非法人")
- 勞動合同證明範文沒有簽名是否有效一般情況下，用人單位總會在勞動合同上簽字蓋章的，但有時候也會見到只簽字不蓋章或者只蓋章不簽字的勞動合同。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人的簽字即可表示勞動合同生效。但是由於簽字人身份的不同，合同的效力也有幾種不同的情...
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![勞動合同甲方只蓋章沒簽字,乙方簽字,這合同有效嗎]( "勞動合同甲方只蓋章沒簽字,乙方簽字,這合同有效嗎")
- 勞動合同甲方只蓋章沒簽字,乙方簽字,這合同有效嗎勞動合同未經用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好還是有法人章好一些。單位只蓋章不簽字的，只要這個單位的法定代表人執行的是職務行為，也就...
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![籤勞動合同簽訂甲乙方]( "籤勞動合同簽訂甲乙方")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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